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　　这个星期，加拿大西尔斯百货公司向投资者发出警告说，该公司目前面临严重困难，如果不进行重组或寻求新买家，很难说还能维持多长时间。 　　这让很多加拿大老年顾客感到惊讶，因为他们曾经见证西尔斯加拿大曾经的辉煌。这家百货公司1952年由美国的Sears Roebuck公司和多伦多罗伯特・辛普森公司合伙创立，1953年在安大略省斯特拉特福德开设了第一家辛普森・西尔斯百货商店。 　　但零售业的专家们对此并不感到惊讶，因为他们知道西尔斯遇到的麻烦已经有很多年，甚至在网络购物兴起前就出现了。 　　零售业专家莫林・阿特金森（Maureen Atkinson）说：“本来该公司推出的让顾客按产品目录邮购和实体店购物相结合的模式是成功的。但自1994年沃尔玛进入加拿大之后， 把百货公司的低端业务都抢走了。西尔斯加拿大公司，以及老的竞争对手哈德森湾公司通过向中高端价格的产业模式转变作出回应。但随着时间的推移，这部分业务又被中高端专门店“抢走”了。  　　阿特金森认为，加拿大西尔斯错过了建立有效的在线业务的机会，在与电子商务对手的竞争中失去了产品选择方面的传统优势。这使公司的销售业绩比高峰时缩减了六到七成。 　　与此同时，西尔斯公司自2011年以来，不断的变换高层领导人，执行长每两年就换一次，这又使公司的经营战略失去了连贯性。 　　2013年底，西尔斯加拿大宣布关闭五个主要门店，其中包括位于多伦多市内伊顿中心的店面。 　　马克・科恩（Mark Cohen）曾在2001年至2004年担任西尔斯加拿大的首席执行官。他在星期二接受CBC新闻网财经节目主持人采访时也批评了美国主要投资人对待西尔斯加拿大的做法。主要股东在公司遇到困难， 需要资金转型时，没有给予支持，而是收回资金，迫使公司出售生意给股东分红。 　　当被问及他对西尔斯加拿大未来的看法时，科恩显得很悲观。他说：“除非有一个具有非凡才能的人出现帮助扭转公司的命运，但这种可能性并不大。而公司失去的有经验员工和忠实客户，是很难再找回来的”。

　　加拿大期望在7月1日开始实行与欧盟签订的自由贸易协议，但在最后一刻出现了一个拦路虎，使得加拿大与欧盟的自由贸易协议何时能够开始实施被画上了问号。 　　这个拦路虎就是奶酪 　　据加拿大广播公司记者 麦克格里格Janyce McGregor的报道，根据加拿大与欧盟达成的自由贸易协议，加拿大每年需要增加进口1万8千吨欧盟国家的奶酪。 　　但欧盟一位因为未经授权对媒体讲话而不愿透露姓名的高级官员告诉加拿大广播公司记者说，加拿大虽然同意增加进口1万8千吨欧盟国家的奶酪，但在定额分配问题上却在搞猫腻，不是把这1万8千吨的欧盟奶酪进口配额给零售商，而是要把这些进口配额中的至少60%给加拿大的奶酪制造商。 　　欧盟担心的是，拿着这1万多吨欧盟奶酪进口配额的加拿大奶酪制造商会采取弃之不用的办法让大量欧盟奶酪进不了加拿大市场。 　　虽然欧盟与加拿大达成的自由贸易协议有仲裁机制，但欧盟不喜欢事后打官司、而希望在一开始就把事情谈清楚，为此不惜推迟实行与加拿大的自由贸易协议。 　　制造商与零售商利益不同 　　加拿大国内的奶酪制造商和零售商一直在等待联邦政府外贸部明确这1万8千吨新增的欧盟奶酪进口配额如何分配。 　　加拿大的奶酪制造商认为自己应该分得这些奶酪配额的大头，否则无法抵消增加进口欧盟奶酪会给加拿大奶酪制造商带来的利润损失。而加拿大的奶酪零售商则认为，把欧盟奶酪的进口配额直接交给零售商才能够让加拿大消费者受益于更多的奶酪品种选择和更低的奶酪零售价格。 　　自由党联邦政府总理特鲁多在回答加拿大广播公司记者关于欧盟奶酪的进口问题时表示，他会在与欧盟打交道时坚定维护加拿大的利益。

网页博客设计网站 WordPress.com，母公司 Automattic 决定要撤除在旧金山的办公室，让湾区的员工全部远距工作，原因竟然是因为没有人使用这间又大又漂亮的办公空间。 “很棒的地方，但就是没人去” WordPress 在旧金山的办公室是由仓库改装而成，高耸的天花板搭配设计感装潢，还有图书馆等设施，已经成立有七年之久，只要员工喜欢都可以在里面办公。 不过最近CEO Matt Mullenweg 发现根本没有这么多员工使用，打算关闭这间办公室，他也亲自在 Stack Overflow 的 Podcast 中解释：“很棒的地方，但就是没人去。大概只有五个员工在足足有 15,000 平方英尺的空间办公，他们每人大概可以分到 3,000 平方英尺吧！” WordPress 旧金山办公室。 发言人 Mark Armstrong 也说：“Automattic 一直以来都给旗下员工远距办公的选择，旧金山办公室只是一个共同工作空间。”“Automattic 是一间分散工作文化的公司，办公室只是员工的选项之ㄧ。” Automattic 拥有超过 550 位员工，大约只有 30 人住在湾区，其他员工分散在 50 个不同国家。 Automattic 员工分散在全球 56 国，使用 78 种语言。 想在星巴克办公？Automattic 为员工咖啡买单 Automattic 以远距工作文化闻名，提供员工津贴装修家中的办公区域，还会提供员工每月 250 美元的津贴使用其他地方的共同工作空间，如果想在咖啡厅工作， Automattic 也会为他们的咖啡买单。 Automattic 透过网络会议讨论公事，当员工需要见面工作时公司也会出差旅费，甚至连面试都用视频，主管员工可能彼此之间都不曾见过面，虽然公司文化如此，仍旧在旧金山有一间办公室。 WordPress 旧金山办公室。 另外，因为旧金山费用太高，近年公司也将年度客户会议从旧金山搬到费城或纳许维尔等城市举行，因此该空间也没有做为任何活动用途，成本考量也是 Automattic 决定撤除 WordPress 办公室的原因之一。 远距？还是面对面工作？ 虽然 Automattic 仍旧是远距工作的信仰者，但其他科技公司可就不这么想了。 Yahoo CEO Marissa Mayer 在 2013 年，撤销公司远距办公政策，并告诉员工为了工作成效，“我们必须面对面工作。”过去一直是远距工作先驱的 IBM，最近也取消远距办公制度，召回所有员工到办公室工作，动机跟 Yahoo 类似，都是为了提升工作效率，并透过面对面沟通培养团队创造力，且只给员工 30 天时间决定要回到公司或是离职。 不过远距工作也是有代价的，数据显示约有四分之一的美国员工选择远距工作，这些人普遍工作时数比起在办公室工作的员工长，而且可能无法晋升管理职位。 另一间软件公司 Elastic 甚至没有企业总部，CEO Shay Banon 表示说，旗下 500 名员工分散在 35 个不同国家，为了建立公司文化，会让员工从世界各地集合，一年见上两次面；远距工作也代表跟同事彼此不熟悉，互动大多透过 email、简讯 ，“很多纠纷可能因此爆发！” Banon 告诉外媒《Quartz》：“如果看不到对方的表情，你可能会错过一些暗示。” 为了避免冲突升温，Elastic 设置了一个视频频道，“我们的规则是，一旦工作上出现摩擦，就必须透过视频沟通解决。”Banon 说。 （本文由 数位时代授权转载；图片来源：Automattic）

