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最近这段时间，一个关于中西方职场文化差异的帖子火了。   博主抛出观点，说中国人在西方国家找工作最大的障碍不是英语水平问题，而是脑回路的问题。博主指出，很多中国求职在西方国家求职受挫，并不是说英语水平不好，表达不畅，而是根本性的思维方式差异导致了找工作难。   问题真的出在这里吗？   我们今天从多个角度来看看这个问题，聊聊中西方职场的异同以及如果更好的在西方国家找到工作。   1 语言不是问题，答非所问的脑回路才是最大的问题？     在那个热门帖子里，贴主（或者说博主）本人就在加拿大培训新人找工作的机构工作，名字叫做Work BC。   Work BC 是加拿大不列颠哥伦比亚省（British Columbia，简称BC）政府设立的官方就业服务网络，旨在帮助本省居民寻找工作、提升职业技能、规划职业发展，并为雇主提供招聘支持。它由BC省政府与加拿大联邦政府共同资助，通过遍布全省的102个就业服务中心为求职者提供免费、全面的服务。   Work BC官网   在贴主帮助新移民求职的过程中，她发现一个“惊人的现象”，即“阻碍国人在西方国家找到工作的最大障碍并不是语言，而是文化。”   贴主进而举了一个非常具有典型意义的例子。   贴主曾接待过一位非常自信的女士，后者表示：“你跟雇主说，我特别能干，我做事是一把好手！”   听到这话，贴主便知道这位女士从 Work BC 的求职培训里什么也没听进去。   于是，博主对该女士抛出了一个最典型的问题测试她：“How do you handle conflict in the workplace?（你如何处理工作中的冲突？）”   该女士信心满满答：“I am very friendly. I never have conflict with others.（我这人很友好。我从不与别人发生冲突）”。   BBC   贴主表示，这就是典型的中国式回答。英语语言方面没问题，然而文化方面全不对。理由是：西方面试官真正想听的，是你如何解决冲突，而不是你有没有冲突。   而在现实中，这个面试题也是北美求职界的前十问题之一！根据 Indeed、Glassdoor、LinkedIn 的调查，百分之七十以上的雇主都会问这种“冲突处理”和“团队合作”的题。   而那位女士却坚定认为：“外国人不会这样问。”   显然，这位女士，或者说她所代表的一大批海外中国求职者就很难通过这样的工作面试。这根本就并不是语言问题，而是思维方式的问题。   从贴主的描述来看，这就是典型的“所答非所问”，提问者和答题者根本就不在一条逻辑线上。   就好比说，你问我今天早餐吃什么，我回答你说今天早晨大堵车一样。这样的答话方式，让咱俩人根本就没在同一个宇宙里。   BBC   这如果不是无效沟通，也至少是令人头大的沟通，无法解决问题的沟通。   哪个老板，甚至说，哪个普通人会喜欢这样的沟通呢？又怎么会喜欢和这样根本沟通不了的人做未来的同事呢？   那么，这位应聘者得不到工作显然就是板上钉钉的，哪怕她的雅思和托福成绩都是满分。     2 网友们众说纷纭，问题越挖越多     博主讲述玩她在工作中遇到的这个典型案例之后，网友们在评论区里展开了热切的讨论，真的是各种观点和思路都有，我们来摘选几条跟大家分享。 首先，关于语言方面，就有网友提出了不同观点。 这位网友说的还是很客观的。虽然英语是沟通便利的国际化语言，但是，在德国、奥地利、法国等等国家，或者说全部欧洲国家，你想在当地职场混得好，掌握一些当地语言是必须的。   因为，所有欧洲大陆国家里没有任何一国的官方语言是英语。   当然，你可以说“我在国际公司效力，同事们之间说英语就可以了”。