Aaren Jagadeesh曾经是加拿大帝国商业银行（CIBC）的一名融服务代表。在入职几年后，他提出的升职请求一再被拒绝。
2015年9月15日，Aaren与经理私聊时，他被告知办公室里的每位男性经理都是男同性恋或双性恋，除非他加入这个“组织”，就是说宣称自己也是男同或者双性恋，否则永远没有机会升职。
Jagadeesh声称经理说，这就是为什么提拔一些根本没有资格的男性雇员的原因。告诉他“要学聪明一点”；然后还询问Jagadeesh对他的看法。
Jagadeesh说他回答说我一直都只是把你当成我的经理。还说他愿意和任何人一起工作，但他不是同性恋或双性恋。
他说，这起事件对他的“精神压力和自尊心”产生了负面影响，但这不是他工作中唯一的麻烦。
根据法院记录，他的工作要求他每天致电60至70个客户向他们销售产品，要求他在通话过程中阅读4至6页的产品信息和法律声明。
该银行通过衡量两个指标来评估其绩效：“结束时间”（表示通话之间的时间必须少于30秒）和“坚持目标”，这意味着接线员必须在上班时间的96％以上的时间内处于通话状态。
经过几个月的连续通话，他出现了严重的嗓子和声带痛。他的家庭医生建议他调整职位。CIBC将他转介给另一位医生，然后由他转介给专科医生。专家得出结论，他患有肌张力障碍，需要定期休息以使他完全康复。
Jagadeesh说，CIBC在诊断后不久就开始歧视他。他的薪水以及奖金和激励措施都被削减了。他说，如果他休假，他将受到纪律处分。
Jagadeesh认为自己与经理性取向的差异是他受到歧视的主要原因，并解释了为何尽管他具有资格，在工作中表现出色，但是没有获得升职加薪的机会。
Jagadeesh于2016年5月10日被解雇。他于次年4月提起人权投诉，指控CIBC因残疾和性取向而受到歧视。他声称年轻员工只能因为性剥削才能获得晋升和奖励。
CIBC官员接受了记者的采访，但没有采访这位经理涉嫌仅提拔男同性恋和双性恋男人。记者被告知，那个经理正在休假。
去年11月，该委员会驳回了申诉。Jagadeesh代表自己向联邦法院提出上诉，要求对委员会的决定进行复审。然而，CIBC调查员辩称，这是一次彻底的调查，没有任何迹象表明据称Jagadeesh受到的负面对待与他的性取向有关。CIBC认为他根本没有资格获得升职加薪。
CIBC公共事务高级顾问Crystal Jongeward表示：“尽管我们仍未就此事发表评论，但但我们银行不接受任何形式的骚扰或歧视。”
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