近日，英国《卫报》曝光了在美国总统特朗普女儿伊万卡服装品牌生产工厂的工作环境，条件之差令人咋舌：员工抱怨薪水低到不能与孩子住在一起，组建工会遭到工厂威胁，女性如果不在例假时请假就可以获得少许补贴。 数十位来自该品牌位于印度尼西亚梳邦的服装厂的员工接受了《卫报》采访，他们讲述了自己的工作生活：拿着全亚洲最低的薪水，完成不可能的高额生产任务，但只能偶尔得到加班补贴。 此前，伊万卡旗下的工厂在其他地区已被曝出侵犯工人权益，其中包括低于法律规定的最低薪水标准，经理辱骂员工，以及“侵犯女性权利”。这家印尼工厂抱怨的情况与这些类似，只是这些梳邦员工获得的薪水还要更低。 下面我们就来看一下在伊万卡服装厂里工作生活究竟是什么样。为了保护受访者，文中部分细节已稍作修改。 “我们不喜欢唐纳德·特朗普的政策” 阿莉雅非常勤奋能干。她从高中毕业起就在各个工厂间来回打工。自两个孩子出生后，她最终在这家位于西爪哇省梳邦的匹提布玛服装厂中找到工作，该工厂代工的品牌中就有伊万卡的服装品牌。 阿莉雅和她的丈夫阿哈迈德结婚后两人至少总有一人是在工作的。然而，阿莉雅说他们夫妇俩永远不指望还清身上的债务。相反，在匹提布玛服装厂工作数年之后，他们仅有的财产是一间租金为每月30美元的、满是灰尘的寄宿两居室房，屋里有几张他们孩子的照片，但他们出不起钱让孩子和他们住在一起。他们的孩子和祖辈住在一起，一个月里只有一次周末他们才能坐好几小时摩托车见到父母，这样才付得起油钱。 阿莉雅的薪水符合当地的最低工资标准：230万印尼卢比，相当于每月173美元。但要知道这个标准在印度尼西亚全国范围来说是极少的，与中国同等的工厂相比要少40%。 匹提布玛是一家韩国服饰工厂，于1999年在印度尼西亚建立厂区，是美国吉斯瑞服装集团的供应商之一，而该集团为诸多知名流行品牌制作代工服饰，其中就包括伊万卡的品牌。 服装厂的许多员工都知道伊万卡的背景。阿莉雅一年前就留意到自己制作的衣服上开始出现伊万卡的品牌商标。 阿哈迈德同样也在当地的服装加工业工作，他和妻子以及其他大多数工厂里的员工一样都是穆斯林，他说：“我们一点也不喜欢唐纳德·特朗普的政策。” 今年他同样在电视上关注了美国的旅行禁令事件。“但我们也没法为了自己的宗教信仰而放弃工作机会。” 阿莉雅对伊万卡关于职场女性的新书内容嗤之以鼻。对她而言，如果每月能见到孩子超过一次，就算得上平衡工作与生活了。 据该地区人力办公室统计，匹提布玛服装厂内现有2759名员工，其中工会会员仅约200人，还分散在两个不同的工会中。 对于其他没有参加工会的多数员工，这份工作需要他们经常忍受困苦。他们中约有四分之三为女性，许多已经是孩子的母亲了，而像阿莉雅那样的也不少，她们把全部收入都寄回老家，为的是不能与自己同住的孩子。 23岁的苏塔也是这样的一名员工。她由于父母患病而从大学辍学，并从去年开始在匹提布玛服装厂工作。工作了7个月之后，她的合同将很快结束。 “公司就是这么削减额外支出的，”她说。作为合同工，她拿不到一分钱的遣散费。“我再也受不了了。我每天都无薪加班工作，但还是只能赚230万卢比的最低工资。我计划离开梳邦，这里最低工资实在太低了。但我还不知道接下来可以去哪。我也没有什么人脉关系。” 但对有些人来说，工作的机会与微薄的收入仍可令他们勉强接受。 伊卡是一位30多岁带着两个孩子的单身母亲，她在匹提布玛服装厂工作已经7年了，她说：“我仍喜欢这份工作。不算特别苦。” 于玛是一位年轻的未婚女性，她说：“我现在很高兴能在布玛工作，因为我的父母是农民，种地实在太累了。在这里，至少我们还有空调。” 这些发言的女性工人代表了印度尼西亚伊万卡服装代工工人的平均水平。她们没有受到严重地剥削，但与总统女儿“工作的女性”的品牌所提倡的理念相距甚远，以至于她们无法想象手中缝纫的衣服会是什么样的人在什么样的场合穿着。尽管伊万卡在今年一月已从她经营的品牌中抽身而出，但商标上仍印有她的大名。 匹提布玛服装厂的女性长工的确能得到一些明确的补贴：3个月的带薪产假（通常是生产前6周与生产后6周），强制的联邦医疗保险，以及一份每月10.5美元不因例假请假的奖金。 匹提布玛服装厂的情形与许多其他西爪哇省的工厂大致类似，来自印尼贸易工会权利中心的安德里科·欧唐说道。“用不合实际的生产目标来使员工无薪加班这种现象十分普遍。” 一位员工展示了他们的日常工作量表，表上显示员工的工作时间是从上午7点到下午4点，其中每半个小时都设定了生产目标，这一数额通常在58到92之间，但实际上一位员工一般只能完成27到40的的工作量。 “管理层也变得更加精明：他们在下午4点就把我们的工作证拿去打卡，所以我们没有证据证明自己被迫加班。”一名叫威尔丹的25岁男性员工说道。 7名员工声称自己曾遭到语言暴力，被侮辱为“畜生、白痴和猴子。”欧唐说这种现象也相当普遍。 除此以外，匹提布玛还会在斋月前开除员工，而一个月之后再重新雇回这些员工，为了省下“宗教节日奖金”。印度尼西亚法律规定所有受雇者都根据自己的宗教信仰有权得到一笔节日奖金，最低标准是一个月的薪水，并依级别提高而上升。据梳邦当地的员工工会领导托托·苏纳塔所说，在2017年5月就有约290名员工在斋月前被解雇。 “钱都进她口袋里了” 根据国际劳工组织的调查，在亚洲国家中，印尼服装厂工人的最高最低薪水存在最大差距。受采访的员工没有一人因为表现良好而加过薪，即使其中有人已经在服装厂连续工作了7年，他们领到的也只有国家规定的最低工资。 “这笔最低工资以全国标准来看是极低的，基本无法使人生活，”印尼与马来团结中心主任大卫·威尔什这样说道，“由于印度尼西亚全国工资标准存在差异，越来越多的工厂开始搬迁到工资标准最低的地区……在这些地区西方品牌事实上具有工资的决定权。” 接受采访的非工会成员也没有一人表示自己想加入工会，他们一方面担心这样做会遭到解雇，一方面也觉得这份工作不是那么糟。苏塔就说自己几乎每天“自愿”加班，因为实在完不成规定的指标。 “我不奇怪在一个这样的工厂里，普通员工并不知道自己的权利所在，也不知道法律规定的薪水、福利是什么样。”一名来自美国在印度尼西亚工作的劳工权利活动家吉姆·凯迪说道，“这样的工资简直就是赤贫工资，虽然合法，但却是不道德的。” “钱都进她口袋里了。”凯迪所说的她正是伊万卡，“服装上的商标是她的名字。没有她就没有这品牌。” 凯瑞·索默斯是非营利组织“时尚革命”的发起人，她说：“伊万卡·特朗普声称自己是工作的女性的最终代表，但依我看这条理念绝对不适用于全球在她工厂里为她工作的女性。” 在今年3月，印度尼西亚被特朗普认定与美国存在贸易逆差。特朗普对美国与印度尼西亚在2016年发生的130亿美元逆差不满，并保证要惩罚“作弊的国外进口商。” 在过去一年间，伊万卡的品牌价值波动幅度极大。根据吉斯瑞服装集团的数据，截至2017年1月31日，伊万卡品牌的销售额在特朗普竞选总统期间增加了约1800万美元。但是在最近几个月里，有数家商场已下架她的品牌，而吉斯瑞服装集团也悄悄地把一些伊万卡品牌的服饰改换成其旗下另一品牌的名字。 赫匹·阿布杜玛纳夫是一位当地人力部门的官员，他为当地能与特朗普家族沾上边而高兴。“这证明了印度尼西亚产品在世界上也有一席之地。希望这些高品质的服饰能成令印度尼西亚闻名。” 与政府官员的乐观形成对比的是，匹提布玛员工在谈到“欠”时的犹豫，意味着他们仍无力偿还自己的债务。“我们永远也不指望能还清债务。”阿莉雅说道。婴儿奶粉、学校课本、甚至是家庭团聚都能让服装厂的员工在这个月中捉襟见肘。 法德里在服装厂的货品库里工作，他能见到所有品牌的服饰在运往美国前被贴上价格标签。 “我当然很自豪能为知名品牌制作衣服。”他说，“但是既然我看见了价格标签，自己就总忍不住去想，他们难道不能多付我们点钱么？” 《卫报》联系到了匹提布玛方面，发言人说自己、雅加达总部以及梳邦分公司都不会发表评论。截至发稿时白宫也未对本文内容作出回应。伊万卡·特朗普品牌的公关部同样谢绝进行任何评论。 吉斯瑞服装集团在2012年成为了伊万卡·特朗普品牌的独家供货商，在一份声明中该公司这样表示：“吉斯瑞服装有限集团在全球各地都谨守各地法律并遵从企业伦理道德；我司期望并要求我们的全球合作伙伴同样达到此标准。我司对零售商的生产场所进行审计与巡查，若发生问题，我司将与合作方即时改正。”

6月20日，这幅作品将在J.莱文斯鉴定拍卖行进行拍卖。（图片来源：美国福克斯新闻网） 据美国福克斯新闻网6月13日报道，日前，有人在美国亚利桑那州一间杂乱的车库里发现一幅神秘的画作。谁能想到，这幅画竟被认为出自美国抽象表现主义绘画大师杰克逊•波洛克之手，下周就要进行拍卖，预计卖价可能高达1500万美元（约合1.02亿元人民币）。 6月20日，这幅作品将在亚利桑那州斯科茨代尔市的J.莱文斯鉴定拍卖行（J. Levine Auction & Appraisal）进行拍卖。莱文斯称：“我确信这是杰克逊•波洛克的作品，但没有人能证明这是他画的。”如果被证明是真品，这幅画很容易还能多卖出几百万美元。 此前，关于波洛克画作的真伪就存在很多备受瞩目的争议。莱文斯表示，他雇佣了私人调查员和专家来确认这幅作品出自波洛克之手。 据报道，这幅作品长81.28厘米，宽57.15厘米，莱文斯称画上有因湿气、高温和烟雾造成的可见损坏之处，但将仍“以现在的样子”进行拍卖。

据美国财经媒体CNBC报道，美国电信巨头Verizon周二宣布，其已经完成对雅虎核心互联网业务的收购，雅虎首席执行官玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)将离职。 包括雅虎财经在内的资产将与AOL旗下《赫芬顿邮报》等品牌合并，成为一家名为Oath的公司。AOL前首席执行官蒂姆-阿姆斯特朗(Tim Armstrong)将成为新公司的负责人。Oath旗下拥有逾50个媒体和科技品牌。 自2012年7月以来一直担任雅虎首席执行官的梅耶尔预计将获得金色降落伞。据提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示，梅耶尔金色降落伞的价值超过2300万美元。 Verizon去年7月宣布计划收购雅虎的核心互联网业务。在交易对外宣布之后，雅虎披露其发现公司在2013年和2014年分别遭遇黑客入侵，受到影响的用户数量超过10亿。 随后，两家公司商定，收购价较此前的约48亿美元下调3.5亿美元，最终成交价格为44.8亿美元。 雅虎首席执行官玛丽莎-梅耶尔 虽然周二的官宣没有提及裁员，但有消息人士上周称，雅虎和AOL整合后会裁员约2100人。 交易后，雅虎就不再是一家营业公司，其资产包括所持有阿里巴巴和雅虎日本的股份、现金、可转换票据、特定小规模投资以及被称为Excalibur的非核心专利组合。 这些资产将被重新命名为Altaba。今年3月份，雅虎称，其董事会成员托马斯·麦金尼(Thomas McInerney)将成为公司新任首席执行官。 自交接开始后，阿姆斯特朗一直负责整合规划团队。今年4月份，阿姆斯特朗对Oath领导团队进行任命。AOL总裁、前雅虎高管蒂姆-马尔曼(Tim Mahlman)负责广告技术，雅虎工程师艾迪-拉蒂兰塔(Atte Lahtiranta)领导科技，Verizon的拉尔夫-雅各布(Ralf Jacob)监管数字媒体。 Verizon收购雅虎被视为其寻求接触更多消费者，并力图在移动和互联网视频领域提升存在感，以对抗Facebook和谷歌(微博)等公司。