这么说倒是也没错，反正应付日常工作大体是可以的。但是，如果你想在所在国有更好的发展，更高的职业升迁等等，那真的是得掌握当地的语言。   欧洲大陆有一个算一个，基本全是单民族国家，只有用本国语言交谈，当地人才会稍微更拿你当“自己人”那么一点点。而且，有些国家干脆就是抵触和反感英语的。   因此，这位留言的网友确实有道理——大多数西方国家里，英语不好使，至少是不那么好使。   法国、意大利、西班牙、希腊，在这些西方文明的支柱型国家里，英语是并不能“走遍天下都不怕”的，而到了广袤的东欧世界，除了年轻人以外，英语的普及度就更不高了。   当然，看到这里肯定有人会说“我旅行过那么多欧洲国家，用英语沟通没问题啊”。没错，可那只是旅游景区，当你真正在当地生活工作、深入社会，那可就是完全不同的故事了。   说个最简单易懂的吧：你到法国政府部门、民事部门（比如电力、通讯、银行等等）用英语沟通交流试试？   除了语言方面，有网友还指出了性格方面的问题：   这位网友的观点是，这根本就不是什么东西方文化的问题，而纯属是个人性格的问题。   当然，也有网友从根本上就否定了中国人在西方找工作这一回事。当然，回帖的网友也提出了不同的观点。 其实，贴主也强调过一个细节，那便是，她问过那位即将应聘的女式有没有参加过 Work BC 的培训。   对方表示有，但没有用，Work BC的培训仅仅是让你学简历、准备面试。而贴主表示，对方的这种态度是常见的。   贴主表示，Work BC 的宗旨很简单：“我不能只给你一份职位，我要教你找工作的方法。” 即“授人以鱼，不如授人以渔。”   BBC   然而在现实中，贴主遇到的很多国人更希望Work BC能直接给份工作。   贴主尖锐地指出：中国移民或者留学生们没意识到，Work BC 不只是教你写简历，还提供和雇主直接见面的机会。但倘若你并不晓得如何与雇主打交道，那再多机会也无意义。   在评论区里，还有网友提出了一个有意思的观点，那就是，印度人为何在西方职场吃得开？     事实上，印度族裔这些年在欧美国家可谓是大红大紫，不但很多硅谷大佬和世界500强的CEO是印度裔，连英国的前首相都是印度裔。只说他们只会吹牛拍马屁讲故事，这显然太过牵强。   会吹牛拍马屁讲故事的族裔多了去了，涵盖了各种肤色和语种，为何只有印度裔一枝独秀？   很多网友会说印度人英语好，基本都是母语水平，虽然发音是咖喱音。但其实也并不全是，我就见过不少英音说得比老伦敦还地道的印度人（来自印度本土，并不是英国土生土长的印度裔）。   关键还是在于，印度的年轻人从小长期受西方文化影响，对西方的价值观、思维方式和工作模式有较深的理解。   注意，理解并不等于认同，也并不是说一定要认同，印度很多年轻人对西方的那一套也并不认同，至少是并不完全认同。但是！毫无疑问更为了解和理解。   哪怕是阳奉阴违，精致利己，他们也依然更容易融入西方职场文化，与当地同事建立良好的合作关系。其实，也许这才是印度人的所谓脑回路更适合西方才的问题关键。   3 中国人在欧美找到好工作真的很难吗？     今天，中国人在欧美国家找到一份好工作是否真的很难？   这其实又是一个见仁见智的大话题，断然不能一概而论。   不过，以现在世界经济整体的形势，我们可以谨慎地说，中国人在西方国家找到一份好工作确实比十年前的难度要大，甚至可以说是大很多。   十年前，二十年前，那些跋涉千山万水登陆大洋彼岸的人，哪怕是登陆以后刷盘子洗碗，也往往能得到一个远超老家工资水准的工作。   而这几年再跋山涉水来到大洋彼岸的人们，哪怕到了网络里传说中的某胖子广场，当然还是去刷盘子洗碗，但工资水平还不如老家一线城市同样工作的水平。   