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WestJet 航空的空乘人员罢工已经结束，因双方在深夜达成了一项初步协议。 加拿大公共雇员工会（CUPE）8125 分会与 WestJet 于周一凌晨宣布，已达成一项初步协议。 “截至 8 月 3 日凌晨 4:15，我们与公司达成初步协议，罢工正式结束，”CUPE 8125 分会在社交媒体上表示，“所有罢工活动即刻停止。” 图源：网络 WestJet 首席执行官 Alexis von Hoensbroech 表示：“我们很高兴达成一项能够体现我们机舱服务团队辛勤付出和专业精神的初步协议。” 工会成员于周日午夜过后（加拿大山地时间）开始罢工，当时最后时刻的谈判未能达成一致。 本周早些时候，工会已发出罢工通知，最早可于周日罢工。作为回应，WestJet 也发出了停工通知。 双方争议焦点主要集中在地面工作报酬，包括协助乘客登机、完成安全检查及应对航班延误等。 虽然没有公布协议的具体细节，但公司周日曾公布其提出的最新方案。 该方案包括自 2026 年 10 月 1 日起加薪 13%，并追溯至同年 1 月 1 日。随后至 2029 年，每年再增加 2.5%。 方案还包括所谓“值勤津贴”，即对所有工作时间额外支付，用于回应工会关于无偿工作的诉求。据公司称，这项津贴相当于再提升 12% 薪资。 WestJet 于周六开始减少喷气式航班，并于周日暂停全部 737 和 787 航班。公司表示，航班停运至少持续到 8 月 5 日，但可能会延长。 即使罢工结束，航班也不会立即恢复。 WestJet 首席执行官 von Hoensbroech 在周一声明中说：“我们知道这次中断让旅客和员工都很困扰，对此我们深表歉意。我们的团队正在努力恢复服务，尽快让旅客踏上行程，感谢大家的耐心等待。” 卡尔顿大学 Sprott 商学院管理学教授 Ian Lee 解释，航空公司恢复正常运营前还有一系列流程。 “这非常、非常扰乱运营，因为公司会承担各种费用，”他对 Global News 表示，“罢工结束后，飞机不会马上重新启用。” 他指出，航空公司需要遵守详细的安全规定，包括对每架飞机及其部件进行复检。 虽然罢工已结束，但工会还需将初步协议提交会员投票通过。工会方面表示，具体信息会员可查阅邮件。

计划去海滩的市民请注意，截至 8 月 3 日上午 7 点，多伦多所有公共海滩均被建议暂时不要下水游泳。 图源：51记者拍摄 以下是多伦多公共卫生部门发布的最新海滩水质报告： Bluffer’s Beach（1 Brimley Road South）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Centre Island Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Cherry Beach（1 Cherry Street）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Gibraltar Point Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Hanlan’s Point Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Kew-Balmy Beach（1 Beech Avenue）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Sunnyside Beach（1755 Lake Shore Boulevard West）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Ward’s Island Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Woodbine Beach（1675 Lake Shore Boulevard East）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 根据安省卫生及长期护理部的公共卫生指南，当一个水样中每 100 毫升含有 400 个或更多大肠杆菌，或者五个水样的几何平均值为 200 个或更多时，该水被认为不适合游泳。 采集、运输和检测海滩水样中的大肠杆菌可能需要一天或更长时间，因此最新的数据可能无法反映海滩的当前状况。下雨、水面波浪较大或浑浊、鸟类较多，以及暴雨过后两天内，不建议游泳。 摄入大肠杆菌会导致严重疾病，包括胃痉挛、腹泻和呕吐。当检测到高浓度的大肠杆菌时，很可能也存在其他有害微生物，包括引起皮疹以及眼、耳、鼻、喉感染的微生物。 天气状况、径流、污染、泄漏、异味、垃圾、尖锐碎片和死鱼等因素都可能导致海滩不适宜游泳。此外，公共海滩还会受到蓝藻监测，蓝藻对人类、狗和其他动物都可能具有剧毒。