丨作者：王中美 要说地球上哪个CEO近来最闹心 恐怕非Uber创始人特拉维斯•卡兰尼克莫属 从年初开始他就麻烦不断 被集体抗议卸载软件 被指责对员工性骚扰置之不理 被Google兄弟公司起诉偷窃技术 对Uber司机发飙引起民愤 陷害竞争对手被揭穿 9个高管相继离职 …… 总之是 里里外外鸡鸣狗跳、不得安生的样子 这个曾经火上天的创业天才怎么了？！ 【从神坛到混蛋】 7年前的夏天，一个叫特拉维斯•卡兰尼克（Travis Kalanick）的美国小子用一款软件颠覆了地球人的出行。当时，他才33岁。 这款软件就是Uber。靠着它，卡同学没有一辆出租车，却可以将全球各地的出租车操控于股掌。这种对历史的碾压让他一夜间风靡世界，并集各种荣耀和崇拜于一身。 但随着媒体的一次次曝光，“混蛋”也渐渐成了他的形容词。 比如，他把拒绝Uber的人统统当成敌人，无论政府还是民间，火力全开，带着脏字反击。以嘲讽的口吻说“首尔政府还生活在过去”，谴责堪萨斯政府是“反科技”，而德国的竞争对手在他眼里就是“一个叫出租车的混蛋。” 他还敢得罪用户，即便用户有理。2013年美国东海岸暴风雪期间，打车需求增多让Uber的智能动态定价水涨船高，涨到了8倍。乘客们指责他趁火打劫，发灾难财。但他对此置之不理。 Uber平台还曾在两年多的时间里，接到了6000多起与“性骚扰”有关的投诉，但平台却没有任何回应。 粗鲁、挑衅、火药味十足，卡同学由此得到了“好斗分子”的名头。 这也让卡粉们渐渐跌掉了眼镜，那个神一般的存在哪去了？ 但卡同学面对种种指责，一如既往地理直气壮：我们给了人们更多的出行选择，这特么就是我们全部的目标。 更让人郁闷的是，如果好斗不懂事是因为年轻气盛也就算了，但卡同学显然不是。 如今，哥们已是不惑之年，Uber也已进入70多个国家450多个城市，估值接近700 亿美元，但这家伙，始终没把自己修炼成国际公司掌舵人该有的样子。 相反，他还公司越大，脾气越大，年纪越大越混账，我行我素，惹事生非，仿佛要将任性进行到底，不但给自己拉仇恨，也让Uber陷入了水深火热。 今年1 月，纽约出租司机联合会呼吁包括Uber在内的全体出租车罢工，抗议特朗普“穆斯林入境禁令”，但Uber当地主管在推特上宣布照常营运。 这让民众联想到卡同学是特朗普的经济顾问，这显然是得到了他的支持。 众怒下只有一个字——“卸”。据说有20万用户在此期间卸载了Uber软件。 而对手Lyft则机智地向美国公民自由联盟捐款100万美元，支持反对者搞事，让自己在苹果免费APP中的下载量排名从39位窜到第4位，Uber则跌到了13位。 进入2 月份，Uber一名女工程师在社交平台曝料，自己工作时遭到性骚扰，人力部门却袒护男性同事。已经了解这一事件的小卡同学至少应该说点对不起什么的吧，但他却兴高采烈地参加奥斯卡派对去了。 这在我们这里可能不算什么事儿，但在美国，事儿大了。 Uber因此又被推向了舆论风口。 紧接着，Google 母公司旗下的自动驾驶公司Waymo，也对卡同学发起挑战：向法院起诉Uber利用从原告处挖走的技术高管，盗窃其无人驾驶技术的关键部分。 这都还没完，很快，一段卡兰尼克粗暴指责Uber司机的视频，又在网上引起民愤。 而到了3月，又有员工爆料，Uber用一种特殊软件躲避执法机构的"钓鱼执法"，让官老爷们打不到Uber的车，没办法罚款，Uber将面临联邦调查。 外部忧患不断的同时，Uber内部也开启了动荡模式。 当地猎头机构说，他们收到Uber员工求职申请的数量激增，一周内收到简历的数量比过去一个月都多。“我看到有相当多的人打算离开Uber，一个主要原因就是他们失去了对高级管理层的信心。” 高级管理层自己就有信心吗？答案也是：不见得！ 应接不暇的非议和指控，让高管们压力山大，他们选择了撤退。 近5个月来，除了实施性骚扰和涉嫌窃取Waymo公司机密的两位高管离开外，已相继有7位重要高管离职，其中包括仅次于卡兰尼克的二号人物Jeff Jones总裁。 据说这位总载是一个非常温和的人，乐于沟通，不喜欢冲突。 这基本上就是宣告：我不喜欢卡兰尼克！ 快成孤家寡人的卡同学不得不独自面对一连串的问题。尽管在各种逼迫下，他后来对有些事情已经发声处理，但形象早已一落千丈。 更有人担心，在小卡这厮眼里，规则和常理都是狗屁，以后，他还会做出什么不走脑的事? 【跑偏的企业文化】 无视规则在硅谷并不算稀奇，初创公司为打开市场、站住脚，偶尔打个擦边球一般不会遭到非议。但Uber从诞生那天起就远不是打擦边球那么简单，它挑战了政府条款和整个出租车行业，这注定了卡同学的事业理想是在战斗中前进。 面对这场战役，卡同学斗志昂扬，甚至冲破底线。 当初在美国，Uber刚上路没几天，就被要求停止运营，因为公司名字“UberCab”中有“cab(出租车)”字眼，而Uber没有出租车执照。 勒令单让卡兰尼克兴奋：“一次战斗的机会。” 卡同学的应对战术是将名字中“Cab”去掉，但出租车仍偷偷运营。 随着势力范围逐渐扩大、有更多的金主撑腰后，他干脆将这种偷偷变成了理所应当，“你要么按照他们的要求去做，要么就为信仰而战斗。” 在Uber员工和投资人眼里，卡兰尼克的主要信念就是“增长高于一切”。 这直接反映到了Uber公司制度中：“斗胆急进”，“痴迷”顾客以及“永远猛推”。业绩出色的可以获得更高的权位或相应的金钱回报。 在Uber以城市经理为中心、赋予当地团队众多决定权的运营模式下，这种激励为Uber的开疆扩土发挥了重大作用。 但要命的是，钱权激励下缺少相应的约束机制，也没有提升凝聚力的核心价值观，员工们可以为钱而来，也会因钱而散。 而一心为钱而战的人，则很容易走向极端，为达目的不择手段。这在Uber得到很多体现： 为了能在欧洲快速推广，Uber允许私家车在没有车牌、没有特定驾照的情况下上路服务。 为了打击竞争对手，Uber就像个间谍，要么派卧底充当对方乘客让司机倒戈，要么直接用大把现金收买，甚至先假装挖人，等司机从Lyft辞职了，再残忍地反悔。 包括设法破坏对手Lyft的融资活动，卡兰尼克也不觉得丢人，而对媒体公开。 其时，Uber在美国已经占据了将近80%的网约车市场份额，而Lyft仅有10%多。 还有报道称，卡兰尼克曾用“邪恶”来形容竞争对手，并假设他有一天和对方打起来了，他会将对方打翻在地，然后再好好地羞辱一番。 甚至记者，也都成了Uber攻击的对象。Uber的一位前高管曾对媒体动不动就做关于Uber的负面报道相当不满，他的解决办法之一是：悬赏100 万美元，去挖掘曝光那些不友好的记者的隐私。 一家了解Uber的猎头公司还说：“Uber崇尚由男性主导、干劲十足的投资银行式的企业文化”。这样的文化中，卡同学把性骚扰抛到脑后也就不难理解了。 甚至还有媒体分析，卡兰尼克本人就对女性有物化和歧视倾向。他曾在一篇杂志专访中炫耀：人们将Uber称为Boob-er(boob在英文俚语中有女性胸部之意)，因为Uber的成功让他对女性产生很大吸引力。 这好像直接激发了Ube员工的想象力，没过多久，法国的Uber员工就跳出来表示，可为客户提供由“性感女孩”充当司机的机会。 出现乘客和同事性骚扰风波后，曾有人劝过卡同学，不要那么冷酷，起码假装一下关心用户和员工。 但好言相劝似乎没起什么作用，所谓“江山易改，本性难移”，卡同学的这种性格并不是创立Uber后才有的，很多年前共事过的人就说他“无情，任性。” 【任性是怎样炼成的】 卡兰尼克儿时有个与众不同的梦想——成为间谍。 虽然美梦泡汤，但从他种种“越界”来看，他的确很适合这个职业，他把间谍天份，包括奸诈和凶悍，都淋漓尽致地发挥到了全部创业生涯。 说到卡同学以前的创业经历，这又是一个俗套的剧情。 他和盖茨、乔布斯、扎克伯格一样，是个中途辍学的天才。他就读的学校是世界前十、美国公立前三的加利福尼亚大学洛杉矶分校，刚读到大四，就从计算机工程专业退学。 退学后，小卡和好友创办了科技公司，美其名曰是世界上第一个提供P2P文件下载资源的搜索引擎，其实就是提供盗版图片、音频、视频的平台。 他做得很顺，不久就发展到了数十万用户。 不料，两年后好莱坞怒了。29家影视公司联合起诉他侵犯版权，索赔2.5亿美元。 这笔巨款对小卡同学来说，只有抢银行才能凑够。但他这个底线还是有的，没去抢劫，最终通过法庭和解赔偿100万美元，直接把公司赔到了破产。 第一次创业让小卡很受伤，他连续好几个月没敢去看电影，“光是看到几大制片公司的名字就让我血往上涌”。 他发誓，要加倍报复那些起诉的人，得“让他们破点儿小财”。 第二年，小卡就开始了复仇计划。 他召集原班人马，开了一家帮助企业提高文件传输速度的公司，取名RedSwoosh。其中一个如意算盘是，让那些起诉他的好莱坞公司都来买他的服务，把当年拿走他的钱都吐回来。 但上帝好像不喜欢他这么做，想方设法阻止他。 先是技术团队要叛逃，紧接着资金链要断裂。好不容易找到一个投资者，对方却在来时的飞机上遭遇劫持，成为“9•11”事件中不幸的遇难者之一。 没钱救急，小卡开始了任性地冒险，置顾问和伙伴的劝阻于不顾，挪用了员工工资里应缴税款，没有一丝丝歉意。但他又触犯了法律，迎来法院传票，最后硬着头皮东拼西凑交了罚款。 之后，他费尽九牛二虎之力拿到融资，却不久却被最大投资人、NBA达拉斯小牛队的老板要求撤资。 小牛的老板其实很欣赏小卡的能力：“哪怕需要撞穿一堵墙也要达成自己的目标。”但这也让他对小卡恐惧：“哪怕撞墙他都要达成目标。” 硬撑了6年后，终于有一家公司当接盘侠，用1900万美元把RedSwoosh公司买下了。 虽然小卡同学的复仇计划基本实现，当年起诉他的29家好莱坞公司中已经有23家成为他的客户，但他的第二次创业，还是算不上光荣地结束。 两次不成功的创业，让小卡同学产生了无法丈量的心里阴影，他很害怕再失败。 于是，再次创业有了Uber后，他拼命让自己成功。一旦遇到问题或现实违背了意愿，他的焦虑和愤怒会反映在行动上，比如在办公室里快速绕圈走，速度之快闻名硅谷。 他父亲曾说，这个龟儿子曾经把地毯都磨穿了。 随时进入战斗状态也是小卡的常态。 美国杂志《名利场》曾这样描述即将开战的卡同学：眼睛会眯起来，鼻孔会张大，嘴巴会撅起，整个脸就像准备打出去的攥紧了的拳头。甚至他海军陆战队士兵风格的头发似乎都倒竖起来。 不可否认，这种“任我行”的性格对小卡带领Uber突出包围起到了重要作用，但现在的问题是，公司都做到这个份了，您是不是该有点CEO的样子呢？ 【第二个乔布斯?】 卡兰尼克创立第二个公司时的顾问曾评价他：“是那种不顾一切追求自己目标的人，哪怕会伤害到那些一路以来支持他的人也在所不惜，他是个被自己的花言巧语都迷惑了的人。” 这与硅谷曾经的另一个混蛋——乔布斯曾得到的评价极其相似。乔布斯的同事比尔•阿特金森说：“他可以欺骗他自己，这就让他可以说服别人相信他的观点。” 这句话出现的场景是，用来解释同事们送给乔布斯的专用语——“现实扭曲力场”，意指乔布斯拥有强大的说服力，就像小卡“不顾一切追求自己的目标”。 乔布斯的同事觉得，“现实扭曲力场”源于他内心的信念——世界上的规则都是用来打破的，因为他相信自己永远都是对的，没人可以阻止他达到目的。 这样的信念让“自我”、“出格”、“桀骜不驯”，“自命不凡”成了乔布斯的标签。 他用小伎俩让不上牌照的车在警察眼皮底下转；他为了少走几步到达办公室而长期占用残疾人停车位；他和伙伴制造非法偷打电话的蓝盒子并向学生兜售；他会在一瞬间对最好的朋友变脸；他越权插手公司事务；对外，他也会向任何不喜欢的陌生人开炮。 当然，任性不会成为天才的特权。乔布斯为自己的任性付出了代价。 由于他确信不需要调研就知道用户需要什么样的电脑，不顾同事们的意见，闭门造车，让苹果的MAC电脑失去市场；由于他的臭脾气和古怪，几十名工程师相继离职，包括联合创始沃兹尼亚克也悄然离去……最终，他把自己搞成了孤家寡人。 在决定乔布斯与CEO斯卡利谁去谁留的那一刻，压抑了很久的同事们将反对票全部投给了乔布斯。乔布斯含泪摔门而去，最终彻底离开亲手创办的苹果公司。 这一事件，至今广为流传，普遍结论是：CEO，创始人，不能太任性。 但卡兰尼克似乎并没有以此为鉴，甚至正以比乔布斯更坏的角色横行霸道。他对规则的漠视比乔布斯有过而无不及，并和乔布斯一样挑战道德，爱谁谁。雇员，客户、司机、同行、合作方、甚至媒体、监管机构、政府，360度立体全方位得罪。 这样的后果，当然也不轻。 在卸载运动、高管流失等伤及公司根本的内外事故持续爆发之下，一些投资人已公开批评公司，不满卡同学的管理能力，要求他尽快改变。 卡同学已到了堪比乔布斯的处境。 尽管他请来哈佛商学院的专家来帮助改善企业文化，还说正在寻找一位COO（首席运营官）来协助他。 但这好像没什么用。 Uber“jerk culture（混蛋文化）”的罪魁祸首正是卡兰尼克本人，如果他还继续在CEO的位置待着，Uber能和这种文化说再见吗? 华商君因此认为，让小卡下课，或许是改善Uber文化的最好方式，并在两周前以此为论点做了这个选题。 让我们意外的是，本文刚刚完成，还在排审中，天上就掉下个新消息：据华尔街最新报道，Uber董事会可能在考虑让卡同学休假三个月。 这，是不是华商君认为的，小卡同学要下课的前兆呢?如果他的停职反省没效果，还真特么有可能! 做人做事做生意，还是不能太任性，哪怕你是天才! 台湾的郭台铭有句话形容太任性的天才，我们挺欣赏。大意是，这样的天才，你就干脆待在天上吧。

