社会

安省万锦市房地产经纪人梅育英（Yuk-Ying Ani ）8月9日神秘失踪，令警方和同事们困惑不解。她失踪前是公司业绩优异的经纪人之一。 “她做事很出色，” 埃里克·唐 (Eric Tang) 说，他与梅女士在工作上相识近 20 年。他在优秀经纪人的活动中与她交谈过，并称赞了她做过一笔价值超过1000万元的交易。 据《环球邮报》报道，56岁的梅女士在当天早上离开位于万锦的家后就再也没有回来，家人报警称她失踪。约克区警方称，当天下午，有人在距离她家 15 分钟车程的一广场停车场发现了她的车，那是一辆白色 2024 款梅赛德斯 SUV。 警方在一份新闻稿中表示对她的安危感到担忧，并表示她的失踪可疑。 上周二，调查人员来到安大略省一个人烟稀少的地区Stouffville，位于万锦以东，一片占地 10 英亩的树林里。 约克警察局警员丽莎·莫斯卡鲁克 (Lisa Moskaluk) 表示，梅女士原计划于 8 月 9 日造访位于 404 号高速公路附近Vandorf Sideroad的一处房产。 海军陆战队和警犬都被派往该处房产，但截至周日下午，梅女士的下落仍然不明。 虽然对该地点的搜索已经结束，但警车仍然驻扎在 3821 Vandorf Sideroad的农场地段前，周围是茂密的树林和池塘。 住在该房屋对面的布莱恩·塞罗尔 (Brian Serroul) 表示，梅女士的失踪让这个通常安静祥和的社区陷入紧张之中。 “所有的邻居都有些紧张，尤其是因为警方还没有发现任何东西，” 他说，这个社区主要由家庭住宅组成。 据塞罗尔先生说，自从他 10 年前搬到3821 Vandorf Sideroad对面以来，这块地就一直空置着，只有一位农民将这块地租出去过。 “他们种西瓜。他们自己采摘豌豆、青豆、玉米等，”他说。“这是一大片土地。” 但位于这片 10 英亩土地中心的房屋——四间卧室、三间浴室、侧分式住宅——在塞罗尔先生住在附近的大部分时间里都空置着，他从未见过“出租”或“出售”的标志。 房产记录显示，这栋房子最后一次出售是在 2016 年。 塞鲁尔先生称这个社区拥有露营地或农场的氛围——“你可以听到公鸡、蟋蟀等各种各样的叫声。” 但白天的宁静到了晚上就会变得令人不安。 “因为没有路灯，所以天会变得很黑。你可以看到所有的星星，”他说。“这里真的很安静——你只要坐下来就能听到猫头鹰的叫声。” 虽然塞罗尔先生不知道有任何租户住在这处房产中，但他与多年来参观过这处房产的看似潜在租户的人交谈过。记录显示，这所房子之前曾挂牌出租。 经纪唐先生说，他认为梅女士可能正在向租客展示这处房产。虽然没有记录显示她是挂牌代理人，但代理人展示他人挂牌的房产并不罕见。 梅女士的同事们仍然抱着很快能找到她的希望。“我非常担心她的安全，祈祷她能平安归来，”梅女士在Century 21 Atria 担任经纪人的同事宋（ Sunny Song） 说。 梅女士的另一位同事李先生(Matthew Lee) 表示：“这对我们所有人来说都是一个巨大的打击。”他补充说，梅女士是该公司在加拿大排名前十的经纪人之一。 一个与梅女士有关的 Instagram 账户展示了她出售的豪华住宅和公寓以及工业和商业地产。今年 1 月，梅女士在社交媒体上分享了 Century 21 Atria 颁发的奖项，该奖项授予了她在公司销售业绩方面名列前茅的销售人员。 但梅女士的高调工作也可能给她带来法律麻烦。《环球邮报》查阅了四起法庭案件，其中三次将梅女士列为被告。