加拿大智库菲沙研究所近日发布研究报告显示，2015年至2025年间，加拿大公营部门就业人数暴增29%，其占比显著上升，并对私营经济产生排挤效应。报告指出，这种两极化的就业结构，特别是在大西洋省份，恐将削弱国家的长期生产力与经济增长。 菲沙研究所研究发现，2015年至2025年间，加拿大公营部门 (Public-sector) 的雇员人数大幅增长29%，而非公营部门 (Non-public-sector) 雇员人数仅增长15%。此消彼长导致公营部门就业占比持续攀升，对非公营部门就业造成显著的排挤效应 (Crowding out)。 公私雇员数呈现K形发展态势 数据证实，随着时间推移，公营部门就业占比与私营部门 (Private-sector) 就业或自雇 (Self-employment) 占比之间，存在明确的负相关反比关系。 2014年加拿大公营部门就业人数占总就业人数的19.5%，由私营部门员工与自雇人士组成的非公营部门就业人数则占80.5%。但到2025年，公营部门就业占比已上升至21.6%，非公营部门就业占比则降至78.4%。 2025年数据显示，公营部门就业占总就业人数比例最高的地区，为纽芬兰与拉布拉多省 (Newfoundland & Labrador) 的30.5%，其次为爱德华王子岛省 (Prince Edward Island) 的29.6%。 公营就业占比最低的省份则是安省的19.7%与亚省的18.5%。 私营部门就业占比以亚省的67.9%居首，安省的66.8%紧随其后。私营部门就业占比最低的省份，分别为爱德华王子岛省的59%与沙省 的58.4%。 自雇人士占比在卑诗省最高，达到15.4%，亚省则以13.6%位居第二。自雇占比最低的地区，为纽芬兰与拉布拉多省的7.3%以及纽奔驰域省(New Brunswick) 的9.4%。 菲沙研究所分析指出，加拿大各级政府公营部门的就业占比持续攀升，将对加拿大的长期生产力与经济增长带来深远影响。 图：加通社  

据 YorkRegion.com 8 月 2 日报道，中国人工智能企业 Rokid 通过与万锦（Markham）的光学零售商合作，将其智能眼镜首次带入加拿大市场，并计划未来在本地建立更深的业务联系，融入加拿大 AI 社区。 发布会上展示的功能包括导航指引、对话翻译、物体与文字识别、免手持拍照和提词器等。图源：Scarlett Liu/Metroland Rokid 于 7 月 29 日举办发布会，宣布与位于万锦的 Ming’s Optical 合作，为加拿大用户提供零售渠道和配镜服务。 目前，Rokid 在加拿大尚未设立公司办公室或雇员，但公司副总裁兼全球总经理 Zoro Shao 表示，未来将在本地建立公司是长期计划之一。 目前，Rokid 的重心在于与加拿大开发者建立联系，并积极参与本地 AI 行业。Rokid 已发布 Agent Store 2.0 及开发者平台，便于开发者为自家眼镜开发 AI 应用。 Rokid 智能眼镜在加拿大的定价如何？ 旗舰款 Rokid Glasses 日常售价为 $999，Rokid Glasses Style 款则为 $549。 即日起至 8 月 31 日的上市促销期间，旗舰款售价为 $899，Style 款为 $499。消费者还可选择在指定零售店配镜时抵扣 $159，或选配胶囊移动电源。配镜服务需另行购买。 Shao 表示，Rokid 并不打算以价格优势取胜，而是希望凭借技术和软件生态系统与其他智能眼镜产品区分开来。 他说：“我们不是要靠价格赢，而是要看我们是否能为用户带来足够的创新和价值。” 发布会上，Rokid 现场应用工程师李立恒演示了用户如何通过语音命令与 AI 助手互动，无需取出手机。 活动还邀请到低视力用户常颖，介绍了眼镜如何通过语音播报信息和识别物体，帮助她完成日常任务。虽然该产品并非医疗设备或视力损伤治疗工具，但可通过 AI 识别为用户提供听觉辅助。 常颖说：“这真的令人难以置信。” Rokid 新款智能眼镜有哪些核心功能？ 旗舰款眼镜重量约 49 克，配备 1200 万像素摄像头、定向扬声器和语音控制功能。 