　　美国时间6月11号星期日，可能是全世界估值最高的创业公司Uber（优步）史上最难熬的一天。从上午十点开始，Uber董事会在洛杉矶召开了一次特别会议。在这次持续数小时的“马拉松会议”结束后两天，该公司迎来了高层的大变动和大震荡——CEO“休假”，二把手“离职”。 　　 　　Uber CEO Travis Kalanick 　　首先从事情的缘由说起。那就是：Uber出了什么问题？ 　　Uber的危机从今年年初开始发酵。 　　对内对外形象崩塌 　　一月份，特朗普总统针对七个穆斯林为主的国家颁布禁令，引发纽约市出租车司机在肯尼迪国际机场大罢工。舆论齐心协力共怼特朗普的大背景下，Uber却宣布自家会继续提供机场接送服务。然后社交媒体上轰轰烈烈展开#DeleteUber的活动，那一周末Uber的出行量锐减10%。 　　 　　#DeleteUber余温未散，二月份一位前Uber女性工程师Susan Fowler公开发文，抨击自己在Uber受到的性骚扰，以及Uber对此视而不见甚至反过来称她为“一个麻烦”。Susan以自己为例，描述了这家科技公司内部的等级划分、勾心斗角和性别歧视等恶劣氛围。博文引起社交网络一场风暴，迫使Uber CEO卡兰尼克（Travis Kalanick）请来前美国司法部长Eric Holder展开调查。 　　3月份Uber汽车共享业务总裁Jeff Jones因为性骚扰议题离职，原因是“......现在很清楚，我职业生涯的领导信念及想法跟在 Uber 体验及看到的并不一致，所以我不能继续担任总裁。”言下之意暗示Uber内部文化令自己极为不满，侧面坐实Susan指控。 　　被控非法使用谷歌机密技术 　　二月底，谷歌旗下的无人驾驶汽车公司Waymo，一纸诉状把Uber告上法庭，宣称：谷歌前高管Anthony Levandowski在离职谷歌前窃取了公司的机密技术信息，然后成立了自己的无人驾驶startup，并把这家Startup卖给了Uber。就是说，Uber使用了从谷歌非法获得的技术资料，研发无人驾驶技术。 　　 　　要知道，从谷歌到特斯拉到通用，都认为无人驾驶是汽车工业下一次革命，谁能抓住这次机会，就能在这个年销量过万亿美元的行业占据领军地位。Uber有“以合作之名挖走卡内基梅隆大学技术专家”的前科纪录，所以此次引发科技圈轩然大波的起诉事件，大部分人站队谷歌。Uber业内名声严重受损。 　　和政府监管机构玩“猫鼠游戏” 　　3月份有媒体爆出：Uber的内部秘密工具Greyball，已经帮助Uber在政府调查人员面前，玩了数年的“猫和老鼠”游戏。这本是公司研发出的阻止不良乘客的工具，后来“基因突变”，被用于阻止监管机构对Uber的调查。此事被捅开后，司法部已经立案调查。 　　 　　那么Uber到底为什么怕监管机构的调查？举个例子，加州政府4月份表示，Uber因为迟迟不对那些酒驾司机采取行动，将面临超过100万美元的罚款。原本Uber声称，自家服务能帮助减少酒驾，因为你喝多了打个车就好了呀。结果乘客可能发现：这个司机喝的比我还醉？！于是投诉纷至沓来。另外，关于司机性骚扰乘客的投诉络绎不绝，此前有印度女性声称被Uber司机强奸，由公司高管赴印度调查，后来久久无下文。 　　 　　设立对友商的秘密项目“地狱” 　　硅谷耳朵最灵活的科技媒体the Information踢爆：Uber运营着一个顶级秘密项目，名字特别耸人听闻——Hell（地狱）。该项目直指Uber在美国的主要竞争对手Lyft，并且涉嫌违法获取他人信息。“地狱”项目能定位Lyft司机的地理位置，帮助Uber更好地规划自家服务分布；也能找出那些同时为Uber和Lyft工作的司机，把他们和“忠实司机”区别开来对待。法律专家称此举涉及“不公平竞争”。 　　说也巧，打开Uber的新闻，下面立刻出现了Lyft的司机招募广告，竞争就是如此激烈 　　2017年，为什么是Uber？ 　　为什么Uber在2017年仿佛推倒了“多米诺骨牌”，一连串的负面事件爆发？ 　　从外部原因说起。因为Uber此前坐火箭般的高速发展，包括融资数额屡创新高（融资总额已经达到88.1亿美元）、估值突破天际（700亿美元）、业务量两位数增速（2017第一季度相较2016第四季度增长33.84%），暂时压制了其它负面消息的发酵。在全球科技圈和投资圈欣赏惊叹着又一个造富神话的崛起、并且努力模仿Uber模式的过程中，诸如性骚扰、司机背景审核不严格乃至不公平竞争手段，都被轻描淡写地忽视了。“经济发展”暂时成了缓解一切难题的良药。 　　 　　但是2016年6月，Uber的35亿美元G轮融资，投资机构只有一个——沙特阿拉伯公共投资基金。整个硅谷开始窃窃私语：只有一家公司忽悠不下去周边的人了，才会去遥远的、“人傻钱多”的中东拉投资，寻找“接盘侠”。自此至今一年，Uber再未拿到大手笔投资，今年4月份的融资并未公布任何细节。 　　2016年8月份Uber难敌滴滴打车，退出中国市场，失去了一个支撑其天价估值的重要支柱。这一举动又和Uber另一个“缺陷”难解难分，那就是：在烧掉几十亿美元后，Uber还是无法盈利，因此中国市场看起来仍然旷日持久的争夺战，它打不下去了。 　　 　　这只独角兽已经长到了鲸鲨般的体积，高增速逐渐放缓，接着就会停止，但它仍然看不到高盈利、赚大钱的希望，已经有人开始质疑其模式可行性。一旦利好消息不再，质疑声起，那么此前被忽视的“小问题”，就被搬上了媒体头条版面深入讨论。何况Uber此前，真的攒了很多“罪状”。 　　那么Uber为什么就要有这么多把柄给人抓？这就要分析公司内部原因——Uber的“狼性文化”了。长久以来，卡兰尼克的强硬作风，和Uber“不惜一切代价争取胜利”的企业文化名声在外。 　　《纽约时报》在Susan发文事件后，通过明察暗访，写出一篇分析Uber文化的文章。其中着重指出：Uber各区域公司都有很大的自主性，只要能取得快速增长和营收，那么很多决定不需要总公司监督。这种以结果为导向的风格，让公司内部弦绷得很紧，员工尔虞我诈，“利用各种手段”完成绩效。Susan博客写道：“每个经理都在和同事竞争、试图取代直系上司。这些经理并没有隐藏自己行为，甚至在会议上吹嘘所做的事情。” 　　公司内部压力大，缓解压力的方式也很“奔放”。《纽约时报》称，2015年Uber在拉斯维加斯举行全员大会，结果员工们喝酒、赌博甚至吸食可卡因，一位主管性骚扰数名女员工。卡兰尼克本人，曾在接受采访时把Uber称为“Boober”（Boob即胸部），说公司的成功让很多女人对他投怀送抱。此言引发了强烈抗议。 　　内部的不择手段竞争、以结果为唯一导向的高压企业文化，让Uber如愿以偿获得了奇迹般高增长高营收高估值，也如双刃剑那样给它埋下多根导火线。在时机成熟时，可能就会引火烧身。这个“时机”，就是Uber增速看到了瓶颈、迟迟看不到盈利和IPO希望时，以一场对新总统的抗议为起点，拉开了帷幕。 　　周日大会的直接后果 　　上周日在洛杉矶的大会结束后，直接结果就是CEO卡兰尼克的左膀右臂、他在公司最亲近的人、高级副总裁Emil Michael离职。 　　Emil本人曾卷入一桩丑闻，就是要花100万美元招募一群研究人员，挖掘那些报道Uber负面消息的记者的私生活，制造丑闻报复他们。后来此事被Buzzfeed报道，Emil被迫公开道歉，然而Uber并没有对他进行任何惩罚。无疑，此事让媒体和Uber结下了更深的梁子。 　　 　　此次Emil的离职原因，他在内部邮件中并没有提及，只是说“我四年前进入这家公司，这段经历真心是我一生的记忆”。但有人认为他是为卡兰尼克的麻烦事“背锅”下台的。 　　2017年的春天和夏天，已经有多名Uber高管离开公司。除了前文提及的Jeff Jones总裁，4月份Uber负责企业传播的最高主管Rachel Whetsone离职。而引发Waymo起诉Uber的Levandowski，也停止为Uber工作。五月底，财务总管Gautam Gupta离开Uber（2015年后Uber的CFO一职空缺，Gautam Gupta是实际上的财务一把手。）上周，超过20名员工在前司法部长Eric Holder进驻调查后被辞。 　　最新进展：CEO将会让权吗？ 　　今天美国时间星期二，卡兰尼克本人正式宣布暂离公司一段时间（take leave of absence）。五月份，卡兰尼克家庭遭受重大变故，他的父母外出游玩时乘船遇险，结果母亲去世，父亲身受重伤。考虑到CEO现在经受的来自公司和家庭的双重巨大压力，他本人脾气又很急躁，休假一段时间疗养身心，可能是个更妥帖的做法。 　　 　　卡兰尼克在给员工的内部信中提到：“在（我离开的）这段时间，公司会在领导团队和我的指示下继续运营。我会在需要做出最具战略意义的决定时出现，但我也希望（领导）团队，能够大胆果断地推动公司继续迅速发展。我的离开没有具体时间表，可能比你们预期的更长，或更短。” 　　这封信仍然透露出卡兰尼克强势的作风和对公司的核心要求（继续迅速发展）。但根据Eric Holder前部长的建议，他回归公司后，权力将会被削减——“卡兰尼克先生历来拥有的一些权责，应该和公司其他高级管理人员共享，或直接放权给他们。”董事会的匿名投票，是接受了Holder全部建议的。 　　建议中还有其它条目，都对CEO做出了实际束缚。包括： 　　和多样性、员工意见的反馈、员工满意度等维度直接挂钩的管理人员表现评估，评估结果和管理层收入直接相关； 　　增加独立董事、独立董事会主席、监督委员会和加强审计会员会，来监管卡兰尼克和Uber管理层； 　　对卡兰尼克等高级管理层进行强制性的包容性领导力培训； 　　卡兰尼克和管理层必须对人力资源部门及其价值提高公开支持度。 　　所以，无论卡兰尼克愿不愿意、何时回归，他手中的公司掌管权力是必要遭到分散和削弱的。 　　高管接连离职休假，Uber要如何应对这段艰难时期？一位内幕人士告诉《华盛顿邮报》，来自雀巢公司的执行副总裁Wan Ling Martello将会加入董事会，这位女士也是阿里巴巴集团董事会成员。让Emil Michael离开、让Wan Ling Martello加入，都来自Eric Holder前部长的调查报告建议。 　　 　　卡兰尼克休假后，Uber或组成一个临时委员会来管理公司日常经营事务。只不过无论谁上，都要面对一连串亟待解决的挑战和危机，包括： 　　如何改善工作环境和文化； 　　如何在暂不上市的情况下，缓解员工手持股票却无法变现的经济和心理焦虑； 　　如何修复外部形象； 　　如何继续无人驾驶技术以跟上投资者预期和行业发展脚步。 　　Uber会是积重难返，还是逐步走出泥潭？