完整记录尚未公布，《环球邮报》无法确认这些案件是否得到解决。 虽然李先生认为梅女士的失踪“完全是随机的”，但他补充说，万锦有这么多人失踪真是奇怪。 去年3月，53 岁的万锦房地产律师伊莎贝拉·丹在警方所称的“可疑情况”下失踪。她的下落至今不明。 上个月，57 岁的万锦市女子张英也失踪了。约克区警方随后指控一名 26 岁男子犯有二级谋杀罪和侮辱尸体罪，罪名与张女士失踪案有关。 在上周一举行的新闻发布会上，警员莫斯卡卢克表示，目前没有任何迹象表明张女士和梅女士的失踪之间存在任何联系。

工厂来了一位新工友，他自我介绍说是福建人，叫阿明。因为他头发花白，我们就叫他明哥。大家看见明哥开着一辆奔驰GLA，就笑他说你一个有钱人为什么来和我们穷人一起打工呢，是不是享福太久了，要来体验一下民间疾苦啊？明哥苦笑着说，哪里哪里，现在没钱了。不过以前确实有一点钱，现在破产了，一贫如洗，好汉不提当年富，让大家看笑话了。 图源：unsplash@arturokst 后来大家熟了，我们才了解到明哥的故事。他是福建长乐人，30年前偷渡来加。明哥从一个身无分文的打工仔，从零开始，在超市卖鱼，在工厂拧螺丝，后来在装修行业赚到了第一桶金，他还通过福建老乡组织的标会，也就是民间的融资机构拿到了几十万加元的投资基金，首付的钱攒够了，（Down Payment.）他马上就去买房子。五年以后成立了自己的园艺公司，十年以后就买了第二套房子，当上了中产阶级。 可惜好景不长，近几年市场行情大变，印度人大举进军加拿大，安省的多伦多首当其冲，印度人铺天盖地般的涌进来，很多华人的生意都收到了不同程度的冲击和挑战。以明哥的园艺公司为例，以前他给客户除草，报价20加元一小时，人家都接受。现在不一样了，有的客户要求降价，有的客户干脆把生意给其他的公司做。什么公司呢？对了，是印度人的公司。你报价20加元一小时，人家一上来就报价15加元，有的印度人甚至出价10加元一小时，这样的割喉降价，你怎么跟人家竞争呢？于是明哥的生意越来越少，他的客户都被印度人抢走了。最后被迫关门大吉。 最近几年大家都有一个共同的感觉，多伦多快变成了一个南亚国家的城市，大街小巷，到处都是印度人。银行里面的职员多了很多印度人的面孔，购物中心，超市里面的保安几乎百分之百都是印度人，皮尔孙国际机场的出租车司机全部都是大胡子，裹着头，清一色的印度锡克人。健身房里面充满了咖喱味，因为一半以上的客人都是印度人。 地铁和公交车上挤满了印度人，电影院，便利店，快餐店，药房，邮局的职员出现了大量的印度人。大部分私立学校的国际留学生都是来自印度，有的学校一个班上有150个学生，其中148个是印度留学生。安省的布兰普顿Brampton已经被称之为加拿大的小印度了。 据政府有关部门的统计，2022年，加拿大接收了超过43万移民，创历史新高。其中，印度国籍有11万8千人，超过25%。同时，加拿大还接收了近45万名国际留学生，其中印度人又占总数的约50%。2022年进入加拿大的国际留学生第一大来源国是印度，有226,450名印度学生。 2022年，印度留学生在加拿大的37万个职位空缺中填补了17万个职位，占百分之四十六！为什么这么多的印度人可以在加拿大扎根生存呢？首先是语言优势，印度人的英语普遍比中国人好，虽然口音很重，但是这不妨碍交流。其次是印度人非常团结，抱团互助。他们两三个家庭合伙买房子，有时候甚至六七个家庭合伙买房子！我们中国人做得到吗？ 