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你有份吗？加拿大人可获四项集体诉讼和解赔偿

2026年加拿大人可索赔的四项集体诉讼和解今年，想要轻松赚钱的加拿大人，绝对应该看看自己是否有资格参与这些和解索赔。其中有几个的索赔截止日期定在2026年，还有一些可能在今年获得批准。从475万美元的药品和解到拟议的650万美元植物基牛奶召回集体诉讼，花点时间看看自己是否有资格索赔，绝对是值得的。以下是你在2026年应该关注的四项集体诉讼和解。加拿大武装部队和解和解方案今年1月，联邦法院认证了一项集体诉讼，并批准针对在军事服役期间遭遇种族歧视或骚扰的现役或前任加拿大武装部队（CAF）成员的和解。这项1.5亿加元和解的索赔期限自2025年10月15日开启，将于2026年10月15日晚上11:59（太平洋时间）结束。和解适用于1985年4月17日及之后注册作为CAF成员的人，这些人在索赔截止日期之前的任何时间声称自己遭受了种族歧视和/或骚扰。了解更多。处方药和解和解方案受处方药Rexulti影响的加拿大人可能会分享475万美元的集体诉讼和解金。消费者法律集团宣布，2025年11月12日，魁北克高等法院批准了这项全国范围的475万美元集体诉讼和解，资金将用于赔偿提交有效、及时和获批准索赔的人。符合条件的加拿大人可以在2026年8月1日之前，通过在线填写索赔表格来申请由消费者法律集团代表。了解更多。拟议植物基牛奶召回和解和解方案去年，在一场与被污染植物基饮料相关的致命李斯特菌疫情后，加拿大达成了一项集体诉讼和解。在魁北克高等法院于2025年11月17日授权该案件进行和解后，符合条件的加拿大人可以很快索取赔偿。此次诉讼由LPC Avocats代表所有曾购买或食用Silk Canada或Great Value产品（这些产品属于2024年7月8日首次宣布的召回）的加拿大人提起，诉讼对象为达能加拿大、沃尔玛加拿大和Intact保险公司。各方达成了650万美元的和解，其中30%将用于支付管理费用、律师费用，以及相关税费、利息和其他费用。目前，该和解尚待批准，因此你无需进行任何操作。批准听证会定于2026年1月26日在蒙特利尔举行。了解更多。拟议密码管理器和解和解方案符合条件的加拿大人可能会从针对密码管理器LastPass提起的400万美元集体诉讼和解中获得赔偿。 LastPass是一款用于生成和存储安全密码的密码管理器。2025年11月3日，KND复杂诉讼和Hammerco律师事务所发布了通知，告知可能符合资格的加拿大人可以从针对该公司的集体诉讼中获得赔偿。 2023年2月8日，由于2022年8月首次报告的安全漏洞，针对LastPass的诉讼在卑诗省高等法院提起。该集体诉讼由原告Karan Keswani发起，因数据泄露要求赔偿。拟议的和解仍在等待法院批准，听证会定于2026年2月18日举行。了解更多。

3个月前
加拿大今年移民门槛再升高　永居配额恐再减

加拿大将于2026年进一步收紧移民政策，无论是永久居民、国际学生还是临时外劳，接收人数均会下调，标志着多年来持续扩张的移民政策出现明显转向。联邦政府表示，有关调整旨在应对失业率上升、住房负担能力下降，以及医疗等公共服务系统的压力。根据去年11月公布的最新移民计划，加拿大2026年永久居民接收目标为38万人，较2025年的39.5万人略减，与2024年超过48.3万人的高峰相比，落差更为明显。这一目标将维持至2028年。技术移民续成主流　医护、STEM成“加分项” 在整体收缩下，加拿大仍然把经济类移民放在优先位置。2026年，技术移民及相关经济类别的接收目标为239,800人，并于其后两年进一步上调。政府透过“快速通道”（Express Entry）制度，优先考虑具备医疗、社会服务、技工、农业、教育及STEM（科学、科技、工程及数学）背景的申请者，以回应劳动市场实际需求。有业界人士指出，移民制度正变得更具竞争性，单靠“符合最低门槛”已不再足够。临时外劳大幅削减　人口比例设上限临时居民亦成为收紧重点。联邦政府目标是在2027年底前，将临时居民比例降至全国人口的5%以下。2026年新批临时外劳名额将降至23万个，较2025年大减逾三分一。同时，政府亦限制雇主聘用低薪临时外劳的比例，扭转过往“几乎无上限”的做法。官方数据显示，加拿大现时非永久居民人数已超过300万。国际学生名额腰斩　资金门槛同步提高国际学生政策调整更为显著。2026年新学生签证名额将减至15.5万个，较2023年高峰期超过65万人，出现断崖式下跌。除名额限制外，申请人亦须证明有足够资金在加生活。由2025年9月起，单人申请者最低资金要求提高至22,895加元，若携同家人，金额将按人数大幅上调。为减低临时居民对公共资源的压力，移民部门明言将优先处理具加拿大工作或学习经验的永久居民申请，并计划于2026至2027年间，加快多达33,000名临时工人转为永久居民。家庭团聚再收紧　配偶工签不再“一视同仁” 家庭团聚类别亦未能幸免。2026年相关移民配额将降至84,000人，其后两年再进一步收紧。同时，政府已限制国际学生及外劳家属的工作权利。现时仅修读博士、修读不少于16个月硕士课程，或特定专业（如护理、法律、工程）的学生配偶，才可申请开放式工签；外劳方面，亦仅限管理层或高技术职位。受养子女则全面失去申请工签资格。法语移民比例上调　庇护政策趋严在总体人数下降下，加拿大反而希望提升法语移民比例。2026年法语永久居民目标为9%，并计划于2028年提升至10.5%。另一方面，难民及人道类别配额亦被下调。政府同时提出更严格的庇护申请时限，并透过《强化边境法案》赋权即时撤销部分移民文件，引起人权团体关注。（图：资料图片/Pexels）