相信不少小伙伴已经注意到了，加元兑美元汇率昨日大涨，达到近两个月的最高点。此次加元大涨缘于加拿大联邦央行副行长威尔金斯女士(Carolyn Wilkins)发表“鹰派言论”，暗示央行可能将放弃大规模的货币政策刺激。 加拿大联邦央行副行长威尔金斯威尔金斯在周一的讲话中指出，加拿大经济持续增长，且增长的范围有望进一步扩大。70%以上的行业正在扩张，央行将评估在经济持续增长的情况下，是否还需要将利率保持在接近纪录低位。该讲话令外界产生了该央行可能会比预期更早加息的预期并提振了加元。加拿大央行基调的转变，推动了加元兑美元升至4月18日以来最强水平。 图片来源：网络 加息将提前到来？ CIBC Capital Markets的资深分析师Royce Mendes称，这是加拿大央行首次承认接下来的政策动作可能是加息。 满地可银行资本市场的资深分析师Benjamin Reitzes称，“加拿大央行看似要做出改变。”，“若未来几个月情况良好，加息很可能比大家预期的提前到来。” 而在今天(6月13日)的采访中，加拿大央行行长波洛兹也表示，加拿大未来的前景似乎不错，本国经济正在加速增长，低利率政策已经完成其使命。 图片来源：网络 波洛兹说，众所周知，两年前下调利率至超低水平，以缓减全球金融危机和油价崩盘对经济的冲击。目前看起来，经济已经重拾增长势头。 央行两大关键人物的表态似乎预示着加息可能会提前到来，加拿大央行将在7月12日做出下一次的利率决策。虽然许多分析师原已预期，央行将在2018年开始加息，威尔金斯讲话后，市场认为今年底前加息的机率为52%。 仍有不确定因素 不过威尔金斯承认，美国的税收和贸易政策仍是加拿大央行的前景展望中的一大不确定性，在没有获得更多信息前，难以估量其影响。并表示，即便只有一小部分行业在扩张并足以吸收过剩产能，央行也需要采取适当的货币政策行动，以实现其2%的通胀率目标。 图片来源：网络 悲观主义者认为，加拿大不断增加的家庭债务，以及创纪录的房屋价格将会使得加拿大市场变得更加无序，其中一些地区甚至可能存在大量的泡沫。 对加拿大房地产市场投注卖空的投机者，有以下几条依据。其一，加拿大房地产的价格涨幅远远超过收入;其二，抵押贷款人的抵押品可能会出现问题;其三，评级机构穆迪调降了加拿大六大银行的评级。 尽管加拿大经济第一季度年均增长率达到了3.7%，但温哥华和多伦多的房地产市场似乎存在大量的泡沫。Muddy Waters LLC的创始人Carson Block在5月31日的采访中指出，“我开始相信加拿大会有一些真正的问题，加拿大可能是世界上最受欢迎的卖空市场。”

重磅金融股连升两日后回落，本国科技股也跟随美国科技股下跌，多伦多S&P/TSX综合指数昨日先升后跌，收市报15,383.80点，跌89.41点，10大类股份之中有七类收低。加拿大中央银行考虑缩减刺激政策力度，令加元兑美元昨日收市升0.21美仙，报74.54美仙。   科技股出现获利回吐，拖累美股三大指数全线下跌，本国资讯科技类股份同样收低，其中手机制造商黑莓(TSX：BB)股价跌74仙或4.98%，收市报14.11元;资讯科技服务供应商CGI Group(TSX：GIB.A)跌99仙或1.47%，收市报66.15元。   圣路易斯Edward Jones加拿大市场策略专家费尔(Craig Fehr)说，今年至今科技股势如破竹，投资者现时只是获利套现：“我不会觉得那是整体牛市之中持续扩大的缺口，但我会认为那反映了投资者经历数月和数年大幅升市之后，现时开始调整策略，而科技股明显是这类别的佼佼者。”   6大银行否认强销金融产品   能源股变动不大，金融股跌0.7%，原材料股跌0.8%。运输巨擘庞巴迪(Bombardier，TSX：BBD.B )股价升近3%，收复上周五部分失地。   加元汇价方面，加拿大央行(Bank of Canada)高级副行长威尔金斯(Carolyn Wilkins)透露经济持续增长，增长范围更有望进一步扩大，提振加元汇价。   亚省北部的Syncrude油砂项目产量逊预期，刺激本国的合成油溢价向上，7月交易价格高出西德州中质原油每桶55美仙。   纽约7月期油结束三日跌势，升25美仙，收市报每桶46.08美元;8月期金跌2.50美元，收市报每盎司1268.90美元;7月期铜跌3美仙，收市报每磅2.62美元。7月天然气跌2美仙，收市报每千立方米3.02美元。   银行涉嫌强迫职员向客户强行推销不适合的金融产品事件，国会众议院财政委员会昨日继续召开听证会。加拿大帝国商业银行、丰业银行、满地可银行、道明银行、皇家银行及加拿大国家银行的代表昨日作供，否认有关指控。

美国媒体日前报道，中国“福耀集团”2014年在美国俄亥俄州投资开设大型玻璃制造厂，创造了1500个就业岗位。近日厂方因为不严格按照美国劳工法运营，工人在不安全的环境下操作，工厂被罚款。工会指控福耀公司存在解雇提出问题的美国员工，以及解雇美国管理人增加中国管理人等问题。 美国《纽约时报》中文版6月12日发表题为“中国工厂领略了美国工会的厉害”的报道说，中国“福耀集团”2014年在美国俄亥俄州莫雷恩（Moraine, Ohio）市，先后投资5亿美元开设了一家大型玻璃制造厂“福耀美国”，该厂迄今共创造了1500个就业岗位。但是，该公司员工詹姆斯-马丁表示，他因被迫在暴露于化学物质的恶劣条件下工作，并因此失去了工作。 报道说，虽然“福耀”厂的工人说，目前工厂劳动条件有所改善，但他们仍抱怨，该工厂的华人主管比例增加了。一名该公司前经理提起诉讼称，“福耀”公司因为他不是中国人而解雇了他。 本台记者打电话给“福耀美国”的法律部门，一位姓雷的女士只是说，《纽约时报》的报道不真实，但不愿进一步作出解释： “我们对此不予评论，因为有关报道是不真实的。” 《纽约时报》的报道说，即使如此，福耀集团的高管认为，在俄亥俄州代顿 (Dayton) 郊区投资5亿美元开设“福耀美国”工厂还是值得的，因为工厂与美国几家大型汽车制造厂相隔不远。美国的汽车制造厂每年都花费数以百万计美元购买汽车挡风玻璃。 据追踪外国公司直接投资趋势的咨询公司“荣鼎咨询”(Rhodium Group)发布的有关数据，从2000年至今年第一季度，中国在美国投资了近1200亿美元；其中有将近一半的投资是2016年初开始的，中国已成为在美国直接投资的最大来源国之一。 但是，报道说，中国爆炸式的在美国投资也带来出人意料的麻烦。“福耀美国”的车间出现严重的文化冲突。一些工人质疑，该公司是否愿意按照美国的公司管理和运作标准来经营。目前，“福耀美国”正面临着“全美汽车工人联合会”(United Automobile Workers)发起的强势劳工行动的挑战。 报道说，“全美汽车工人联合会” 2015年开始与“福耀美国”的工人会面，今年4月起，工会加大了公开活动的力度，举办了一个群情激昂的会议。工人们强调，该厂在执行美国有关规则方面相当随意，而且对直言不讳地提出意见的人进行报复。一名叫丽莎-康诺利 (Lisa Connolly) 的员工抱怨说，如果工人不提前申请带薪休假，“福耀美国”管理层就会以旷工为由对工人进行纪律处分。一个名叫詹姆斯-马丁(James Martin)的前雇员表示，福耀公司让他暴露在充满刺鼻化学物质的环境下工作，导致他双臂起疱、肺活量缩小。马丁今年1月在补休期间被解雇，理由是旷工太多。 在美国纽约的中国劳工观察总裁李强就中国福耀公司在美国运作产生的问题表示，以他对《纽约时报》报道的解读，“福耀美国”工厂的工作条件与许多在中国大陆运作的中国公司的工作条件相比要好得多。但是，中国大陆的公司在美国运作还是应该了解当地的劳工法等： “根据我听说和读到的信息，福耀公司在美国开办的工厂里工作条件要比中国公司在中国开办的工厂里的工作条件至少要好上十倍，福耀工厂产生的一些问题也不是那么糟糕的。而且它因为在美国运作不久，还不大熟悉美国的监管和运作规则。” 《纽约时报》的报道还说，同时，中国“福耀集团”在美国的投资在中国大陆也引发了争议。该公司白手起家的亿万富翁董事长曹德旺前不久的一些言论引发中国民众的不满，一名微博用户发文批评曹德旺“跑去美国办厂，解决美国人就业”是“汉奸行径”。 报道说，美国总统特朗普在竞选期间的承诺之一是，解决美国的就业问题。自他就任总统以来，像拜耳 (Bayer)、软银 (SoftBank)和印孚瑟斯 (Infosys) 等外国公司已宣布计划在美国本土创造数以千计工作岗位。然而，中国的福耀美国工厂里出现的问题显示，外国公司在美国的投资运营也会出现一定的问题。 报道说，去年11月，美国联邦职业安全与卫生署（Occupational Safety and Health Administration，OSHA）对“福耀美国”工厂的一些违规行为处以约22.5万美元的罚款。因为工厂设备没有在修理保养时关闭电源等的锁定功能。“福耀美国”公司今年3月同意采取纠正措施，并通过谈判将罚款降到10万美元。 “福耀美国”公司人力资源部门的副总裁埃里克-瓦内蒂(Eric Vanetti) 承认，去年年底，福耀工厂的确出现过劳工问题。不过，目前工厂里的气氛已有所改善，在同劳动安全与健康管理局和解前，工厂就采取新的安全措施。前不久，该公司还将生产员工的时薪提高了两美元。 但有工人表示，目前的安全措施有所改善，不过有些问题依然存在。员工德安娜-威尔森(DeAnn Wilson)抱怨说，她在排放烟雾的机器周围工作，却没有适当的通风设备。还有工人表示，尽管公司坚称，想把工厂交给美国经理人管理，但近几个月来，公司反而提高了中国管理者的比例。这与戴维-伯罗斯 (David Burrows) 在其法律诉讼中的指控一致。去年11月，伯罗斯被解除了工厂副总裁职位。与他一起被免职的还有总裁约翰-高蒂尔(John Gauthier)。 福耀美国的一位工人说，他们两个被解雇后，这里的中国色彩更浓厚了。中国管理人对培训美国员工、与美国员工分担责任及打交道等几乎毫无兴趣。中国福耀集团董事长曹德旺在北京接受《纽约时报》记者采访时表示，他解雇伯罗斯和高蒂尔是因为“他们不尽职，浪费我的钱”。福耀美国的生产力“没有我们在中国的工厂高”。有些工人在浪费时间”。 旅美中国学者谢选俊，就福耀集团在美国开办工厂遇到如此多问题分析说： “在中国大陆不存在真正为工人维权的工会，只有官方的假工会。官方工会更多地是为资方或厂方说话。而美国工会是真正为工人争取权益的组织。而且美国是个法治国家，有劳工法。因此，中国公司在美国开办工厂，试图以在中国那样的方式对待工人，这就产生了问题。” 《纽约时报》的报道说，美国俄亥俄州私人经济开发公司“俄亥俄州工作岗位”(JobsOhio) 的高管克丽丝蒂-坦纳 (Kristi Tanner) 是最初把中国的福耀公司引进到俄亥俄州的人。她认为，中国福耀公司改造了美国通用汽车公司 (GM) 的一个长期闲置的装配厂，促进了该地区经济的提升。 今年5月底，福耀美国公司的人力资源总监瓦内蒂表示，公司并没有为了实现生产目标而牺牲安全。但他也承认，中国人和美国人之间的根本区别在于：中国人偏重速度，美国人则喜欢分析事情，从各个角度把它想清楚。 报道说，福耀美国公司仍坚持原来的计划，在四五年内把工厂交给一个以美国管理人为主的团队打理。前不久，福耀美国公司又雇用了两名美国副总裁。 报道说，很多中国公司的高管都不大了解美国的公司监管和政治环境。密歇根大学 (University of Michigan) 的中国研究中心 (Lieberthal-Rogel Center for Chinese Studies) 主任玛丽-加拉格尔 (Mary Gallagher) 分析说，像中国企业家曹德旺这样人一般会雇佣中国农民工，因为农民工比较顺从，而美国工人则期望更友好平等的管理风格。 福耀美国工厂的工人表示，中国的经理通常把提高产量看得比其它任何东西都更重要。美国工人尼古拉斯-坦嫩鲍姆 (Nicholas Tannenbaum) 说，当员工提出设备有问题，要求关闭时，中国经理却说，没有必要。有中国员工甚至在生产线还运行时，就跳上移动的传送带去修理。