可以说，跨越大洋的时代红利已经过去了，当今的世界，在高度经济一体化的今天，已经没有什么所谓捷径可以走了。那是因为，信息传递的障碍越来越小，国与国之间的工资标准的差异也越来越小。   说白了，能够“树挪死，人挪活”，换个地方就飞黄腾达的时代已经是远去的日子了，远到再也并不能被唤回。   因此，在现在这个时代，无论在哪个国家，哪个大洲，还是要脚踏实地，充实自己，多了解当地的职场文化和沟通方式，这样才能在职场或生意场更好地找到自己的位置。   领英   评论区里有一位网友说得很好：   “回答问题不能从自我出发，要从问题本身出发。强调自我感受，我很强，这是沟通的敌人，哪里都一样。”  

加拿大移民部（IRCC）正在发起一轮社交媒体宣传攻势，试图吸引更多海外研究生/博士生来加拿大学习，并特别强调“学生家属也可以申请随行”。 这一举措背后，是国际学生人数的明显下滑。 本周一公布的最新数据显示，在过去一年入境加拿大的国际学生人数出现了急剧下滑。联邦政府希望通过新的宣传重点，重新吸引全球顶尖科研人才。 图源：cpac 国际学生人数暴跌61% 专家指出，自前总理杜鲁多政府时期开始收紧国际学生数量以来，再加上公众对移民支持度下降，加拿大整体上对海外留学生的吸引力已经减弱。 需要说明的是，这轮收紧政策最初并非针对顶尖大学或研究生项目。前移民部长Marc Miller曾表示，政策目标是整顿那些向希望留在加拿大的学生收取高额学费、却提供低价值文凭的学院和私立院校。 但从结果来看，政策产生了更广泛的“寒蝉效应”。 联邦政府于2024年1月正式对国际学生数量设定上限。根据IRCC数据，此举已导致在加国际学生人数下降约三分之一。 最新公布的数据显示，2025年加拿大接纳的新国际学生人数为177,595人，较上一年骤减61%。IRCC目前未提供更细分的数据结构。 Navitas（一家与全球大学合作招收国际学生的私立公司）表示，过去两年IRCC的政策变动影响了加拿大作为留学目的地（包括硕博学生）的声誉。 Navitas加拿大公共事务负责人Dan Hurley表示，其一线招生代理发现，赴加留学的意愿已经下降。 他在一封邮件中补充道：“加拿大已落后于澳大利亚和英国等主要竞争对手。越来越多的国际学生对德国、荷兰、阿联酋和新加坡等新兴留学目的地表现出兴趣。” 图源：Wa Lone/Reuters 移民部开始“全球抢人” 面对明显下滑，IRCC已转向社交媒体平台，主动向全球研究生群体发出招募信号。 IRCC近期在一条X帖文中写道：“我们正在寻找全球最聪明、最优秀的学生！”同时还列出赴加读研读博的几大优势： 多数研究生学位申请流程更简化 审批速度更快——博士申请最快仅需2周 家属可一同申请来加 毕业后可在加拿大工作 相关链接： https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/study-canada/graduate-student.html?utm_source=IRCCSM&utm_medium=twitter 图源：X 高教界批评“一刀切”政策 高等教育界专家认为，联邦政府此前对国际学生的收紧措施，以及反复强调“获得学签并非通往永久居留权的自动途径”的政策信号，不仅打击了本科留学生，也波及研究生群体。 安省大学理事会（Council of Ontario Universities）主席兼CEO Steve Orsini直言，联邦政府在2024年采取了“一刀切”的政策，本意是劝退那些进入低需求专业的学生，但实际也误伤了产业急需的人才项目。 数据显示，对比2023–2024学年，安省各大学2024–2025学年研究生人数下降约5%，本科国际学生的跌幅则更大。 