有媒体报道说在汉密尔顿，一个地下室住了18个留学生，据说这还不是最多的，还有一个地下室挤满了23个印度留学生！大家可能会问，这么多人晚上怎么睡觉呢？哎，人家印度人有办法，他们六七个人分享一个单人床，他们的说法叫Sleep in turn. 轮流睡觉。一个人平均一天可以在床上睡三个小时。其他的时间怎么办呢？人家就坐在地板上休息。 不过印度也有富人，明哥有一个印度老客户，在列治文山住着五千尺的大豪宅，六个卧室，五个卫生间，后花园有装修豪华的游泳池，小酒吧，周围是人工椰子树，让人仿佛置身加勒比某个海岛。这么大的豪宅他老先生就一个人住，只请了一个白人女士钟点工，每天来工作3个小时，买菜做饭洗衣服，打扫卫生等等。 对方一直把草坪和花园的生意交给明哥处理，有一天对方突然说生意给你做可以，但是要降价百分之五十。明哥马上意识到发生了什么，肯定是印度人的公司来挖墙脚了。这样的报价让明哥毫无还手之力。如果同意了就意味着白干，他不能做赔本生意，他要生存呀！就这样，明哥眼睁睁的看着自己最大的客户被印度人抢走了！ 愤愤不平的明哥曾经问一个印度人，你们的政府和媒体反复的说印度是世界上最伟大的国家，印度将在三年内赶上中国，成为世界制造业的中心，五年内超过美国，成为世界上最强大的国家，最大的经济体，最大的民主国家。The only super power in the world. 世界上唯一的超级大国！你们国家这么强大，前景这么美好，你们印度人为什么还要拼命往外跑，来到加拿大这么一个冰天雪地的苦寒之地？我想不明白，请你解释一下好吗？ 那位印度三哥笑而不答，反问他说你们中国已经是世界上第二大经济体了，基础设施（infrastructures）更是远远的领先欧美，请问你为什么还留在加拿大，按道理说你应该回中国发展才对呀？ 各位兄弟姐妹，大家对这些经历怎么看？

在职场的金字塔顶端，高龄女性高管正面对着一场无形的危机。尽管她们曾在职场中披荆斩棘，但如今，随着年龄的增长，她们却逐渐感受到来自四面八方的压力。面对日益年轻化的企业文化和不断更新的技术潮流，这些女性高管常常发现自己被无情地推向边缘，甚至在未曾预料的情况下收到裁员通知。这种现象不仅摧毁了她们多年来建立的职业自信，也暴露了现代职场对年龄与性别的偏见。   55 岁的 Kyongsook Kim（英文名 Lois Kim）接收采访，讲述了她遇到的生活转折。她于 2023 年从谷歌被裁员，在大约一年的时间里做过三份兼职工作。 Lois Kim说去年 1 月的一天，她被一封电子邮件惊醒，通知自己是被谷歌裁员的 12000 人之一。 她当时非常震惊。在过去的 30 年里，我一直觉得自己的工作有保障。她还感到愤怒、失望和沮丧，因为五年前，当谷歌给她一个全球通信总监的职位时，她甚至从韩国搬到了旧金山湾区。 感觉就像和男朋友分手，自己被甩了。这让Lois Kim感到沮丧，怀疑自己该怎么办，怀疑自己的价值所在。 下岗后的那个周末，Lois Kim说自己经历了悲伤的五个阶段。后来她想，“你在企业界工作了 30 年，难道还不够吗？我还想做什么？”   于是她坐下来，开始写她一直想做的工作。不到 30 分钟，她就写出了一份包含 10 项工作的清单，比如在 Trader Joe's 做收银员、司机、调酒师和图书管理员。 写下这份清单后，Lois顿时精神一振，想要立即付诸行动。因此，在被解雇仅 10 天后，她就开始在 Trader Joe's 担任兼职工作。 兼顾工作 第一天上班时，Lois很担心别人会怎么看自己，因为她曾经是谷歌的总监，现在却在一家杂货店工作。