　　据CP24新闻报导，百货公司Sears Canada正在计划战略性的调整，其中包括卖掉公司，因为对其未来发展和营收水平“表示怀疑”。将裁400名全职员工。 　　公司表示根据现在的管理分析和现金流水平不足以在接下来12个月完成营收目标。 　　Sears Canada称公司第一个季度亏损＄1444万，于去年同期相比收益率下滑15.2%。 　　Sears Canada同时推迟了今年的年会，原计划在本周三进行，现在无限期延后。  

　　近日，星巴克公布2017财年第2季业绩报告显示，企业收入为53亿美元，全球和美国市场同店销售增长仅3%，但中国同店销售额增长表现却较其他地区亮眼，增幅达7%，有望成为2017年度拉动星巴克增长的主力。 　　界面新闻报道，据星巴克财报显示，2017财年Q2总收入增长6%，利润为6.53亿美元。其中，星巴克中国业务增长强劲，据星巴克中国区CEO王静瑛指出，同店销售增长7%的成绩也主要来自于交易量上涨6%的推动，旗下所有品类的产品都出现了成长。 　　此数据让这家总部在美国西雅图的咖啡连锁公司，首次在财报发布后的电话会议上，邀请星巴克中国区CEO半夜连线进行独立汇报。星巴克总裁兼CEO Kevin Johnson表示，自18年前第一次进入中国市场，在中国的业务从未如此强劲。王静瑛认为，增长原因可归结于饮料、食品和数字创新；有针对性的品牌投资在吸引新顾客上门消费，同时让现有顾客更频繁光顾星巴克。 　　事实上，星巴克在中国市场对于产品的推陈出新上可谓做足了功夫，除了推出限时新品的周期不断缩短，同时加强符合季节需求，例如最近主打的，加入椰子口味的饮料与冷萃咖啡系列。该公司更在今年第1财季，于中国推出新口味："为中国消费者口味量身订做的"瓶装星冰乐。该产品自推出以来，让即时饮品业务增长了2倍，市占率较去年同期提升了5个百分点。 　　而星巴克全球第2家咖啡烘焙工坊及臻选品鉴馆也选择在上海开业，并在店内销售由意大利高端烘焙品牌Princi独家供应的食品。上述都足以看出星巴克对中国市场的重视。 　　与此同时，星巴克于2016年年底接入了微信支付系统，并且在今年2月微信平台上推出一种可以向朋友赠送星巴克虚拟电子券的程序"用星说"。王静瑛透露，用星说上线7周后，用户利用此服务已送出超过120万个礼物，其中半数已被兑换。他认为，这是吸引新顾客的办法；目前在中国市场的社交礼品还处在 　　发展初期，未来的增长机会是巨大的。 　　星巴克曾在去年提出要在2021年之前在中国开出5,000家门市，该目标在去年底，星巴克中国已经完成了一半任务，并且超过日本市场，成为星巴克门市数量最多的海外市场。 　　截至目前，星巴克中国已在127个城市拥有2,628家门市。对此，KevinJohnson指出，星巴克将继续在中国，大约平均每15个小时就要开出1家新店，这一开店速度可能将在未来几十年中保持；第2季度，星巴克新进了5个城市开店，未来将继续往更多城市前进。

　　根据CoinDesk的数据，截至10日，以美元计价的比特币价格在过去一周涨了18.88%，并创出新高，5月以来的涨幅高达118.28%。这还不算厉害的，另外一种加密货币以太坊(Ethereum)5月以来涨幅超过了296%，年内涨幅更是高达令人瞠目结舌的3883.56%。 　　“矿工”热情高涨 高端GPU卖到脱销 　　伴随加密货币价格疯涨，有一种“副产品”忽然重新红了起来，那就是生产比特币，也就是“挖矿”时所需用到的重要装备之一：显卡的“心脏”GPU芯片。 　　财大气粗的“矿工”们开启“买买买”的模式后，迅速买断了Newegg、百思买和亚马逊等电商平台上所有的高端GPU显卡产品。其中大部分产品来自AMD和英伟达。 　　AMD的发言人最近对CNBC表示，今年加密货币价格大幅上涨推动了AMD显卡的需求。 　　来看看热门产品库存追踪网站Nowinstock.net的数据，AMD的RX 580在多个电商平台都被抢购一空。 　　虽然这几天股价有所回调，但截至9日，AMD的一年涨幅接近185%，同期标普500指数涨幅为16%。英伟达一年的涨幅也超过了215%。 　　GPU将引领AI未来世界 科技业大佬瞄准商机 　　英伟达全球副总裁、中国区总经理张建中近日在出席一场峰会时表示，大数据、好的算法，再加上GPU的超强计算能力，三大要素的融合让人工智能的时代迎来爆发。 　　他说，在过去十年中，GPU的计算能力大致增长超过1500倍。如今在个人小型笔记本电脑中配备GPU后，其计算速度可以匹敌10年前的超级计算机。如此快的计算能力保证了人工智能如今有能力胜任大数据的分析和研究。 　　人工智能市场咨询公司Tractica的预测显示，与人工智能相关的深度学习芯片组市场收入将从2016年的5.13亿美元增长到2025年的122亿美元，复合年均增长率(CAGR)高达42.2%。 　　面对如此广阔的未来，科技业大佬自然是坐不住的。在本月初举行的全球开发者大会上，苹果宣布推出新版MacOS，代号(电视剧)为High Sierra，它能够支援外接GPU。 　　稍早之前，三星表态将开始自主研发图形芯片。而谷歌支持GPU加速服务的云端计算平台(Google Cloud Platform)则于今年2月开始测试。

　　加拿大的经济景气吗?来看看这些大CEO们的薪酬吧，也许你会变得信心十足。 　　2016财年加拿大顶级CEO薪酬排行榜新鲜出炉，这些CEO来自于标准普尔/TSX综合指数基准公司中最大的100家公司(按市值)。总收入最高的CEO年收入超八千万! 　　这份排行榜由环球管理咨询公司(Global Governance Advisors)出具，其信息来自2016财年的管理层信息通告。(GGA是一家独立的、提供薪资和人力资源管理建议的咨询公司，服务对象主要是美国和加拿大的企业) 　　排名是依据哪些指标计算的? 　　工资 即2016年的基本工资 　　奖金 2016年发放的以年为单位或者以较长时间段为单位的现金奖励  　  其他 包括所有其他种类的酬金、工作补贴和福利，以等额现金计算 　　股份奖励 2016年所有股份、单位股份、单位信托基金或类似长期激励计划的补助金的总额 　　期权奖励 2016年奖励给CEO的新股票期权授予日期估值 　　养老金 2016年CEO获得的年度额外养老福利 　　前20名的排名名单见下图 　　前二十名中不乏我们耳熟能详的公司，如庞巴迪、Rogers、Telus、RBC等。2016年收入最高的CEO仍然来自Valeant国际制药公司，只是今年换成了Joseph Papa，他的年度报告薪酬高达$83,131,252，可谓一枝独秀。 　　Magna International Inc公司的首席执行官Donald Walker虽然仍排名第二，但与第一位相去甚远，年度报告薪酬仅为2681万加元;第三名则是Rogers通讯的Guy Laurence，年度薪酬为2460万加元。 　　在所有CEO中CCL Industries公司的Geoffrey Martin薪酬增长最快，比上年增加237%，达到1737万加元。银行业中，仍然是最大银行RBC的David McKay年薪最高，为1225万加元。 　　另外大家日常接触的公司的CEO在这个排行榜中都表现如何呢?TD银行排名25，CIBC排29，Loblaw排第41，Canadian Tire排第47，Dollarama排第72。全部收入不菲呀!

周一(6月12日)高盛（Goldman Sachs）分析师撰文对美联储（Fed）货币政策会议作出简要的前瞻，主要内容如下：   本周美联储（Fed）将召开货币政策会议，准备升息的预期似乎已被市场提前完全消化。   目前来看，本周美联储极有可能升息。 货币政策声明将可能对经济活动进行描述，因近期公布的经济数据显示经济活动向好，但美联储声明可能会意识到自年内早些时候以来通胀放缓。   自美联储3月货币政策会议以来，美国失业率已下滑0.4个点，且当前经济活动指标和实际GDP预估指示产出增长高于趋势水平，将促使就业市场进一步改善。   与此同时，美联储新闻发布会应该会提供一些清晰的思路，以明确6月会议后下一步的收紧步伐，是促使资产负债表正常化，还是进行第三次升息。

本周一(6月12日)，加拿大联邦央行副行长威尔金斯女士(Carolyn Wilkins)发表“鹰派言论”，暗示央行可能将放弃大规模的货币政策刺激。话音刚落，加元兑美元汇率大涨逾百点，达到近两个月的最高点。本国银行的经济学家们则普遍质疑央行加息的决心，认为在今年内不会改变现有的货币政策。 据本地英文媒体CBC报道，威尔金斯首先回顾了近期本国经济情况：在今年第一季度，加拿大经济增长“令人印象相当深刻”，且增长的范围有望进一步扩大，大约七成以上的行业都在扩张，是全球油价暴跌以来首次出现这种情况。加拿大对低油价的适应很大程度上滞后于美国，增长来源的行业和地区不断扩大，这样的迹象让加拿大央行“备受鼓舞”。 威尔金斯说，2014年全球原油价格大跌，加拿大作为能源出口国，经济受到重挫，这令央行在2015年连续降息两次，达到接近历史最低纪录的0.50%，以帮助提振经济表现。可是，随着经济持续增长并日渐稳固，央行管理委员会将评估，目前大规模的货币政策刺激是否仍有必要。 她接着指出，虽然广泛的增长令人羡慕，但这并非央行的目标。央行的目标仍是2%通胀率，因此将采取适当的货币政策，来实现通胀目标。 作为央行的第二号人物，威尔金斯的这番话对加元带来了立竿见影的刺激效果。加元兑美元汇率，从上周五收盘时的74.26美分，劲涨了0.75美分，一举突破75美分关口。在周一下午4点，加元汇率一度达到75.04美分，几乎是两个月来的最高点。 据悉，本周一原油价格上涨也对加元构成一定的支撑。目前美国原油价格自上周低位小幅回升。事实上，由于OPEC在5月下旬决定延长减产协议9个月时间，此后油价一直维持较大的区间震荡。周二投资者需要密切关注OPEC月度报告，从而找出OPEC减产影响油价的一些线索。 尽管威尔金斯说得信心满满，但是本国金融业内的专家仍然质疑央行加息的决心。TD银行高级经济学家 Brian DePratto 表示，威尔金斯的表态是个典型的“鹰派言论”，也符合在加拿大经济转好之后，央行一贯的口风。可是要说到加息，他认为央行还没有准备好，原因也很简单：本国经济还有很多不确定性，贸然撤掉货币政策刺激，可能会带来很大的负面影响。 不过，威尔金斯还是进一步证实了一些市场观察员认为加拿大央行加息将早于市场预期的观点。随着经济增长稳固，央行已经在为加息做准备，并大约会在2018年年初的时候正式推出。 无独有偶，CIBC Capital Markets也做出相同的预测：央行加息的时间点是2018年的第一季度，而经济如果恶化，将继续延后。