3个月前
贫富差距创纪录！加拿大最高薪酬CEO年入这个数！

Shopify联合创始人兼首席执行官Tobias Lutke参加2025年6月12日在纽约举行的加密货币状态峰会。他在2024年成为加拿大收入最高的首席执行官，年薪达2.055亿加元，根据加拿大政策替代中心的报告。(美联社照片/Richard Drew) 根据最新报告，加拿大普通工人的工资与收入最高首席执行官之间的差距在2024年扩大至创纪录水平，该报告呼吁对富豪征收更高的税收。报告指出，2024年收入最高的100位首席执行官的平均薪酬达到了1620万加元，超过了2022年创下的1490万加元的纪录。这份报告于周五由加拿大政策替代中心发布。这一薪酬纪录导致贫富差距持续扩大：这100位首席执行官的平均薪酬是加拿大普通工人的248倍，超过了2022年246倍的纪录。这一差距与十年前相比显著增加，当时首席执行官的收入是普通工人的184倍。加拿大政策替代中心高级经济学家大卫·麦克唐纳在报告附言中表示：“富人过着奢华的生活，而普通加拿人与工人正面临通货膨胀带来的压力。” 根据麦克唐纳的计算，2024年，这些顶级首席执行官的平均时薪为7812加元，仅需到1月2日上午9:23就能赚到普通工人65,548加元的年薪。如今，首席执行官的薪酬越来越多地与公司利润和收入挂钩，而不是仅仅依赖基础薪水，因此加拿大企业的丰收影响了薪资纪录。报告指出，加拿大企业在2024年的利润达到了6300亿加元，远高于疫情前的4,000亿加元，但低于2022年的6700亿加元的巅峰。利润的增长部分归因于市场的上升，但也与公司提高价格以获取更高利润相关，麦克唐纳表示。他在采访中提到：“每家公司都说，'我们只是为了填补成本，并没有从中获利。’但这显然不实。由于通货膨胀，加拿大企业的利润大幅增长。” 虽然2025年的数据尚未完全发布，但这一年在利润方面也看起来相当强劲，尽管存在贸易紧张局势。麦克唐纳称，去年可能会成为利润的新高峰，在通货膨胀调整之前，首席执行官薪酬也可能创下新纪录。在2024年，收入最高的首席执行官是Shopify的Tobi Lutke，他的总薪酬为2.055亿加元。他的薪水完全依赖于股票和期权奖励，而基础工资则仅为1加元。收入前100的首席执行官中还有5位女性，创下了该名单上女性人数的最高纪录。女性首席执行官的数量首次超过了名单上名为John的男性数量，但与名为Scott的男性数量相等。其他薪酬最高的首席执行官还包括Colliers International Group的杰伊·亨尼克，收入为7030万加元；GFL Environmental的帕特里克·多维吉，收入为6700万加元；Gildan Activewear的格伦·查曼迪，收入为3690万加元。尽管加拿大收入最高的首席执行官的薪水是普通工人薪酬的200多倍，但这并不能代表一般薪资趋势的整体情况，孟托所长布罗斯塔德表示。他说：“通过如此小的样本，只从表现最好的公司中进行选择，加拿大政策替代中心实际上是在选择数据以支持其结论。” 布罗斯塔德指出，统计局数据显示，2024年，普通全职高级经理（包括首席执行官到总经理等各类职位）的平均年薪为191,424加元，而全职工人的平均年薪为76,244加元。他表示，2.5比1的比例将是更合适的比较方式。但CCPA的报告和政策建议集中在极少数富人的极端财富上。麦克唐纳表示，考虑到收入最高者与普通薪资之间的差距加大，加拿大应考虑对他们征收某种形式的更高税收，无论是百万富翁税还是财富税。百万富翁税意味着对超过100万加元的收入征收稍高的税率。麦克唐纳在报告中指出，当前的最高边际税率大约在50%左右，具体取决于省份，而在20世纪50年代和60年代接近80%。对拥有1000万加元净资产以上的人征收1%的财富税，对超过1亿加元资产征收3%的财富税，预计每年可为政府带来超过200亿加元的收入。麦克唐纳表示，与财富税相比，更高的收入税在管理上会简单得多，但政府也不应回避考虑财富税。他说：“对联邦政府来说，潜在的收入增长是巨大的，且只针对极少数人。” 然而，最近一次关于高收益者税收的显著变化并未持续太久，遭遇了强烈的反对。前总理贾斯廷·特鲁多曾提议将资本利得的税率提高至与普通收入一致的两分之三，引发了尤其来自科技界的激烈批评，认为这会使加拿大的竞争力下降。现任总理马克·卡尼在去年的三月取消了这一措施。较早的一个小规模举措，限制富人享有的税收优惠措施则继续生效。2021年的变更限制了股票期权的收益可减免的税收水平。麦克唐纳透露，然而这一举措已经导致公司转向直接股票奖励。他指出，虽然资本利得税率的提升仅会影响年收入超过25万加元的人，但太多人认为自己可能会承担这一税负，而这一点在他推动的高收入者税收上并不是一个问题。 “征收财富税或百万富翁税是一种方式，让那些拥有远超其需求的财富的人，能够为每个人所需的基本服务贡献力量，同时排除绝大多数人口。” 这份报告由《加拿大新闻社》于2026年1月2日首次发布。伊安·比基斯，《加拿大新闻社》

