加拿大科技界闹人才荒 21万IT职位待聘
加拿大资讯与通讯科技协会(ICTC)本月初发表报告,指本国科技界求才若渴,若不正视问题,长远会对生产力、税收和全国生产总值造成数十亿元的损失。有业界人士认为,大学教育只着重学生成绩,长远应改革课程内容。
加拿大资讯与通讯科技协会在报告中指出,加国在2020年之前,没有足够合资格的人才,应付新增逾218,000个资讯科技职位:「这个挑战亟待解决,特别是如果加拿大想在环球经济之中,保住有竞争力的领导地位。」
「大学只专注分数证书」
安省多伦多网站开发训练学校Bitmaker Lab,专门提供软件训练课程,学生部分已从大学或职业学校退学,部分是前工程师、投资银行家或技术工人,也有部分是电脑工程师,前来进修。
据该训练学校入学部经理多恩伯格(Erik Dohnberg)指出,该校所训练出来的学生数目,不足以应付科技工业日新月异的需求,大专院校应制定相关课程,协助解决目前困局。
多恩伯格又说:「大学不是专注教育,只是专注分数和证书,因为过去数十年来,这都是学生求职和开发新机会的方法。但这种方法目前已不足够,大学须要开始了解人们如何学习,找出有创意方法传授知识。」
加州三藩市职业介绍公司Hired去年11月,把业务扩展至多伦多之前,收到近27,000人申请使用Hired的网上服务,期望受聘于科技公司。
Hired创办人之一Matt Mickiewicz指出,服务广受欢迎,而市场亦具备相关工作,但符合资格的人才数目太少。
「新入行须具备硬知识软技术」
在多市从事资讯科技工作已40年的曾先生称,现时有很多希望进入资讯科技行业的毕业生或新 ,除欠缺实战经验外,对广泛的技术与知识不全面,难获雇主青睐,而且不少机构的工作项目急待专才完成,未必有额外时间训练新人适应工作环境。
机构无暇培训新丁
曾先生在大学时代已经入行,他表示,资讯科技行业发展一日千里,须要紧贴转变的步伐,并且经常学习新的技术与知识,才可以在这个行业继续工作。
他指出,不仅是懂得硬件知识,还要掌握「软技术」,对行业发展具备前瞻目光,然后才有更大发展空间。
他说,无论是在校受训的学生,或者新移民「半途出家」只进修数个相关的学科,想进入该行业并非易事,因为不少机构急聘人才,能够迅速处理进行的项目,或是把大量数据发展为有用的技术,难以拨出额外资源培训新丁。
认为本国青年多往美国工作
曾先生认为,资讯科技的巨头机构如谷歌及微软等,多集中在美国,对尖端人才的需求大,相比加拿大的发展空间及薪酬等条件,难免会吸引本国年轻人前往美国工作。
9年前