中国人重视教育，有知识有文化，聪明好学，口碑由来已久。
就英语而言，由于文革的历史原因，造成几代人的英语缺陷，所以在低端的劳动力市场上，，中国人的英语显得不如印度人。但是，在高科技领域，就英语语言和技术水平而言，中国人和印度人在同一个水平线。
但是，目前印度人在高科技领域的大公司中，就业人数和中层以上的任职人数都远远超过华人。比如GOOGLE和苹果的CEO都是印度裔的美国人，亚马逊公司的至少两个VP都是印度裔的美国人。至于印度码农的人数远超华人，这个就不用讲了，太明显了。
为什么中国人在高科技领域，这个就业的终极市场完败于印度人呢？
我看到过一些说法，认为这个现象产生的原因是印度人太会拍马屁，其实印度人的技术水平不怎么样。这个心态是一个典型的鸵鸟心态。说法也没有逻辑。因为提拔一个员工到管理层，考核的主要指标，是领导能力和人际沟通能力，而不是作为码农的技术。
现在我讲自己亲耳听到的，关于在高科技领域，印度人为什么完胜了中国人。
我儿子有一个UBC的同学，两人关系很好。这个朋友就在西雅图的亚马逊做码农。这位业内人士讲了很多关于这方面的故事，其中归根到底，最要害的问题就是：印度人抱团，中国人不抱团。
抱团是什么意思？抱团的本意就是，在极端寒冷的环境中，通过抱在一起，相互取暖，不被冻死。
印度人也好，华人也好，在北美这个地方，都是外人，处于生存的严寒之中，生存之道，就在于抱团。印度人做到了，华人没有做好。比如，印度人之间，在上司面前，永远都只说自己的同胞好，互相吹捧互相表扬，而且已经形成风气，成为一种舆论和文化。 任何被吹捧的人升迁之后，又一定回头提携照顾自己的同胞。同样，只要是自己的同胞上司，下面的印度人，永远支持他，不论好坏对错。
这才是为什么这些年下来，原本几乎在同一个起跑线上的中国人，现在在高科技领域，被印度人远远的抛开了。
至于我们华人为什么不是这样做的，我不做任何评述，大家各自找答案。
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