1. 新闻首页 /

  2. 移民

     /
  • 自2011年推出以来，加拿大移民部签发的“超级签证”（Super Visa）备受中国父母/祖父母们的欢迎。过去5年来，加拿大已经批出88,891个超级签证，在头十个获发超级签证最多的国家中，印度高居榜首，其次是中国，共16,651个。 加拿大移民部的最新统计显示，中国公民获得超级签证人数自2015年后逐年下降，2017年比2015年暴跌超过四成。业内人士分析，政府因发现一些人非法打工而收紧政策。 根据移民部提供的数据，2017年有1,734名中国公民获得超级签证，比2016年的1,986下降13%，比2015年的3,031下降43%。 移民部发言人婉美（Lindsay Wemp）表示，她无法猜测申请者人数波动背后的起因，所以无法推测获批人数变化的原因。所有符合超级签证要求的申请人都将获得批准，无论什么性别。 她表示，如果申请超级签证被拒，可考虑普通签证。自2015年以来，中国公民申请临时签证的人数有所增加，通过率高达89%。 联邦收紧超级签证发放？ 有十多年经验的注册移民顾问戴培康称，一些案例表明，联邦政府正在收紧超级签证的发放。原因是海关（CBSA）人员调查后发现，一些超级签证持有者在境内非法打工。 加拿大海关人员经常去超市和餐馆抽查，几乎每次都能把非法劳工逮个正著，其中一部分非法劳工没有工签，只有超级签证。海关人员会将其逮捕，还可能把他（她）遣返回国。 50多岁的熊女士（化名）持超级签证抵达多伦多。按规定，她可连续在加拿大住两年。她只有一个孩子，经济上不富裕。熊女士认为，与其自己每天整天待在家里，等孩子下班回来，还不如自己出去打工，减轻经济负担。如果她全职工作，每月可挣1,000～2,000加元，至少能把机票钱赚回来。 不过，如果去西人超市和餐馆打工，雇主会要求熊女士出示有效工签和5字开头的社会安全号。她没有这些证件，只好去华人超市和餐馆谋生，而且必须在后面工作，比如当帮厨。超市和餐馆老板只允许有身份的人在前面当收银员或服务生。 戴培康表示，有些铤而走险的雇主愿意聘请非法劳工，因为这么做能节省一笔钱。如果雇用永久居民或公民，老板须向政府报税，请非法劳工则不需要报税。即使每小时只挣8元甚至5元，非法劳工也愿意干。 一天，海关人员到熊女士的工作地点抽查。他先在这家中餐馆用膳，吃到一半的时候走进厨房拍照，并要求职工们出示证件。熊女士回答说她只有超级签证。 海关人员问熊女士：“你在这里干什么？为什么在这里工作？” 熊女士答：“我在这里临时给朋友帮忙两天。” 海关人员说：“按规定，超级签证持有者不能在加拿大工作。帮忙两天不是很好的理由。” 海关人员发现熊女士非法打工后，首先会盘问其雇主，也会将熊女士逮捕，还可能把她遣返回国。 海关人员在厨房里拍照，这是为今后举行的聆讯（admissibility hearing）搜集证据。届时，移民与难民局（IRB）将决定，熊女士是否可继续留在加拿大。 戴培康预计，联邦政府会不断收紧政策，今后每年拿到超级签证的人数会继续下降。 获超级签证 中国女性比男性多五成 据加拿大移民部的最新数据，获得超级签证的中国妈妈、奶奶人数比爸爸、爷爷高出五成，而且在过去三年里年年如此。 移民部最新数据显示，2017年，有1,048名中国大陆母亲和祖母取得超级签证，同期只有686名中国父亲和祖父获批。前者比后者多53%。 2016年，有1, 205名中国母亲和祖母获得签证，是父亲和祖父人数的1.5倍。2015年，有1,806名中国母亲和祖母拿到签证，比父亲和祖父人数多近五成。 戴培康表示，加拿大政府不希望父母两人或祖父母两人同时抵达加拿大。如果只有一人取得超级签证，他（她）按时回国的可能性比较大。如果父亲抵达加拿大，往往比较容易找工作，所以申请超级签证比较难。母亲依赖父亲的可能性大一些，比较容易回国，更容易获得签证。 移民部表示，这不是偏心，更不是性别歧视。也有中国父母同时来加拿大探望子女的案例。 用错了超级签证，后果很严重！ 其实，拿着超级签证打工，一旦被发现，后果是很严重的，还有可能得不偿失。 