在亚洲文化中，面子工程很常见，但她很快就释然了。 得到这份工作后，她申请成为一名 Lyft 司机，几周后她就开始开车了。不久之后，她也开始在星巴克做兼职咖啡师。   开始时，她每周在 Trader Joe's 工作 20 个小时，在星巴克工作 15 到 20 个小时，在 Lyft 再工作 15 或 20 个小时。最初几个月，她每周工作约 70 个小时。六个月后，她晋升为 Trader Joe's 的部门主管，工作时间也增加了。 Lois上午在 Trader Joe's 上三班，下午去星巴克，中间为 Lyft 开车。 同时打三份工并不是出于经济考虑。从长远来看，这很困难，也不可持续，但这是Lois选择的一种应对和克服困难时期的方式。 在三个不同的地方工作让我看到了另一个世界。它教会了自己很多东西，给了自己很多自信，还让她认识了很多了不起的人。 Lois从这段经历中获得的最大收获之一就是更加了解了自己。从零开始学习如何完成一项工作是一种令人谦卑的经历。Lois认为自己在公司里是个高绩效的人，认为自己样样精通，但她并不是一个出色的咖啡师。差不多一年后，Lois辞去了星巴克的工作，在 Trader Joe's 晋升为经理。 工作不是你的身份 Lois在空白年的另一大收获是认识到，你工作的公司或你的职称并不代表你的身份。除此之外，你还可以做自己，并得到他人的赞赏和认可。 如果你发现自己处于和我类似的境地，在经历了漫长的职业生涯后被解雇，那么就把你的下一步当作一个项目。可以是三个月，也可以是六个月，但有一个项目会让你感到精力充沛，因为你可以转移注意力，让自己获得新的体验。 此外，还要继续认识新朋友。通常，当你失去工作时，你会感觉与人失去联系。但是，不断与朋友和老同事交谈可以让你精神振奋，甚至帮助你获得新的机会。在 Trader Joe's 的第一个月里，Lois就记住了 100 个人的名字。空档期让她结识了很多人，这些人都是我在公司工作时不可能结识的。 她并没有打算开始一个远离企业世界的间隔年项目，她只知道自己想找到一种让自己忙碌起来的方式。 大约三个月后，Lois发现自己学到了很多东西，也很享受这段旅程，于是她决定坚持一整年，与他人分享自己的经验，并开始写一本书。

当年遇害的德克萨斯大学奥斯汀分校女学生（左）；美国女大学生1980年遭绑架性侵并杀害弃尸，警方透过DNA终于锁定凶嫌布鲁尔（右）。（图撷自奥斯汀政府官网，本报合成） 1980年1月9日，才刚进入德克萨斯大学奥斯汀分校就读的25岁女学生沃尔夫（Susan Leigh Wolfe），遭到绑架性侵并杀害弃尸，警方透过最新的DNA检测，终于锁定凶嫌是目前因另案入狱的男子布鲁尔（Deck Brewer Jr.）。据《ABC》报导，案发当晚10时许，沃尔夫正准备步行前往朋友住处，孰料从家裡出来才过了一个街区就被人用外套罩住头部、强迫进入汽车后座。隔天在奥斯汀一处巷弄中发现了沃尔夫的遗体，其生前遭受性侵且颈部有勒伤痕迹，死因则为头部中弹。 调查人员后续追踪了数十条线索，找到了数十辆符合目击者描述的车辆，一路追查40多名可疑人士，并找来至少6名有嫌疑的男子谈话，但始终无法确认凶嫌是谁。 2023年4月，办案警察将DNA迹证送到德州公共安全部犯罪实验室，展开进一步检验，今年2月收到检测结果后，发现那6名嫌疑人遭到排除，因此转而在犯罪DNA资料库CODIS比对，最终锁定现年78岁的布鲁尔。 据了解，布鲁尔目前因另案在麻萨诸塞州服刑，因此DNA才会被採集上传。德州警方前往麻州监狱和布鲁尔谈话后，确认当年案发前后他曾在德州奥斯汀和圣安东尼奥逗留。另一方面，布鲁尔得知当年罪行曝光后，已要求聘请律师。   当年遇害的德克萨斯大学奥斯汀分校女学生。（图撷自奥斯汀政府官网） 美国女大学生1980年遭绑架性侵并杀害弃尸，警方透过DNA终于锁定凶嫌布鲁尔。（图撷自奥斯汀政府官网）

