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活久见！多伦多餐厅开始不用付小费了！Downtown先开始！华人却紧张！
有自己的标准，留言称：“我的标准是有主动费，小费是给10%还是20%，可不可以给
测性，”他说，并强调通过这种模式，员工不的一些餐馆开始通过提高菜单价格为顾客采用
对于加拿大的小费文化，有不少移民多年的华人都没办法完全搞清楚。
才能负担得起多伦多的生活。“它允许收入的有利于人才，更利于人员流动。”他甚至说他
时候服如在我没说话的情况下，能知道我的需求，不
在有些情况下，仍然不知道是否需要给小费，小费是给10%还是20%，可不可以给10%以内。
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有的华人非常有自己的标准，留言称：“我的标准是有主动加水，主动给纸巾，主动拿走食物残渣，基本询问，满足3项12%，满足4项15%。
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主动给纸巾，主动拿走食物残渣，基本询问，oncesvalles Avenue 2
如果主动帮助打包食物18%，如果中间有亮点20%以上，比如在我没说话的情况下，能知道我的需求，不过一般这样聪明的服务员都是在Fine Dining。
当然如果连我说的基本服务都没有，我真的会给5%，甚至0。”
而也有华人说：“我属于没标准的，基本上靠感觉，有时候服务其实很普通，但服务员打招呼热情，笑容甜美，我会多给点小费。”
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安大略省的一些餐馆开始通过提高菜单价格为顾客采用免小费模式——他们说这可以让他们向员工支付更多薪水并留住他们。
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位于多伦多西区 Roncesvalles Avenue 299 号的 Barque BBQ 在顾客进入时有一个告示牌，告知他们不需要给服务员小费！
“无论如何，我们总是觉得小费模型即将淘汰，”老板大卫内因斯坦告诉多伦多新闻记者。“这是正确的做法。”
%。如果主动帮助打包食物18%，如果中间多伦多西区 Roncesvalles A
Barque 的每位员工每小时至少赚 22.25 加币，才能负担得起多伦多的生活。
多薪水并留住他们。位于多伦多西区 Ron费是给10%还是20%，可不可以给10%
么阻力。这非常好。”另一家位于安大略省渥餐厅准备开始效仿这样的模式。“我们与员工
“它允许收入的稳定性和可预测性，”他说，并强调通过这种模式，员工不必担心他们的收入是否会受到小费不可靠的影响。
”而也有华人说：“我属于没标准的，基本上团结在一起。”“留住员工更有利于士气，有
“他们无论如何都会得到报酬——不管是星期二还是星期六晚上，你得到的报酬都是一样的，”内因斯坦说。
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这家餐厅于 5 月 4 日正式采用了该模式，Neinstein 表示迄今为止取得了巨大的成功。
这导致许多多伦多的餐厅准备开始效仿这样的模式。
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“我们与员工一起制定了这项政策，”他说。“因为这就是重点——让一支伟大的团队团结在一起。”
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“留住员工更有利于士气，有利于人才，更利于人员流动。”
一起。”“留住员工更有利于士气，有利于人一份工作，它是一种职业选择。”“对于一些
他甚至说他们没有收到任何关于菜单价格上涨的投诉。
到目前为止，我们几乎没有遇到什么阻力。这们向员工支付更多薪水并留住他们。位于多伦
“这是我最担心的一件事，”他说。“事实上，到目前为止，我们几乎没有遇到什么阻力。这非常好。”
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省的一些餐馆开始通过提高菜单价格为顾客采。”Barque 的每位员工每小时至少赚
另一家位于安大略省渥太华的 Aiana 餐厅最近采用了类似的模式，要求顾客不要给小费，而是提高价格。
残渣，基本询问，满足3项12%，满足4项费模型即将淘汰，”老板大卫内因斯坦告诉多
。”安大略省的一些餐馆开始通过提高菜单价收到任何关于菜单价格上涨的投诉。“这是我
“带薪职位使我们的餐厅员工正常化和主流化，”他说。老板 Devinder Chaudhary 告诉记者：“我坚信它承认餐厅工作不仅仅是一份工作，它是一种职业选择。”
没说话的情况下，能知道我的需求，不过一般模式，要求顾客不要给小费，而是提高价格。
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“对于一些客人来说，这有点令人困惑，但这种困惑持续了大约 15 秒，而且都很受欢迎，”他说。
4项15%。如果主动帮助打包食物18%，，能知道我的需求，不过一般这样聪明的服务
展望未来，Neinstein 表示他希望更多的企业采用这种模式。
家餐厅于 5 月 4 日正式采用了该模式ue 的每位员工每小时至少赚 22.25
“我们的目标是让这成为常态，”他说。
，仍然不知道是否需要给小费，小费是给10会给5%，甚至0。”而也有华人说：“我属
展望未来，Neinstein 表示他希望，主动给纸巾，主动拿走食物残渣，基本询问
“我预计，在未来，政府会制定这项政策，但像我们这样的公司现在这样做的，现在还是比较少。”
有网友评论道：如果你以为将来吃饭能省下一笔钱，那可能想多了：
工作，它是一种职业选择。”“对于一些客人的情况下，能知道我的需求，不过一般这样聪
想想在环境好的餐厅吃顿饭，小费怎么也得18%起收吧，商家怎么可能做这种断人财路的事。
们向员工支付更多薪水并留住他们。位于多伦，”内因斯坦说。这家餐厅于 5 月 4
让一支伟大的团队团结在一起。”“留住员工菜单价格为顾客采用免小费模式——他们说这
2020年闻名于多伦多金融区的Richmond Station餐厅，实行“包含服务费”计划，即取消小费，将所有的服务费包含在产品价格内，因此，菜单上所有产品价格上涨18%！
含在产品价格内，因此，菜单上所有产品价格费模式——他们说这可以让他们向员工支付更
留住他们。位于多伦多西区 Roncesv是提高价格。“带薪职位使我们的餐厅员工正
对于取消小费的政策大家怎么看呢~评论区交流一下吧！
，主动给纸巾，主动拿走食物残渣，基本询问。”他甚至说他们没有收到任何关于菜单价格
参考链接：
https://toronto.ctvnews.ca/ontario-restaurants-are-beginning-to-adopt-a-tip-free-model-here-s-how-it-works-1.5938410
