!!!! 2023年11月1日法例规定所有公开招聘广告上列明薪金或薪酬!!!!

卑诗省的《薪酬透明法》(Pay Transparency Act) 在今年通过立法，并由2023年11月1日开始生效，卑诗省雇主将要按照法例规定，在所有公开招聘广告上列明薪金或薪酬资料。

该法同时订明，卑诗省的雇主不能再向应征者询问其过往薪酬资料，也不得惩罚向同事或应征者披露薪酬的员工。

劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 说：“确保雇主维持薪酬透明度是我们正在采取的行动。此举加上其他措施，如提高一般最低工资，以及消除尤其影响女雇员的不公平酒类服务员最低工资，都将进一步缩小卑诗省的性别薪酬差距。”

根据加拿大统计局 (Statistics Canada) 的数据，虽然近年的薪酬差距已有改善，但卑诗省女性的薪酬比男性低17%。薪酬差距对原住民女性、少数族裔女性及移民女性的影响尤其严重。

去年男性的平均时薪是 35.50元，原住民女性的平均时薪是26.74元，少数族裔女性的平均时薪是27.44元，移民女性的平均时薪则是28.78元。

此外，2023年11月开始，卑诗省的大型及中型雇主将逐渐被要求公开发布有关性别薪酬差距的报告。这项要求将分阶段引入，使省府能与雇主合作，并让雇主有足够时间准备，详情如下：

•  2023 年 11 月 1 日：聘用超过 1,000 名员工的卑诗省公共服务部门及公营机构 (卑诗保险公司 (ICBC)、卑诗水电公司 (BC Hydro)、卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC)、卑诗房屋局 (BC Housing)、卑诗彩票公司 (BC Lottery Corporation) 及卑诗运输局 (BC Transit)
•  2024 年 11 月 1 日：聘用 1,000 名或更多员工的所有雇主
•  2025 年 11 月 1 日：聘用 300 名或更多员工的所有雇主
•  2026 年 11 月 1 日：聘用 50 名或更多员工的所有雇主
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