首先，海关人员会要求打工者出示证件，如果只有超级签证，那么会遭到审问；其次，探亲老人会遭到逮捕，甚至会被遣返回国。 另外一个需要注意的是，近年来有华人持超级签证来加拿大探亲，再顺便去其他国家旅游，于是在返加入境时遇到了麻烦：有的被取消了首次入境加拿大可待2年的待遇，变成最多停留半年，有的被取消了签证续签的资格，有的情况更糟——被边境局官员签署命令要求离开。 因为很多人都不知道，加拿大移民和难民保护条例（Immigration and Refugee Protection Regulations）中有这么一条规定，超级签证持有人入境加拿大之后再离境到别的国家旅游，比如美国、墨西哥或加勒比海等国家，在他们返回加拿大时，边境局官员将视他们为普通访客（Regular Visitor），按普通签证标准缩短他们在加拿大的居留时间，一般减少为6个月。 不了解相关法规，“用错”了超级签证，麻烦可就大了。 超级签证被拒的三大理由 根据2017年的审批情况，超级签证被拒签的案例主要存在以下三个问题： 担保人的家庭收入不能达到最低收入要求； 申请人不能提供与担保人的关系证明； 申请人不能出示已购买了加拿大医疗保险的证明。
  • “Angus is too rude!”(Angus太粗鲁了!)Betty用非常生气的口吻跟我抱怨道。Angus是个中国男生，Betty是个加拿大白人女孩，他们两个人平时跟我关系还不错，一次活动中是我介绍Angus给Betty认识的。见到Betty这么激动，我赶忙问她怎么了。 事情是这样的，Angus对Betty有些爱慕，几次三番请她去吃饭，这一次Betty应邀去了。两人第一次单独见面，Angus就开始不停地打探Betty隐私，先问她今年多少岁，再问她之前交过多少个男朋友，接下来还问到Betty的学习成绩、家庭情况等等信息。Betty在礼貌性地回绝了前几个问题后，后来实在受不了Angus连环炮似的盘问，只好借口离开了，结束了一次非常不愉快的约会。 在中国社会中，女性的年龄并没有受到过多的尊重，许多人张口就问女性的年龄和一些隐私，习以为常的许多华人将这个习惯也带到了加拿大。作者采访了身边土生土长在加拿大的男女老少，不论身份地位如何，大家都一致认为不应该在初次见面，两个人还不熟络的情况下过多打探个人信息，包括年龄、婚否等。 除了年龄，工资其实也是特别敏感的话题。记得来加拿大的第一年，拿到SIN以后，作为留学生的我找到了第一份兼职。学校食堂里，我和一个加籍女孩Cora，一个中国女孩Irene一起吃饭。期间谈到了我刚找到的新工作，Cora比较关心我的工作时间和工作内容，问了几个常规性的问题就不再深入问下去了。Irene则不然，不问工作性质或地点，开口的第一个问题就是时薪多少。公开场合下，其实我是不想说的，碍于中国人的面子，当时就告诉了Irene。 饭后，Cora和我一起去教室，路上她非常不可思议地问我：“你们中国人都这样问工资的吗?刚才若是我，Irene问我工资多少我一定不会说的!连这个你都告诉她?”我很快意识到打探工资是非常不礼貌的行为，在Irene发问时自己其实有所察觉，并不开心也并不想说，但是我们平时中国人的圈子中，交往似乎有个约定俗成的“规矩”--交底。若是不说，似乎显得生疏，所以经常会碍于人情面子而放弃自己的喜好和社交礼仪。Cora提醒了我这样是不对的，她说：“你不喜欢就要说出来，告诉她你不想透露自己的工资，这样她以后就会注意了。不然她以后再去问别人，大家就以为你们中国人都这样了。但是从我们的对话中，我知道你跟她并不一样。” Cora给我上了重要的一课：生活在西方国家，我们不必要屈于面子和人情，不喜欢是可以说出来的;另外，打探工资的行为真的很不礼貌，相比急于了解别人经济状况的好奇心，一个人的名片更重要，而个人品牌的建立，要从点点滴滴地尊重他人开始做起。 就在刚刚，珊珊从一个会计师事务所愤愤地回来了，她对拒绝为她报税的白人会计师很有意见。听她讲了事件始末才知道，珊珊平时很忙，恰巧今天下午有时间，带着所有税表去家附近的事务所报税，平时那里很少人，谁知今天非常拥挤，会计师不肯为珊珊排时间，她只好悻悻归来。