其他功能还包括导航指引、对话翻译、物体和文字识别、实时字幕、会议记录、免手持拍照与提词器等。 眼镜采用透明 Micro-LED 显示屏，可在佩戴者视野中投射数码信息，不遮挡周围环境。 据公司介绍，用户可用 15 种语言与 AI 助手互动，翻译功能支持 89 种语言。Shao 补充，用户在海外也可通过下载安装对应地区的应用程序使用。 Rokid 副总裁兼全球总经理 Zoro Shao 在 7 月 29 日加拿大发布会上发言。图源：Scarlett Liu/Metroland 当被问及与 Meta 的 Ray-Ban 智能眼镜等竞品的比较时，Shao 表示，内置显示屏是 Rokid 主要优势之一。 他说：“Meta 没有显示屏。这就像收音机和电视的区别。” Shao 还指出，电池续航仍然是 AI 眼镜面临的最大挑战之一，Rokid 也在持续优化这一环节。 据公司介绍，该眼镜可连续录制约 45 分钟视频，实时字幕功能可支持一部电影的时长。普通使用场景下，电池续航约为 5 到 6 小时。 AI 在 Rokid 眼镜功能中扮演怎样的角色？ 虽然 Rokid 主要依赖 OpenAI、Google 等第三方 AI 模型，而非自研大型语言模型，Shao 表示，公司的竞争力体现在自有软件平台和操作系统上。 他说：“我们专注于打造操作系统和生态。当 AI 模型升级，我们的用户就能直接受益。” Shao 补充，与 Ming’s Optical 的合作是 Rokid 进军加拿大市场的关键，因为用户可通过实体门店选购配有处方镜片的智能眼镜。对于有视力保险福利的客户，部分或全部购镜费用有望通过保险报销。

加国无忧论坛上，有网友发帖问了这样一个问题：移民前在中国事业单位工作近 19 年，当时还没有个人缴纳养老保险的规定，从未自己掏过钱——这种情况，还有没有资格领国内退休金？ 图源：小红书 这个问题戳到了很多中年移民的痛处。在加拿大生活久了，国内那段工龄像是被压在了记忆的角落——知道它在，但又说不准算不算数。 先给你一个明确的答案：能领。 在 2014 年机关事业单位养老保险制度改革之前，体制内工作人员本来就不需要个人缴纳养老保险。这段年限，国家通过政策认定为"视同缴费年限"，在计算养老金时与实际缴费年限合并计算。也就是说，那网友在事业单位的 15 年，一分钱没掏，但国家认这 15 年。只要视同缴费年限加上实际缴费年限达到法定最低要求，且达到法定退休年龄，就具备领取资格。 知道能领，这是好事。但接下来的问题才是真正让人头疼的——到底怎么办？ 以下 5 个痛点，是海外华人在这件事上最常踩的坑。 痛点 1：档案在哪？多年没管，突然要用怎么找？ 你最怕的就是这个——移民十几年，国内档案早就没再过问，现在要用了，一点头绪都没有。 先说一个关键认知：社保局不直接保存个人档案，档案只在真正办退休那一刻才被移交核验。平时你的档案在哪，得自己去查。 图片来源：51.CA 资料图片 线上先摸底（首选）：登录全国人社政务服务平台，在"就业创业"板块找"跨省流动人员人事档案管理服务"查询。各省也有自己的政务 APP（安徽的"皖事通"、北京的"北京通"等），直接搜"档案查询"即可。如果当年走的是"自费留学"通道出国，档案很可能存在教育部留学服务中心，可登录其网上大厅的"留学存档"栏目查询。 线上查不到，再顺藤摸瓜找线下： 体制内/国企出身：档案大概率还在原单位的组织人事部门。如果原单位已破产或合并，就去该单位当年的上级主管部门查。 普通企业/辞职后出国：通常被打回了出国前最后户籍所在地的"人才交流中心"或"公共就业人才服务机构"。 总的来说，找档案这件事不难，但需要你主动出击，委托国内家人亲友帮跑腿。 痛点 2：档案丢失了——这几十年的工龄是不是就归零了？ 这是很多人心里的终局恐惧：万一档案找不到了，视同缴费年限直接归零，养老金不仅会大幅缩水，严重的甚至丧失领取资格。 坏消息是：这种担心不是没有道理。 好消息是：档案丢了不代表一点办法都没有——补的不是档案本身，而是"证据链"。 人社部门认定视同缴费年限的核心，是证明你当年确实在体制内干过。需要原单位或其主管部门配合，翻找当年的原始凭证。被认可的"证据链"材料包括：招工录用表、历年工资发放明细（这是重点）、转正定级表、下乡知青证明等。把这些材料的复印件加盖原单位或档案馆的公章，形成完整的证据链，人社部门也认可。 有一点要做好心理准备：这个补救过程往往耗时数月。跨洋沟通、委托亲友去原单位查底册、盖章、补齐凭证——这条链上每一环都要时间。所以，越早动手，越有回旋余地。 