周二，Sears Canada坦言对继续运营的能力表示怀疑，可能会重组或者被卖掉。 Sears表示，近年来一直在努力改革，只有注入新资金才可以继续发展，但是现在可能比较困难。“根据现在的评估，运营的资金可能不能满足未来12个月的需求。” 除去交易费，大概需要1.75亿元才能维持经营，但是现在只有1.09亿。 目前，该公司已经聘请 BMO Capital Markets担任财务顾问，Osler, Hoskin & Harcourt LLP作为法律顾问。 鉴于目前的财务状况，Sears已经推迟了原本应在周三召开的年度会议。

　　美国《福布斯》杂志１２日公布了２０１７年度全球百位名人榜，美国说唱歌手“吹牛老爹”肖恩・康布斯名列榜首。 　　《福布斯》网站的报道指出，这些收入排名全球前一百位的名人，在从２０１６年６月１日至２０１７年６月１日的一年时间里，总共取得了５１．５亿美元（１美元约合６．８元人民币）的惊人收入。４７岁的肖恩・康布斯凭借１．３亿美元的收入从去年的第２２位跃升至榜首，这也是他从艺以来收入最高的一年。 　　美国女歌手碧昂斯以１．０５亿美元的收入排名第二。英国女作家Ｊ・Ｋ・罗琳以９５００万美元的收入排名第三。 　　排名第四至第十位的依次是加拿大说唱歌手德雷克（９４００万美元）、葡萄牙足球运动员Ｃ罗（９３００万美元）、加拿大歌手威肯（９２００万美元）、美国艺人霍华德・斯特恩（９０００万美元）、英国酷玩乐队（８８００万美元）、美国作家詹姆斯・帕特森（８７００万美元）以及美国篮球运动员勒布朗・詹姆斯（８６００万美元）。 　　加拿大说唱歌手德雷克 　　去年排名第一的美国女歌手泰勒・斯威夫特今年猛跌至第４９位，收入从去年的１．７亿美元缩水至４４００万美元。 　　中国香港艺人成龙以４９００万美元的收入排名第３９位。亚洲地区上榜的总共５人，除了成龙还包括印度宝莱坞明星沙鲁克・汗（第６５位）、萨尔曼・汗（第７１位）和阿克沙伊・库马尔（第８０位）以及日本网球运动员锦织圭（第９２位）。 　　榜单中超过三分之一的名人来自美国，英国１２人，加拿大４人。榜单中性别比例差异巨大，总共只有１６位女性。

　　特鲁多政府决定给中国企业海能达对加拿大诺赛特公司（Norsat）的收购案开绿灯，此举彻底惹恼了美国。美国国会委员会周一警告并敦促五角大楼“马上评议”美国军方与诺赛特公司的合作，称此事将威胁到美国的国家安全。诺赛特是加拿大一家高科技企业，主要经营卫星通讯设备，坐落在温哥华的列治文。 　　美中经济和安全评议委员会认为加拿大自由党有意牺牲最重要盟友的国家安全利益，以换取与中国的双边自由贸易。“加拿大对诺赛特收购案的放行引起美国对自身国家安全的严重忧虑，因为该公司一直是美国军方的供货商”该委员会的要员Michael Wessel说。 　　渥太华方面于六月初通过了海能达对诺赛特的收购案，但政府仅仅对此案进行了例行公事的审核，并没有进行全面的国家安全考量，从而没有意识到专利技术向加拿大境外转移可能带来的严重后果。 　　诺赛特公司的客户包括美国国防部、美国海军陆战队、美国陆军、飞机制造企业波音公司、北约、爱尔兰国防部、台湾军队以及像哥伦比亚广播公司（CBS）和路透社这样的主要媒体。诺赛特公司承认他们的技术也被加拿大导航公司所采用，该公司负责运营加拿大的民用航空导航服务。 　　加拿大前驻华大使David Mulroney也对诺赛特收购案深表忧虑，质疑政府一方面大把花纳税人的钱用于新的军事硬件，另一方面却“连保证国家安全的基本措施都没有做到”。 　　加拿大政府处理这宗收购交易前，英国已经对海能达的一个类似采购行动施加了严格的条件。特鲁多政府已经有几次对中资收购加拿大企业的风险表现出不够关心，比如2月份批准中国安邦保险集团收购卑诗省最大的安老院连锁店;3月份批准中资公司O-Net收购蒙特利尔的ITF 科技公司，这项收购之前已被保守党政府拒绝，理由是“会损害西方军队对中方的技术优势”。 　　美国公司出手 　　诺赛特的收购案目前暂时因美国对冲基金公司的主动投标而暂时搁置。总部位于美国亚特兰大的Privet基金管理公司以每股11.50美元的出价表示愿意收购Norsat。其投标已被Norsat的独立董事会接受。 　　如果Privet购买Norsat，该收购案也将受到加拿大国家安全检查的限制。鉴于Privet是一家美国公司，有分析人员估计加拿大政府官员不太可能建议进行更深入的国家安全审查。 　　但有美国消息人士表示，预计海能达的出价将能够高于Privet的每股11.50美元。该人士表示，海能达52％的股份由中国亿万富翁陈清州（Chen Qingzhou）所拥有。而且该公司将获得中国政府的融资，以控制加拿大技术。 　　关于海能达 　　3月份，美国电信设备巨头摩托罗拉将海能达告上法庭。海能达曾是摩托罗拉在中国的产品经销商，被告大规模盗窃摩托罗拉的专有技术。摩托罗拉的发言人对环邮说，海能达通过窃取摩托罗拉开发的技术和知识产权，找捷径进入竞争激烈的数字无线电产品市场。不过，海能达不承认摩托罗拉的这些指控。

新闻配图 英媒称，澳大利亚超过荷兰创下全世界经济增长期最长纪录，正进入经济持续增长无衰退的第104个季度。 据英国《泰晤士报》网站6月7日报道，不过，该国今年一季度的增长已减缓至疲弱程度。截至3月份的三个月里国内生产总值（GDP）增长0.3%，是2009年以来的最低增速，同比仅增长1.7%。英国经济在第一季度仅增长0.2%。 围绕价值4000亿澳元（约合3018亿美元）的新建港口、铁路、公路和工厂，澳大利亚形成了煤炭、铁矿石和天然气出口创新高的超级周期。 澳大利亚距离上次出现技术性衰退已有近26年，所谓技术性衰退是指经济连续两个季度负增长。在这段时间里，世界经历了至少两次衰退：2001年互联网泡沫破裂和2008-2009年全球金融危机。东亚大部分国家在20世纪90年代末的金融危机期间陷入衰退。日本30年间六次出现衰退。 澳大利亚持续的经济增长始于1991年中期。 荷兰的经济增长持续期始于1982年，得益于拥有欧洲最大天然气田，并在持续103个季度后于2008年被卷入全球金融危机的乱局。 澳大利亚国库部长斯科特·莫里森说：“整整一代澳大利亚人从小到大不知衰退为何物。这是非常了不起的国家成就，但我们不能视之为理所当然。” 澳大利亚的世界领先地位在一定程度上是20世纪80年代和90年代以及21世纪果断决定的结果，包括让澳元汇率浮动（允许它对一篮子其他货币自由交易）、确定工资权下放、给予澳大利亚储备银行独立地位、废除高额进口税。 随后是前所未有的自然资源大繁荣，主要是来自中国的需求量激增推高了澳大利亚的铁矿石和煤炭出口。最近它加紧对日本、韩国和中国进行天然气出口。 并非所有人都一致认定澳大利亚不间断地增长了26年。澳大利亚储备银行前行长格伦·史蒂文斯认为，澳大利亚曾在2000年和全球金融危机期间陷入衰退。“我觉得，我们不断声称澳大利亚经济这么多年从未衰退是错误的。”

随着各国央行资产负债表不断扩张，而美股、欧股等资产价格则屡创新高，投资大亨罗杰斯开始对危机发出警告。   罗杰斯近日向美国政经媒体Business Insider表示，巨额的债务积累和资产估值的不合理，造成全球经济比2008年时更加脆弱，下一次金融危机将是"我生平见过的最大危机"。 他进一步指出，引爆下一次危机的可能是养老基金的崩溃，或者是一些不可预见的事情，他表示：   危机总是从我们不注意的地方开始。2007年，冰岛率先爆发危机，（这个国家很小），人们好奇"冰岛是一个国家吗？他们有金融市场 吗？"随后爱尔兰爆发危机，再然后贝尔斯登、雷曼兄弟破产。这是一个螺旋过程。   下次危机可能起源于一个美国的退休金项目破产，实际它们很多已经破产。可能在一些我们看不到的国家，也可能是战争或者各种各样的事情。   央行正通过前所未有的资产负债表扩张行为来怂恿上述现象。罗杰斯指出，自从危机爆发以来，美联储的资产负债表扩大了五倍。美国银行Michael Hartnett也曾指出，全球央行目前的资产负债表上有15.1万亿美元资产。   如果危机真的来了该怎么办？罗杰斯认为，美联储利率接近于零，资产负债表暴涨至4.5万亿美元，危机到来时可能无力缓解影响。他表示：   当事情开始变得非常糟糕时，人们会打电话呼喊："你必须救我"。这就是西方文化特点，它会崩溃。官僚和政治家组成的美联储会表示："我们最好做点什么"。他们会尝试，但不会奏效。   历史悠久的机构同样难抵御危机，有150多年历史的雷曼兄弟也破产了。除了金融公司，下次危机还将看到、博物馆、医院，大学等更多机构破产。   美国经济走向历史转折点？   对危机发出警告的不仅是罗杰斯，还有经济学家提到美国人口老龄化对经济、金融市场的冲击。加拿大财富管理公司Gluskin Sheff首席经济学家David Rosenberg近日指出，在未来15年，每年将有150万美国"婴儿潮"（1946-1964年）时期出生的人口超过70岁。到2030年，美国超过70岁的人口将达5000万。这将抑制经济增长。   美国智库兰德公司研究发现，退休以后，个人消费支出平均减少37.5%。而消费占美国经济总量的70%，老龄化将带来通缩。Rosenberg还指出，短期内，养老金巨大的资金缺口将影响美国经济。人口寿命不断增长，养老金不足的老人仍需工作，这将挤占劳动力市场，影响年轻人就业。   至于老龄人口对金融市场的影响，Haver Analytics经济学家Gluskin Sheff表示，年龄到65岁的人投资风格发生很大变化，他们开始削减股票资产，同时增持债券，这将带来债市繁荣。     债市收益率创新低将造成什么影响？Rosenberg表示，大批资金会流入股市，瞄准拿股息的股票。在这种形势推动下，股票的估值高企。  

