我2006年移民加拿大之前，在广州日报报业集团的《广州英文早报》做总编辑。在我这个年龄段的中国人里面，我属于非英语专业中，英语能力相当好的。
登陆加拿大之后，我在2008年左右，做过一份很奇葩的工作。这个公司是专门为商业机构的厕所做消毒卫生工作的。具体的我希望今后有机会讲到。很可惜，我做的时间不长就被辞退了。而且原因竟然就是我的英语不好！
这是怎么一回事？
我在这个公司应聘的职位是电话推销员，就是常说的COLD CALL。开始正式工作之前，我就早早的把电话推销的范本背诵下来了，所以开始打电话之后，我没有感到多大压力，而且很快就流畅起来。大约两天之后，我做出了成绩，老板给了我一个大大的惊喜。这个故事我在后面的文章中也一定会讲到。
再后来，我工作似乎越做越好，受到部门经理的多次表扬。
这个期间，公司调整了业务区域，需要在本拿比市新增加一位业务员。我成为老板看中的新业务员候选人。业务员是这个公司最核心的员工，而且拿的是绩效工资，收入很好。我心中暗喜。老板安排了公司业务员团队中最得力的一位，带着我到户外跑业务，主要就是沿街拜访各户家商，或者发展新客户，或者保持老客户关系。
想不到，跑了一周下来，我就被老板辞退了。因为，带我外出跑业务的业务员告诉老板，我的英语太差，无法与客户进行有效沟通。
的确，在户外跑业务，与客户直接面对面沟通，需要流利的口语，专业的知识和词汇，还要有能够与客户随意聊天的各种文化与生活背景。这种工作的形式和内容，对英语水平的要求，远远超过了在办公室里打电话。
像我这样的中国式英语，首先面临的第一个明显的缺陷就是实战能力弱，口语和听力的实际能力有限。而造成这种缺陷的主要原因，恰恰就是我们学习的时候，主要内容只是书本知识。对北美实际生活中的很多东西，包括文化背景，并不了解或者知之甚少。
另外，有一定年龄的英语学习者，比如40岁的人，中文的背景太深，思考问题的时候，按中文思维的习惯性太强，造成表达的不流畅。
生活背景和年龄，对于任何一种语言学习的制约，是我们无法回避的。克服它，不仅需要专业技能，还必须有极大的勇气。
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