图源：IRCC 一边收紧，一边“精准引才” 在去年11月公布的未来三年移民计划中，联邦政府将计划接收的国际学生数量直接砍半，但与此同时又宣布投入17亿加元，专门用于吸引全球顶尖科研人才。 此外，自今年1月起，IRCC已开始为符合条件的博士生及其家属提供14天快速审理通道。 图源：IRCC 总理卡尼（Mark Carney）也表示，IRCC的任务是使整体移民水平恢复到可持续的状态，同时吸引全球顶尖人才来加。 IRCC发言人Isabelle Dubois重申：招收研究生层级国际学生，是当前社交媒体策略的重要重点。 她表示，随着学签总量下降，IRCC正把重点转向吸引“更高质量”的留学生。 她同时强调，研究生对加拿大具有重要价值，包括： 推动科研创新 支撑医疗等关键行业 更容易融入劳动力市场 更可能从事本专业工作 在最新预算中，联邦政府还宣布，就读硕士、博士的大学生可豁免省级证明信（PAL）要求。 加拿大大学协会副总裁Michelle Coates-Mather表示，希望更快的博士审批、更清晰的研究生路径，能够重新恢复全球顶尖人才对加拿大的信心。  

加拿大总理、联邦自由党领袖马克·卡尼表示，前保守党议员马特·杰内鲁克斯（Matt Jeneroux）已转投自由党。 卡尼在社交媒体上发帖称：“我非常荣幸地欢迎马特·杰内鲁克斯加入我们的党团，成为加拿大政府的最新成员。” 马特·杰内鲁克斯是继新斯科舍省议员克里斯·德·昂特蒙（Chris d’Entremont）和多伦多地区议员迈克尔·马（Michael Ma）之后，第三位转投自由党的保守党议员。 不是说要退出政坛吗？ 去年11月初，马特·杰内鲁克斯递交辞呈，决定“完全退出政坛”。 他在简短的辞职信中解释了他的决定，他参加上次选举时“希望加拿大人能够信任皮埃尔·波利耶夫领导的保守党团队”，他“非常渴望为实现这一愿景贡献一份力量”，但“结果却并非我所预期的那样”。 他写道：“这不是一个容易的决定，但我真诚地相信这是正确的……我希望我还能有机会再次在议会发言，但目前，我必须将全部精力投入到家庭责任之中。” 保守党领袖波利耶夫随后在社交媒体上发帖说：“我谨代表我们保守党团队，祝愿您和您的家人在您决定明年春天辞去议员职务后一切顺利。” 至于马特·杰内鲁克斯“为何又决定重返政坛”，目前尚未获得解释。 最新任命 马特·杰内鲁克斯自2015年以来一直担任阿尔伯塔省埃德蒙顿Riverbend选区议员，曾任保守党“影子内阁”，负责评论供应链、创新、基础设施、卫生和住房事务。 卡尼表示，马特·杰内鲁克斯将被任命为“经济与安全伙伴关系特别顾问”。 卡尼表示：“马特的领导将有助于加强加拿大的联盟和贸易伙伴关系，提升加拿大在全球安全合作中的领导地位，并增强我们（自由党）在国内的实力。”

2月19日，联邦财政部长 François-Philippe Champagne 在密西沙加举行新闻发布会。联邦政府宣布推出一系列新措施，称这些措施将支持执法部门在加拿大各地社区“侦测并打击勒索犯罪”，其中包括皮尔区。 图源：CP24 在密西沙加举行的新闻发布会上，联邦财政部长 François-Philippe Champagne 介绍了渥太华打击全国勒索案件上升的“追踪资金流向”（follow the money）策略。 他说，“对于太多人来说，勒索已经不再是一个抽象概念。它是一条发送到他们手机上的威胁信息。它是一个企业主在决定是否可以安全开门营业。它是家庭在自己社区中感到不安全。” 他说，他已指示加拿大金融交易和报告分析中心（FINTRAC）首席执行官“优先调动资源支持执法部门”。 他说，这项支持包括派遣该机构的联络官，与全国部分地区的执法部门“一线合作”，其中包括皮尔区以及卑诗省和阿尔伯塔省部分地区。 