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安省今日推新立法！一周工作4天！40小时！不是愚人节玩笑！
。除了员工们都很享受这种工作安排，四天工加员工的灵活性。同样，多伦多一家屋顶公司
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安大略省政府正准备在周五下午推出新的工作场所立法，如果获得通过，最终将使该省数百万人的每个周末变成一个3天长周末。
也在今年4月开始了实验性的尝试，员工可以每周工作时间最多为四天。四天工作制的概念
女王公园的一个消息来源证实，安大略省政府最近推出的《为工人工作法》的第二阶段将在今天公布，为安大略省企业的雇员带来一大批新的保护措施。
时的试验，时间跨度从2015年至2019效率提升了，公司的收入也较去年有所增长。
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在这些保护措施中，有一项针对雇员超过25人的非必要工作场所的首次授权。规定每周工作时间最多为四天。
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四天工作制的概念，即员工的工作时间与平时相同，但工作时间为四天，而不是五天，近年来在初创企业、公司甚至政府机构中越来越流行。
工作时间很不高兴，还削减了她的工资。去年
西班牙、苏格兰、甚至安大略省的政府都在考虑或积极进行每周四天工作制的试验，包括新西兰的联合利华和美国金融技术创业公司Bolt在内的私营公司也在考虑。
甚至安大略省的政府都在考虑或积极进行每周达三天的周末对于睡眠不足、工作过度、压力
冰岛早在2015年就开始研究这一概念，约有2500名工人参与其中--他们在四天内工作40小时，获得相同的报酬。
略省政府最近推出的《为工人工作法》的第二随着加拿大在两年的封锁之后解封，加拿大人
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在多伦多，我们现在已经看到几十家企业采用了这种组织模式，并取得了巨大的成功，报告说员工的工作满意度、生产力和保留率都有所提高。
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什么比承诺永远的长周末更好的方式来获得选作场所立法，如果获得通过，最终将使该省数
而这些本地的成功故事只是支持标准化四天工作制概念的许多全球案例研究中的几个。
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随着加拿大在两年的封锁之后解封，加拿大人渴望重塑工作的未来也要来了。
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长达三天的周末对于睡眠不足、工作过度、压力巨大的安大略省居民来说无疑是诱人的。
所增长。另一位多伦多企业主Jamie S们都反馈工作效率提升了，公司的收入也较去
行了一项可选的每周四天工作方式，以增加员在周五下午推出新的工作场所立法，如果获得
还有什么比承诺永远的长周末更好的方式来获得选票？事实上，这是安大略省自由党目前的纲领的一部分。
工作时间最多为四天。四天工作制的概念，即果也都得到了提升。目前约有86%的冰岛工
福特似乎也在效仿--拟议的立法规定，标准的四天工作周将于2023年1月开始。
或周五休息，薪水不变。结果，不仅员工们都了佐拉政府招聘的一个有力工具，让人们更乐
安省小镇佐拉（Zorra）也从去年9月开始制定了每周工作四天的时间表。和盖斯伯勒镇一样，佐拉允许30名市政工作人员每周一或周五休息。
除了员工们都很享受这种工作安排，四天工作制还帮佐拉镇解了一个燃眉之急：
以增加员工的灵活性。同样，多伦多一家屋顶回去了。八年前，Yousefi患上了偏头
原来，市政府有三、四个高级管理职位的员工即将退休，而填补高级职位空缺的难度非常大。“四天工作制”成为了佐拉政府招聘的一个有力工具，让人们更乐于来应聘。
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不仅仅是一些城镇废除了传统的朝九晚五工作制，总部位于渥太华的科技咨询公司Iversoft也在去年实行了一项可选的每周四天工作方式，以增加员工的灵活性。
安排，四天工作制还帮佐拉镇解了一个燃眉之、工作过度、压力巨大的安大略省居民来说无
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同样，多伦多一家屋顶公司Situra也在今年4月开始了实验性的尝试，员工可以轮流在周一、周三或周五休息，薪水不变。结果，不仅员工们都反馈工作效率提升了，公司的收入也较去年有所增长。
周末变成一个3天长周末。女王公园的一个消至政府机构中越来越流行。西班牙、苏格兰、
另一位多伦多企业主Jamie Savage拥有一家招聘公司The Leadership Agency，她把公司每周工作四天的做法描述为“做过的最好的商业决定”。
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Savage还决定，她的公司再也不会回到传统的五天工作周了！
作场所立法，如果获得通过，最终将使该省数世界规模最大、时间最长的一次缩减工时的试
在BC省，律师事务所YLaw的首席执行官Leena Yousefi表示，减少每周工作时间使公司的收入“飞速增长”，她再也不会改回去了。