3个月前
加拿大抵押贷款违约率创5年新高！大银行忙甩锅

加拿大抵押贷款市场的一组最新数据，让不少人开始紧张。数据显示，10月份抵押贷款拖欠率已攀升至五年来的最高点，而大银行们正在用一种鲜为人知的方式应对这场风暴——将问题贷款“转手”给别人。根据加拿大银行家协会(CBA)公布的数据，10月份CBA成员银行的抵押贷款拖欠率上升1个基点至0.25%，比去年同期高出4个基点。这是自2020年9月以来的最高水平，甚至已经超过了疫情前的水平。更令人担忧的是拖欠率的上升速度，虽然0.25%的拖欠率看起来并不高，但背后的实际数字却不容小觑。 10月份共有12.200笔抵押贷款出现拖欠，比去年同期激增19%。值得注意的是，CBA的多家最大成员银行在季度财报中都报告了更高的拖欠率。这意味着实际情况可能比整体数据显示的还要严重。与此同时，加拿大大银行正在采取一个耐人寻味的策略——缩减抵押贷款业务规模。CBA报告显示，10月份成员银行持有的抵押贷款总数为496万笔，比去年同期下降0.91%。抵押贷款总量的萎缩在加拿大市场上是非常罕见的现象，更值得关注的是，自2023年4月以来，年度增长率一直保持负值。这是有记录以来持续时间最长的一次萎缩，意味着每一笔拖欠贷款的影响都被放大了。这就引出了一个关键问题：在抵押贷款市场持续增长的大环境下，为什么大银行持有的抵押贷款数量反而在减少? 答案可能比表面上看起来更复杂。虽然官方细节很少(这很可能是有意为之)，但大部分减少是由于贷款向非银行贷款机构转移造成的。使用非银行贷款机构有几个原因。对于高质量的借款人来说，单一贷款机构往往能提供更优惠的利率。但另一方面，借款人也可能被推向收费更高的非银行贷款机构，作为银行风险缓解策略的一部分。银行通常会将不良贷款(NPL)出售给风险承受能力更强的B类贷款机构。他们还会进行“非续约清理”，将风险较高的借款人拒之门外，把问题转移到下游。在这两种情况下，这些借款人往往最终会去找私人贷款机构，这类机构占据了市场约15%的份额。这些私人贷款机构的拖欠率往往要高得多，可能高达5%——是大银行拖欠率的20倍。考虑到新出现的投资者现金流问题，这种将风险转移的路径在未来几个月可能会变得更加热门。这种现象揭示了一个更深层的问题：大银行正在通过将高风险借款人推向非银行机构来“美化”自己的账面数据。表面上看，银行的拖欠率似乎还在可控范围内，但实际上，整个抵押贷款市场的风险正在向监管相对较弱的非银行机构集中。对于普通借款人而言，这意味着如果你的贷款到期需要续约，而你的财务状况不够理想，你可能会发现自己被大银行“推”向了利率更高、条件更苛刻的私人贷款机构。随着利率持续高位运行，越来越多的加拿大家庭正在感受到还款压力。五年新高的拖欠率只是冰山一角，真正的风险可能正在那些不太受监管关注的非银行机构中累积。