图片来源：Pexels，作者：SHVETS production 痛点 3：什么时候该动手？太早怕白折腾，太晚又来不及 移民以后，总觉得这件事"还远，以后再说"。但真正该动手的时间点，可能比你想的要早得多。 官方要求是：涉及视同缴费年限核查的退休申请，距法定退休年龄前 6 个月就要提交档案预审。 但对海外华人来说，光靠这 6 个月根本不够用。一旦发现档案丢失，跨洋沟通 + 委托亲友查底册 + 盖章 + 补齐原始凭证，这一套流程耗时往往数月起步。材料不齐，办理期限就无限顺延。 实操建议：提前 1 年开始准备。 算法很简单：看看自己还有几年到法定退休年龄，往前推 1 年，就是你该开始动手的时间节点。现在的你，距离那个节点还有多远？ 痛点 4：年限要怎么算？补缴、转保，我到底走哪条路？ 这一段涉及三块内容，每块都可能是坑。 ① 最低缴费年限：新规已经定了 根据 2024 年通过的政策，2029 年 12 月 31 日前，职工按月领取养老金的最低缴费年限仍为 15 年。从 2030 年 1 月 1 日起，按每年提高 6 个月的节奏，逐步过渡到 20 年。 所以如果你目前视同缴费年限 + 实际缴费年限合计不足 15 年，需要认真考虑下一步。 ② 补缴：条件比你想的严苛 很多人以为"差几年就直接补缴买断"，但现实并不是这样。一次性补缴的条件非常严格，只有特定历史遗留群体才能使用——包括 2011 年以前退休的国有企业事业单位职工、1961 年至 1982 年期间下乡的知识青年，以及男性 65 岁、女性 60 岁且在 2011 年之前已在当地缴纳社保的退休人员。 不符合上述条件的，通常只能选择延长缴费（到了退休年龄仍未满年限，按年继续缴，但要附加滞纳金），而不能一次性买断。 ③ 转保：走不通就还有这条路 如果实在无法补缴职工社保，还有一个 fallback：转为城乡居民养老保险。虽然待遇会低于职工社保，但至少不会颗粒无收。 关于金额，可以用官方数据参考一下差距：同样按全省平均工资 60% 的缴费基数，缴费 15 年的月领约 1,268 元，缴费 25 年的月领约 2,113 元，相差约 845 元。长缴多得，这个原则贯穿始终。 想知道自己大概能领多少，可以登录国家社会保险公共服务平台，使用"养老金测算"功能，输入个人情况得出预估数字。 痛点 5：在加拿大怎么办？必须回国吗？报税怎么算？ 这是很多人最头疼的部分——移民都这么多年了，这事儿还要不要专门回国一趟？ 好消息：大多数情况不需要回国。 线上办理（首选） 在国内办妥退休手续、取得养老金发放账户之后，在加拿大的华人可以通过"中国领事"APP 完成每年的领取资格认证。步骤是：下载 APP 注册实名 → 选择"养老金资格"模块填写信息（个人信息、养老金发放地、护照号等）→ 完成人脸识别。审核结果约 10 个工作日，由国内各地人社部门直接处理，成功后无需再申办纸质审核表。 图片来源：51.CA 资料图片 注意一个前提：如果你是刚刚达到退休年龄、从未办理过退休手续，必须先联系国内原单位或人社部门办妥退休和养老金领取手续，之后才能用 APP 做每年的资格认证。两者不能颠倒。 线下备用方案（线上走不通时） 如果因年老体弱或无法通过人脸识别，可以到中国驻加使领馆线下办理纸质《在境外居住人员领取养老金资格审核表》，全程免费。也可以委托他人代办，代理人须提交双方有效护照、居留证及 30 天内办理的委托公证书。但有一个要注意：连续 3 年委托代办的，第 4 年原则上需要申请人本人到馆办理一次。 加拿大报税：这笔钱是要交税的 作为加拿大税务居民，全球收入都需要向税务局申报，来自中国的养老金也不例外，被视为 Pension Income。 如果这笔养老金在中国已经被扣了税，可以在加拿大申报 Foreign Tax Credit（海外税收抵免），避免双重征税——这是中加税收协定的保障。 还有一点容易被忽视：T1135 海外资产申报。如果你的海外资产总额（包括养老金存入的中国银行账户）成本超过 10 万加币，必须在报税时提交 T1135 表格。这和养老金本身无关，是资产规模触发的申报义务，忽视的代价是罚款。如有疑问，建议咨询有跨境税务经验的会计师。 回到开头那位加国无忧网友的问题——事业单位干了 19 年、没自己掏过钱，能不能领？ 能，而且那 19 年是实打实算进去的。 但能领是一回事，顺利领到手是另一回事。档案在不在、年限够不够、手续走没走对——每个环节都可能成为障碍。 这十几年甚至几十年的工龄，不该被一个"不知道怎么办"就白白放弃。国家给的政策支持——视同缴费、档案补救、线上办理——能用上的都用上，按图索骥，早动手早安心。