图源：citynews Champagne 周四表示：“他们可以监控全国金融机构向他们报告的金融交易，因此他们的作用是协助调查人员识别模式、追踪非法资金，并在进一步危害发生前进行干预。” “FINTRAC 将实施新的勒索专项指标模型，并将其分享给全国各金融机构，帮助相关人员识别可疑交易及一系列危险信号，使他们能够迅速有效地向相关当局报告可疑交易。” 他还补充说，FINTRAC 将发布新的战略情报，分析犯罪网络如何清洗非法所得。 Champagne 说：“当我们揭露他们的运作方式时，这将帮助全国所有金融机构。我们将让全国的犯罪分子寸步难行……整个金融体系正在共同打击勒索犯罪。” 皮尔区去年报告476宗勒索案件 皮尔区警局副局长 Nick Milinovich 表示，仅去年一年，皮尔区就报告了476宗勒索案件。 他说，“在这476宗案件中，有190宗针对我们的商业社区。这个商业社区由家庭和努力工作、让我们的社区和加拿大变得更美好的人组成”。 他说，在这190宗案件中，有29宗涉及枪击或纵火。 Milinovich 说，“其中许多案件已经在社交媒体上传播……这正在我们社区中制造恐惧。这不仅仅是一个数字。这代表着数百名生活在恐惧中、被迫承受这些经历的人”。 他对联邦政府周四的宣布表示欢迎，并指出打击勒索需要多方共同合作。 “现实是，这不仅仅是皮尔区的问题，但我们正处于这场斗争的前线。” Milinovich 称勒索是“目前国家和地区面临的最严重公共安全威胁之一。这真正关系到保护企业、保护我们的社区，以及构成这些社区的每一个人。”

  加拿大人在规划人生重大阶段“退休”这件事上，正明显提前行动。   根据加拿大帝国商业银行（CIBC）周三发布的一项最新调查显示，加拿大人平均在30岁开始规划退休，并计划在61岁退休。     CIBC 税务与遗产规划董事总经理 Jamie Golombek 表示，越来越多加拿大人提早规划退休，源于社会对长期财务规划重要性的“日益清醒的认知”。   他指出，生活成本上升、通胀压力以及学生贷款负担，正促使许多人比以往几代人更早开始考虑退休储蓄。       数据显示，不同世代在退休储蓄起点上存在明显差异： •婴儿潮一代（Boomers）：平均33岁开始为退休存钱 •X世代（Gen X）：平均30岁开始 •千禧一代（Millennials）：平均29岁开始 •Z世代（Gen Z）：最早，平均24岁就开始储蓄   Golombek 表示，提早开始的一大优势在于，可以更充分地利用复利增长（compound growth）带来的长期效应。   这不仅有助于资产累积，也能让个人在人生不同阶段拥有“更大的灵活性与心理安全感”。     与此同时，蒙特利尔银行（BMO）本周二发布的另一项调查显示，通胀与高生活成本正对许多加拿大人的退休规划构成直接威胁。   调查发现74% 的受访者表示，高物价已引发他们对退休的担忧，66% 表示，通胀已经影响到他们的储蓄能力。   BMO 私人财富部门首席投资策略师 Brent Joyce 表示，通胀确实是退休储蓄的一大风险，但并非不可应对。   他指出，关键在于在长期财务规划中主动纳入通胀假设，也就是说，在规划退休时，应默认生活成本会持续上升。     高生活成本正在实质性冲击退休准备。BMO 的调查显示：31% 的加拿大人表示，他们已减少退休储蓄投入，17% 的人则干脆推迟或暂停退休储蓄计划。   对此，Golombek 建议，加拿大人应定期检视并调整储蓄目标，同时在财务预测中充分考虑未来支出增长与通胀因素。   Golombek 强调，在退休规划这件事上，并不存在“太早”这一说法。   他表示，越早开始，就意味着未来拥有越多选择和调整空间。提早规划并不意味着要把一切“定死”，而是建立良好的长期习惯，例如预算、储蓄与投资，这些都可以随着人生阶段与现实情况不断调整。