一项新的调查发现，曾经在职位空缺创纪录的劳动力市场上占据主动的加拿大雇员，现在相信情况已经发生了转变，雇主开始在劳动力市场占上风。 《金融邮报》（Financial Post）报道，美国市场研究公司哈里斯民意调查(Harris Poll)为人力资源公司进行的一项调查显示，57%的加拿大求职者表示，他们认为在未来6个月找工作将是一个艰难的过程，这项调查揭示加拿大工人在求职过程中感知或遇到的障碍正不断增加。 有越来越多的求职者认为整体机会减少，这一比例已从去年秋季和春季的31%上升至38%。 更深入分析发现，认为自己所在领域有机会的求职者人数不断减少，只有20%的人对此有信心，低于2023年秋季的27%和当年春季的33%。 加拿大的就业市场在多个方面发生了变化。 最近的加拿大央行商业前景调查(BOS)指出，雇主普遍认为工人短缺情况有了显着缓解，职位空缺已从2022年5月超过100万的历史高位，回落至疫情爆发前的水平，他们不打算在未来12个月内进行任何招聘。 失业率曾在2022年7月降至4.8%，为新冠疫情限制重新开放以来的低点，而今年7月与6月相比稳定在6.4%。根据加拿大统计局的最新报告，经济学家指劳动市场存在许多压力迹象，包括就业参与率下降以及人口就业比持续下滑。 Rosenberg Research and Associates Inc.的经济学家David Rosenberg就7月份就业数据，在8月8日发布的一份报告中表示：「对于那些长期失业（27周或更长时间）的人来说，寻找工作变得更加困难。」 在哈里斯的调查中，冗长的求职被认为是日益令人担忧的问题。 近五分之二（即38%）正在寻找工作的失业者表示，他们找工作已长达两年多了。 这项民调也询问了失业者是如何失业的。 主要原因包括：个人自愿离职（18%）、被裁员（15%）和被解雇（10%）。几乎一半的辞职者表示，他们这样做是因为要从工作的地方搬走，其余辞职的人则表示是职业倦怠（21%）、想要更高的薪资（16%）、更好的福利（16%）或不喜欢企业文化（15%）。 调查还发现了劳动力市场变化的其它迹象。 虽然高达80%的求职者希望找到一份全职工作，但近一半的人表示他们会接受兼职，这一比例高于2023年春季的38%；略多于四分之一的人表示愿意签约从事临时或季节性工作，而2023年春季这一比例为16%；15%的人甚至愿意接受低于最近薪资水平的职位，而2023年春季该比例为7%。 即使是想要换工作的在职人士也会对自己的职涯感到焦虑。 ● 47%的人担心自己无法获得应得的加薪； ● 32%的人担心经济不好导致工作机会减少； ● 27%的人担心他们的公司会因经济不景气而裁员； ● 23%的人担心人工智能/技术将取代他们的地位，这一比例高于2023年春季的12%。 超过一半的就业求职者表示，他们过去一年间的工作时间比平常更长，轮班次数也更多，较2023年秋季的37%大幅增加。 调查报告是于2024年5月28日至6月10日期间在加拿大线上进行，调查对象为505名18岁及以上的成年人。 图：网上图片