3个月前
餐馆老板：华人员工不想干了，要求"被裁"领EI

近日，加拿大社交平台Reddit上一则爆料帖引发广泛讨论。一名自称经营小型餐馆的雇主发帖称，其员工主动要求“被裁员”，以便申请失业保险金（EI），并直言自己已经“不想再工作了”。据发帖者描述，该员工表示自己患有糖尿病，同时岳父被确诊癌症，家庭压力巨大，加上有两个孩子，希望雇主在淡季来临前“配合”将其列为裁员，这样便可不上班领取 EI，同时再寻找其他可以支付现金的小生意。雇主称，员工及其妻子多次试图说服自己签署裁员文件，并表示员工此前在多伦多曾与前雇主“达成过类似协议”，成功通过裁员方式领取EI。发帖者还提到，该员工是华人，不会说英语，据称名下拥有两套价值约80万加元的房产。此外，该员工近期曾未经允许提前离岗，理由仍是“身体疲惫”。雇主怀疑，这种做法可能并非个例，而是在不同餐馆打工反复使用的模式。 “我已经明确告诉他，如果他是不想工作，那就是他主动辞职，我不能把辞职写成裁员，”发帖者表示，“我也不想做任何违法的事情。” 图源：AI 网友警告：或构成 EI 欺诈，雇主风险更大在评论区，多名网友指出，配合员工虚假裁员，很可能构成EI欺诈，且风险并不只在员工一方，雇主同样可能承担法律责任。一位网友提醒，雇主在采取任何行动前，应咨询律师或联系省级劳工机构，并指出：“除了欺诈风险，如果你‘裁掉’他，还可能触发法定通知期或解雇补偿金义务，具体取决于工龄和雇佣合同。” 也有评论指出，即便雇主仅支付最低法定补偿，也不排除员工日后通过律师主张普通法解雇赔偿的可能。多位网友一致建议不要进行裁员，若员工不愿继续工作，应视为其主动辞职，并以书面形式确认已接受其辞职。同时，网友也强调，若员工确实存在健康或家庭照护需求，并非没有合法途径，例如可以申请疾病类 EI（Sickness EI），需医生证明，或者申请看护类 EI（Caregiver EI）。雇主需依法批准合理的请假请求，但前提是，所有记录必须真实。“如果员工辞职，却由雇主写成‘被裁员’，帮助其领取 EI，那就是明确的欺诈行为。” 关键在于是否“真实裁员” 在大量警示法律风险的声音中，也有网友提出了相对平衡、务实的观点。这位网友指出，如果餐馆确实即将进入淡季、业务量下降，雇主在现实情况下本就可以合理裁减人手，例如并不需要再招聘替代员工，那么即便裁员的讨论是由员工先提出，也并不构成问题。“谁先提出并不重要，关键在于裁员是否真实、合理。” 该网友也提醒，雇主不应简单将员工提及糖尿病视为“借口”，并与个人家属带病工作的经历作比较。“慢性疾病的严重程度因人而异。有些人确实需要暂时离岗，才能把健康状况控制好。” 该评论还指出，小型餐饮企业通常不提供短期或长期伤残福利（STD / LTD），这使得员工在健康出现问题时，可选择的制度保障本就有限。不过，即便在业务真实放缓、可以裁员的前提下，这位网友同样强调了一条不可逾越的底线：不要在任何解雇或裁员文件中说谎。最后，发帖人也明确表示，自己不会配合任何灰色操作。他称，将严格按照正规雇佣程序处理此事，并直言自己并不希望因此与加拿大税务局（CRA）产生任何纠纷。这两年工作是真的不好找，餐饮、小生意日子也不好过。有些人想“熬一熬”，有些人开始琢磨各种路子，边界就容易被越过。你身边有没有遇到过类似的情况？

3个月前

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