珊珊埋怨到：“以后再也不光顾这家事务所了!” 其实在加拿大住久了，我们都知道不论是去看牙医，理发，打疫苗，取药......许多在中国看似平常，到地即办的小事，在加拿大都需要事先预约。提前预约是礼节，是尊重别人的体现，有了预约，服务的人可以做足充分的准备，预约的人也可以得到明确的时间答复，双方达成共识，在两方都满意的时间点做事，才是礼貌和礼仪的体现。不预约直接到访，“打”的别人措手不及，就不能怪人家不为你坏规矩插队了。 看了以上几个事件，打探女性年龄、婚否，盘问友人工薪待遇，未经同意直接到访等，其实都是日常发生在我们身边的小事。在中国社会里，在加拿大的华人圈中，有的可能很常见很普遍，但是若想融入西方主流社会，在注重人权的加拿大，就千万不能不以为然了。既然我们移民到西方国家，享受社会制度优势的同时，也要将自己视为社会里的一分子，千万不要因为某些不经意的行为举止而被无辜边缘化;只有尊重别人，才能获得他人同样的尊重。
  • 　　作为华人传承计划的一部分， 旅游、艺术及文化厅3月13日在维多利亚省议会大楼举行新书发布会，推出表扬卑诗省华裔加人贡献的图片册"礼赞篇"。 省议员屈洁冰、叶志明、李耀华及约十位传承计划顾问委员会成员出席。 　　有关图片册，委员会成员解释，卑诗省也许很多人听说过华人的血泪史，但很少人了解华人对卑诗省所作贡献的细节。 　　这本书为很多无名英雄发声，说出他们的故事，反映华人的积极贡献，而非单纯陈述历史的不公。 　　委员会称，虽然该历史书已得以完成，但这只是传承计划的起步，其他项目如华人纪念碑的设立工作还需继续。 　　委员会亦指出，大量有关华人历史的文件数据现在被保存在温哥华唐人街。 而随着世代更替，不少文件面临丢失的风险，因此很有必要建立华人博物馆以收藏这些珍贵数据。
  • 2016年3月，北京中关村率先尝试外籍高层次人才申请永久居留的便利政策，图为一名外国人士正在咨询办理永久居留的相关事宜。（图片来源：中新社） 随着中国综合国力提升，当前，中国逐渐成为有吸引力的“移民目的国”。13日，提请十三届全国人大一次会议审议的中国国务院机构改革方案提出，将组建由公安部管理的国家移民管理局。中国告别以往控制为主的保守管理机制，正式宣告加入到国际人才争夺战中。 设移民局 “出入境”是边防管控为主，潜台词是守护国门 “移民管理”暗含海纳百川、服务人才 据侨报记者钟颖报道，13日，“两会”日程过半，一位女记者对旁边提问的同行频翻白眼的视频在社交媒体上疯狂刷屏，但实际上，中国国务院机构改革草案才是当日的“重磅”，包括新设立的移民管理局等引发外界关注。即将成立的初具雏形的中国移民管理局向外界发出信号——中国告别以往控制为主的保守管理机制，正式宣告加入到国际人才争夺战中。 中国涉外管理机构用词的变化，从过去的“出入境管理”到现在的“移民管理局”，却意味深长。“出入境”是边防管控为主，潜台词是守护国门。当前中国人口老龄化日益严重，人口红利逐渐褪去，如何在国际上“抢人”成为政府最重视的课题之一，“移民管理”则回应这一需求，暗含海纳百川、服务人才的味道。 过去数十年，源于保守的移民体制，外籍人士在中国生活、工作、投资的办事程序繁冗，办理相关证件至少涉及外交部、公安局、外专局、外事办、人社局、劳动局等机构。连中国“绿卡”也被称为“史上最难拿的绿卡”。到2016年，公安部才批准了1576名外国人在华永久居留，这一增幅竟达163%。但到2017年，相关人士透露，申请中国“绿卡”的新增人数还是有所下降，而解决这些困境的方法就是大刀阔斧的改革，建立健全签证管理协调机制。 “中国成立国家移民局时机已经成熟。”中国全球化智库（CCG）创始人王辉耀是最早呼吁设立移民局的智库专家。过去几年，CCG在多份报告中指出，中国在人才引进制度上存在管理职能分散、手续繁琐等问题，给移民带来不少麻烦，也使不少国际人才望而却步，只有成立移民局，简化移民手续，放宽移民政策，才足以吸引更多外来人才。 2016年7月，彭博社首次放出风声，称中国将设立首个移民办公室，并强调该机构设立的初衷—— 吸引海外人才帮助中国实现经济转型。