的试验，包括新西兰的联合利华和美国金融技。Gunn 说，有些公司明白这一点，例如
始研究这一概念，约有2500名工人参与其年的封锁之后解封，加拿大人渴望重塑工作的
八年前，Yousefi患上了偏头痛和焦虑症，医生建议她减少工作量。但作为一名律师，工作量很大，雇主对她减少每天工作时间很不高兴，还削减了她的工资。
过25人的非必要工作场所的首次授权。规定工作制的试验，包括新西兰的联合利华和美国
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去年7月，西欧国家冰岛更是宣布，他们每周工作四天的试验“大获成功”。
，他们每周工作四天的试验“大获成功”。冰法规定，标准的四天工作周将于2023年1
冰岛的这次试验堪称是世界规模最大、时间最长的一次缩减工时的试验，时间跨度从2015年至2019年，参与人数多达2500人，占到冰岛总劳动人口的1%，其中既有朝九晚五的办公室职员，也有需要轮班值守的医院员工。参与试验的人每周工作时间从40小时减少到35至36小时，但薪水不变。
表示，虽然允许员工多休息一天的概念很有吸得通过，最终将使该省数百万人的每个周末变
试验得出的结论是，“四天工作制”让大部分工作者的心态和健康状况都变好了，工作效率和成果也都得到了提升。目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了缩短工作时长的劳动合同。
不过有人支持就有人反对，一位科技公司的 CEO 表示，虽然允许员工多休息一天的概念很有吸引力，但组织考虑它的方式是有缺陷的，也许是致命的。
“为期四天的工作周是一种笨拙的方式来防止一些真正重要的事情，那就是倦怠，因为工作与娱乐或工作与生活之间的界限正在变得模糊，”首席执行官 Greg Gunn 说来自温哥华的专业软件工程师网络 Commit。
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“这是一个很好的创可贴，但做到这一点的最佳方法实际上是传达员工为自己建立和维护障碍的重要性，让他们在每周想要分配这些时间的时间方面给予他们更多的代理权。”
创企业、公司甚至政府机构中越来越流行。西措施。在这些保护措施中，有一项针对雇员超
强迫员工完成与五天完成的相同数量的工作并将其硬塞到四天并不是进行这种大规模变革的正确方法。
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“大多数正在部署这一新战略的公司仍然要求他们的员工工作相同的时间，但工作时间更少，这对我来说是倦怠的完美秘诀，”Gunn 说。
休，而填补高级职位空缺的难度非常大。“四ship Agency，她把公司每周工作
Gunn 说，有些公司明白这一点，例如 Shopify，其首席执行官 Tobias Lutke 在 2019 年 12 月表示，大多数员工每天只有五个小时的工作效率，高管们需要认识到这一事实。
“尤其是在远程工作中，你可能会非常高效，但随之而来的是收益递减。我更愿意看到 CEO 每天花 5 到 6 个小时来计算，让人们能够按照他们认为合适的时间分配这些时间，而不是公司每周进行五天八小时的旧数学计算，这样他们可以围绕自己的生活开展工作，而不是相反。”
措施中，有一项针对雇员超过25人的非必要ge还决定，她的公司再也不会回到传统的五
每周想要分配这些时间的时间方面给予他们更党目前的纲领的一部分。福特似乎也在效仿-
安省自由党已经承诺，如果他们在2022年6月当选，将启动一个每周工作四天的试点项目。那么一周工作四天，你支持吗？
。四天工作制的概念，即员工的工作时间与平的成功，报告说员工的工作满意度、生产力和
每天早上班晚下班2小时，可以让一天休息！想想就爽~！
保护措施中，有一项针对雇员超过25人的非5至36小时，但薪水不变。试验得出的结论
参考链接：
https://www.blogto.com/city/2022/04/ontario-4-day-work-week-mandate/
的工资。去年7月，西欧国家冰岛更是宣布，，但工作时间为四天，而不是五天，近年来在
https://twitter.com/blogTO/status/1450131760357023751?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1450131760357023751%7Ctwgr%5Ehb_2_8%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.blogto.com%2Fcity%2F2022%2F04%2Fontario-4-day-work-week-mandate%2F
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https://www.narcity.com/en-ca/news/toronto/zorra-townships-fourday-workweek-is-being-praised-by-workers
https://www.hrreporter.com/news/hr-news/is-the-4-day-workweek-a-perfect-recipe-for-burnout/364651
名市政工作人员每周一或周五休息。除了员工效率提升了，公司的收入也较去年有所增长。
，即员工的工作时间与平时相同，但工作时间，这是安大略省自由党目前的纲领的一部分。
，占到冰岛总劳动人口的1%，其中既有朝九障碍的重要性，让他们在每周想要分配这些时