　　　 　 　　美国总统特朗普从宣布参选到正式入主白宫，挂在嘴边离不开要再次让美国伟大，要为美国人创造更多职位。上周，他不理会国际间批评、商界领袖反对及民间抗议，一意孤行地退出应付全球气候暖化的《巴黎协定》，所持的理据就是保障美国制造业工人的饭碗，以免职位流失到其他国家。不过，无论说得如何动听，俨然理直气壮，却难掩破绽百出，既保不了制造业没落州份选民的职位，还会打烂更多美国人的饭碗，得不偿失。老子说治大国若烹小鲜，特朗普却崇尚蛮干，弄致人不和政不通。美国驻华使馆临时代办阮大为刚宣布辞职抗议退出《巴黎协定》，反特浪潮势将持续。 　　特朗普在退出《巴黎协定》的声明中，引用经济谘询公司NERA一份名为Impacts of Greenhouse Gas Regulations on the Industrial Sector的报告，认为如按照前任奥巴马政府订下二○二五年的减排目标，会严重损害美国煤炭、石化能源产业及制造业，流失二百七十万个职位，到二○四○年更将累计失去六百五十万个职位，国内生产总值缩减三万亿美元，以此证明退出有理。 　　其实，就算撇开这家谘询公司的独立性不谈，该报告也承认这项研究并非针对减排的成本效益，更没有计算能为经济带来的得益，特朗普仅引用当中的结论既断章取义，且避提放弃履行减排目标会为美国经济及就业造成多大损害，更是失诸偏颇。 　　落实减排固然不利煤炭及传统石化能源，却有助推动洁净能源或可再生能源的发展，只要胪列两方面的数据作比较，不难看清此消彼长的形势，做出最有利的决定。特朗普手上肯定有足够资料，因为美国能源部旗下两个研究计划今年初曾发表报告，直言美国新能源产业创造职位的速度快过其他所有行业。特朗普如果真心为美国人的饭碗着想，为下一代谋福祉，应选择践行《巴黎协定》，大力支持减排和发展洁净能源。 　　据能源部评估，美国的新能源产业包括天然气、太阳能、风能、水力、核能及电动车等，目前雇用二百七十万人，每年收益二千亿美元。其中，单是太阳能产业聘用超过三十七万人，比煤炭业的十六万人为多。新能源产业创造职位的速度亦非常快，去年太阳能及风能雇用人数分别增长百分之二十五及百分之三十二。能源部没有特别推算新能源产业日后能创造多少新职位，却很有信心以目前的职位增速，未来十五年足够吸纳煤炭及石化能源行业溢出的工人有余。而且，煤炭及石化能源就业人数减少，并非全因需求改变，开采技术提升及自动化的影响更大。 　　此外，由多国政府及企业组成的国际可再生能源机构（IRENA）也发声明驳斥特朗普，批评他把发展洁净能源的商机拱手让给中国及德国等，把美国公司排拒于价值十九万亿美元的市场，损害三百万美国人的就业机会。衡量过支持及反对阵营的数据后不难发现，保护煤炭及石化能源工人饭碗的经济得益及不上积极发展洁净能源对美国经济及就业的贡献。 　　特朗普经常以成功生意人自居，没理由不明白退出《巴黎协定》在经济上得不偿失，绝非一单划算的交易，为何仍坚持做蚀本生意？很简单，在经济方面蚀底的不是特朗普，却可以向支持他的选民兑现竞选承诺，顺便抵制支持洁净能源的民主党州份，让人联想起金融海啸前那些急功近利的银行家，只顾追求自己的短期丰厚利益，牺牲企业的长远发展，恶果最终由大多数股东承受，而今次"受损的股东"就是美国人。 　　如果特朗普真心要美国再次伟大，以美国人就业为优先，更应坚定拥抱《巴黎协定》，扮演应对气候变化的先锋，主导洁净能源开发，现在却背道而驰，暴露这位传统大商家的弱点，惯于搞地产、卖砖头，满以为做生意只讲硬实力，懒理世界潮流已然改变。不妨看看，全球当前最有价值的五大品牌公司均为科网企业，皆以破旧立新的软实力取胜。特朗普的莽撞相信难阻美国企业继续投资开发洁净能源，但这超级大国进一步撕裂则势所难免 。

美国股市在上周五发生了多个股票大跌的现象，被称为黑色星期五，去年以来不断拉动美股上涨的五家最大的科技公司同时出现股价下挫，这不免让人想起了1929年的美股崩塌事件。 美国在一次世界大战后成为最大的得益者，欧洲的几个强国均遭受了重创，而美国抢得了全球霸主地位，许多经济领域都处于世界领先的地位，成为当时世界上最为发达和稳定的国家，良好的经济环境和乐观的情绪为20年代的股市大发展创造了条件。 但是由于全球的经济环境依然不佳，美国作为全球最大的出口国对外贸易高度依赖，实体经济并没有如大家所想象的那么美好，导致大量资金流入美国股市，推动美股节节攀升，在大家都对美股乐观的情况下推动股市不断创出新高，在美国不断加息的情况下人们忽然发现自己以难以承受昂贵的利息忽然间都想抛售股票，就在那一刻于1929年爆发了史上最大的股灾。 这与今天是高度相似的。2008年的金融危机后，美国采取了经济刺激政策，但是从那时到如今欧洲的经济依然不景气，而且今天的美国是贸易逆差大国，导致美国人将大量资金投入美股，促使美股不断创出新高，见下图，道琼斯和纳斯达克指数都已远超2007年的高峰。 其中道琼斯已显示出强弩之末的征兆，早在2015年2月创出新高后，一直横盘到2016年11月，川普上台后道琼斯总算突破了之前的高点，在今年3月1日达到21169的新高，较之前的高点上涨了近15%，不过川普上台后并没能采取有效的措施促进经济的发展。 当然今天的美国确实也缺乏促进经济发展的手段和底气，其自1970年代中期起开始进入贸易逆差阶段，在上一任总统奥巴马任内甚至无奈的不断提高债务上限以为此美国的运转，川普上台后也希望通过推动基础设施建设拉动经济增长，但是债务负担沉重的美国如何筹措资金显然是一个很大的问题。 相比之下，纳斯达克则气势如虹，指数不断快速上涨，这主要因为美国五大科技巨头股价不断上涨所致，美国五大科技巨头分别是Apple、 Google、Microsoft、Amazon 、Facebook，见下图，这几家企业的股价都在创出新高，其中Apple和Google更被人们津津乐道谁会先冲破万亿市值。 领头羊之一的苹果当下面临的问题大家都知道，其主要的业务收入来源是iPhone，但是由于创新乏力，导致去年iPhone自发布以来的首次年度下滑，更严重的另外两款产品iPad和Mac也出现了下滑。如今大家都寄望苹果今年推出的iPhone8可以扭转其下滑趋势，不过考虑到iPhone主要是占有高端智能手机市场，在创新乏力以及其在高端智能手机市场已占据较高份额的情况下还能有多少空间？ 至于谷歌和Facebook这两家企业，主要是依靠广告收入，在当前全球经济不景气的情况下，其广告收入还能否持续增长将存在较大的疑问。谷歌占有美国搜索广告市场份额高达88%，Facebook占有美国移动社交流量的77%，继续增长的空间已相当有限。 谷歌其中的一大业务收入来源是它在智能手机市场占有垄断地位的Android系统，不过Android已占有智能手机市场超过八成的市场份额，而且它日益收紧对Android的控制权让各智能手机企业都颇有怨言，对它更是隐忧。 如此也就难怪人们对当前美国科技泡沫产生担忧了，甚至与2000年的科技股泡沫相提并论。与十多年前相比，当前的美国股市的股票主要为机构持有，或许有人觉得机构会较个人更理性，有利于稳定美股，但是这种高度集中的持股方式同样存在巨大的风险，那就是一旦当其中部分机构开始抛售股票，消息将会迅速为其他机构所获悉，其抛售速度比之个人抛售更为迅速，股市崩塌的速度将会是史无前例的。 事实上美国也已有不少经济学家提醒警惕美国股市泡沫的风险，担心它迟早会重蹈1929年股灾的覆辙，如今推动美股持续上涨的五个领头羊同时出现下跌或许就是那只黑天鹅！

　　说起全国女孩最想嫁的人是谁?那一定是“国民老公”王思聪了，由于爸爸王健林的影响，王思聪一出生就含着金钥匙，没成婚就成了“国民老公”，身边佳丽如云，一掷千金，豪车豪宅不计其数。 　　可是人人都只知道这两父子身价不菲，可是有没有听说过一句话：一个成功男子的背面一定有一位巨大的女性。没错，今日要讲的主角即是你们的国民婆婆，王思聪的妈妈，王健林的老婆----林宁。能稳稳站在首富王健林的身后，林宁也是个狠角色。 　　老婆林宁：靠什么稳稳站在王健林背后 　　现在社会上流传着这样一句话：“男人以天下为家，女人以家为天下，”然并卵，不是所有的女人都是“以家为天下”，只是她们比较低调，就像中国十大富豪，他们的妻子很少在镜头中露面。 　　作为首富王健林的妻子，“国民老公”王思聪的母亲----林宁，一直非常低调，很少出现在公众的面前，大家都以为她只是一个嫁入豪门默默无闻的女人，其实不然。她是林氏投资集团的董事长，百度以前的资料显示她的父亲是林连章。 　　林宁父亲林连章曾参加淮北五河战斗、灵璧战斗、津浦路破击战、泗县战斗、睢海战斗、淮海战役、渡江战役，获三级独立自由勋章和三级解放勋章。 　　除了神秘的家庭背景，本人也是个高颜值的投资高手! 　　林宁美丽，这是不可否认的事实。 　　林宁除了长相和气质都十分完美，她能在王健林身后站稳的一个重要原因是：她是女强人，投资赚钱的本领也不容小觑。 　　林宁担任董事长的林氏投资集团成立于1994年3月，是万达集团在全国商业广场项目中的合作商和战略合作伙伴。旗下拥有天泰装饰、大歌星全国连锁量贩ktv、通达经贸、欧兰特会所等企业。 　　从林氏投资集团的介绍可以看出，林宁所在的公司与王健林的万达集团可以说是处于同一产业链的不同位置，这对于双方的合作十分有好处，感觉就像是夫妻档一样，不过人家这夫妻档可不是一般的大。另外，林宁与王健林在同一栋大楼办公，林氏投资集团整个公司的办公地点都在万达大厦26层。真是印证了那句“夫妻搭配，干活不累”呀! 　　据公开资料显示，林氏投资的北京欧兰特俱乐部，2009年被《罗博报告》评为中国五大极品俱乐部之一，2010年被华夏时报评为“影响商界生活的十大财富尚品”之一，2011年被评为“年度最具影响力会所”。2012年被评为“年度最具活力俱乐部”，2013年被评为“年度最具活力俱乐部”。 　　其中2009年年底，欧兰特俱乐部成为中国企业家俱乐部指定的专属俱乐部。商业领袖们的许多重要活动都选在欧兰特俱乐部举办，据说在所谓的“上流交际圈”，欧兰特是公认的国内“最极品”俱乐部之一，柳传志、刘永好、王健林、郭广昌、马蔚华、马云等企业家，都是欧兰特俱乐部的尊贵会员。由此可见，林宁是王健林的贤内助，帮助王健林打理着极其重要的商界资源。 　　王思聪母亲背景惊人，可谓是女中豪杰真强人!林宁拥有自己的集团公司，是掌控中国最顶级会所俱乐部的“名女人”。