等靴子落地，此次改革草案中“抢人才”的信号也非常明确，涉及国际人才的职能表述就包括：出入境管理、外国人停留居留和永久居留管理、国籍管理、移民领域国际合作等。 值得关注的是，此前中国甚少提及的“难民问题”“三非”( 非法入境、非法居留、非法就业) 外国人治理和非法移民遣返等都归属移民管理局管辖——这跟国际惯例接轨。按照官方表述，未来的中国移民管理局将由公安部的出入境管理和边防检查职责整合而成。很显然，这个已初具雏形的新机构向外界表明，中国国际人才资源争夺战的大幕正式拉开。 2017年6月16日，来自德国的谢非（中文名）在杭州领到《中华人民共和国外国人永久居留身份证》。（图片来源：中新社） 学者：移民局要思考如何吸引外国优秀移民赴华 中国对外来人才需求越来越大 广州暨南大学国际关系学院副院长陈奕平教授表示，“国家移民管理局的组建是顺应社会发展的需要。”首先，中国外来移民越来越多，对外来高层次人才的需求越来越大，国家移民管理局的组建符合管理外来移民的需要。其次，创新型国家需要大量海外人才。最后，中国加入了一些移民组织如国际移民组织，国家移民管理局的组建一定程度上有助于方便对外交流。 上海界面新闻13日报道，陈奕平指出，目前国家移民管理局只是一个机构设置，在未来，它需要进一步明确具体组成、职权以及从国家到地方体系的建制，包括和各个部委之间的协调。总体上有利于更好地管理移民的出入境，包括他们在中国定居、生活。 近年来，中国移民管理制度框架不断完善。2015年3月发布的《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》指出，要探索建立移民制度，吸引海外高层次人才。2015年6月公安部扩大申请在华永久居留外国人工作单位范围。2016年2月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》，提出实行更加灵活务实的外国人永久居留服务。 陈奕平表示，国家移民管理局需要重点做好对现有的、即将来中国的移民管理，在政策制定方面出台规范化、系统化的文件，同时思考如何吸引外国优秀移民赴华。
  •   护工王小姐被其看护的91岁老人儿子打伤。（王小姐提供） 护工王小姐被其看护的91岁老人儿子打伤，造成脊椎骨裂。（王小姐提供） 在布碌仑一 华人家庭照顾91岁老人长达六年的护工王小姐，日前因老人和儿子抢厕所发生争执，她被波及，遭老人的儿子打成重伤，造成脊椎骨裂，目前无法复工。律师戴禺表示，如果王小姐能证明打人事件是由看护着儿子挑起，则可证明是工伤，王小姐所在的看护公司的工伤保险可赔偿她的医疗费用，和误工费的三分之二。 王小姐12日到美国福建同乡会寻求法律咨询。她表示，在布碌仑一个华人家庭照顾一名91岁的老人长达六年。，老人有一子与他同住。平常儿子常因为上厕所的问题与老人争执。王小姐说，老人年事已高，常常无法控制上厕所的时间，但儿子非但不让，还经常跟老父争执。 上周三，儿子再次因上厕所与老人发生争执，当天晚上，老人叫王小姐打电话给他的弟弟过来评理，正当王小姐刚要拨通电话时，老人的儿子一把抢走电话，并对她一阵拳打脚踢，还在地板上拖着她，造成王小姐重伤。 王小姐当场报警，目前案件还在调查中。据王小姐称，事发时房东家的监控录像应该有记录下这一切，可证明老人儿子打人的行为。律师戴禺指出，王小姐陪护病人时被打，如果可证明打人事件是由老人儿子造成，王小姐则可向所在陪护公司要求工伤赔偿，赔偿全部医疗费用和误工费的三分之二。 另外，王小姐也可向房东索要事发录像。若房东不提供，王小姐可和警方沟通，让警方索取。即使王小姐在打人过程中也有还手，如果能证明是动手自卫，也可索取赔偿。
Contact Vansky
Location: 258 - 5701 Granville St, Vancouver, BC V6M 4J7


微信客服

订阅号

服务号
CopyRight © 1999 - vansky.com
免责声明 版权声明 关于我们